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用人單位選才標(biāo)準(zhǔn)，無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是經(jīng)驗(yàn)，另一個(gè)則是能力。相比于前者，能力在求職中占的比重似乎更大一些。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，除了拿出相關(guān)作品之外，獲獎(jiǎng)證書就成了最好的說明。于是，不少求職者產(chǎn)生這樣的疑問，簡(jiǎn)歷投遞時(shí)，需要附帶獲獎(jiǎng)證書嗎？

要不要附帶上證書，實(shí)際上是個(gè)因人而異的問題。如果是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，那在求職時(shí)，就必須附帶上證書復(fù)印件。如果是應(yīng)聘一般私企，且用人單位沒有明確要求的話，簡(jiǎn)歷投遞時(shí)，就可以不用考慮證書問題。

有經(jīng)驗(yàn)者，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)可不帶證書

我們所說的附帶獲獎(jiǎng)證書，一般都是處理成圖片樣式的證書復(fù)印件。如果你的經(jīng)驗(yàn)比較豐富，且簡(jiǎn)歷寫作感覺良好的話，那投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，就可以不附帶證書等材料。原因在于對(duì)方如果要你的話，會(huì)在面試的時(shí)候，要求你把所有的證書都帶上，并且這些證書還必須是原件而非復(fù)印件。

工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)占用簡(jiǎn)歷的大半壁江山，如果在附帶獲獎(jiǎng)證書的話，難免會(huì)給人以畫蛇添足的感覺。而且，受時(shí)間限制，現(xiàn)如今HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，都講求效率，閱讀時(shí)間往往不超過一分鐘。只要把工作經(jīng)驗(yàn)部分寫好了，作用要比附帶證書有效的多。

應(yīng)屆生，投遞時(shí)可適當(dāng)附帶證書

應(yīng)屆生求職，往往因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，而處于劣勢(shì)地位。這時(shí)候，如果想增加競(jìng)爭(zhēng)力的話，那就可以在建立后附帶上一些有分量的獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，為自己贏得更好的印象分。

注意的是，在選擇附帶證書的時(shí)候，一定要有選擇性。像是一些可有可無的，那最好就別占地方了。而且，因?yàn)榭臻g的限制，附帶的證書，數(shù)量最好不超過4個(gè)。能縮印的最好縮印，不能縮印的，那就只能減少數(shù)量。不管如何排列，一定要保證印刷質(zhì)量，證書上的一些關(guān)鍵字，必須清晰可辨。