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大學生在求職時的第一步公司就是先確立好簡歷意向，不要以隨機的方式邊看邊將個人簡歷投給順眼的工作，如果這樣投簡歷最后導致九成以上的簡歷被視為垃圾，大家投的簡歷份數(shù)都是100份而你的簡歷只有不到10份被有效查看，人家的簡歷則有50多份被有效查看那從理論性概率的角度看，誰的機會更大而這不僅關系到概率問題，還有時間問題所以你不得不考慮提升概率性。所以意向明確是第一位的工作再就是思考如何尋找公司，在這里提供兩種方式而大學生必須同時采用才能取得更好、更保險的效果。大學生空白個人簡歷模板方式一，大學生個人方面必須主動不得有主要依靠他人的想法，比如說大學生將主要希望寄托在非自身之外的人，即便是你父母會傾力幫你找工作但你也不能想著父母負責這件事情，父母只是平常人能那么容易給你弄個工作嗎？而我們大部分都是平常人所以能形成這種依賴父母的思想嗎？大學畢業(yè)了你進入社會了還要什么都依靠父母嗎？所以思想上一定要正確而此時應該以個人努力為主，通過招聘網(wǎng)站、招聘會等積極尋找工作才能真正成長。大學生純文本個人簡歷模板方式二，也不是否決了大學生就不能靠別人幫忙，只是主要希望寄托在自己身上但同時兼顧從別人這里獲得機會。發(fā)動身邊可以利用的關系來發(fā)覺新的機會，有時候一個人一句話抵得上你一年甚至一輩子付出的艱辛。不要錯誤地看待搞關系這種行為，靠關系是一種取得成功的便捷方式那又有什么不光彩的？讓朋友、親戚等幫你介紹工作機會再投簡歷，希望大、工作好何樂而不為？