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工作經(jīng)歷（案例一）

工作時(shí)間：2011-05 - 2013-10

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門(mén)：總經(jīng)理助理/營(yíng)銷部經(jīng)理 | 所在崗位：

工作描述：

銷售模塊：

負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定銷售目標(biāo)、劃分銷售區(qū)域和激勵(lì)計(jì)劃 ；

負(fù)責(zé)組建、培訓(xùn)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)；

負(fù)責(zé)審核銷售合同；

負(fù)責(zé)參與重點(diǎn)項(xiàng)目的談判與簽訂工作，重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度的跟進(jìn)；

負(fù)責(zé)對(duì)銷售人員進(jìn)行銷售培訓(xùn)和指導(dǎo)。

負(fù)責(zé)供應(yīng)商的維護(hù)。

內(nèi)部管理：

負(fù)責(zé)擬定公司內(nèi)部管理制度（行政、人事）

負(fù)責(zé)日常費(fèi)用報(bào)銷的審核

人事管理：

負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)

薪資、提成核算。

工作經(jīng)歷（案例二）

工作時(shí)間：2011-02 - 至今

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷信息科技有限公司 | 所在部門(mén)：人力資源部 | 所在崗位：人事行政部經(jīng)理

工作描述：

1、協(xié)助董事會(huì)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，提供合理化建議并完善實(shí)施，協(xié)助人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)落實(shí)員工溝通渠道，培育公司企業(yè)文化；

2、制定完善招聘體系、員工關(guān)系體系，完成日常簡(jiǎn)歷篩選、面試、人才資料庫(kù)建立與員工報(bào)到后試用期間的員工培訓(xùn)考核等工作；

3、制定完善培訓(xùn)體系，根據(jù)年度/月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)方案，完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)結(jié)果跟蹤；

4、監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬體系管理并為薪酬決策提供支持；

5、建立、健全、實(shí)施、完善對(duì)外及公司內(nèi)部行政體系。

工作經(jīng)歷（案例三）

工作時(shí)間：2009-04 - 2011-07

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷管理咨詢有限公司 | 所在部門(mén)：咨詢部 | 所在崗位：咨詢師

工作描述：

1) LIDL、ALDI等客戶委托STR、SGS、ITS進(jìn)行的BSCI審核、年審——6家2分（其中4家由STR審核），5家1分。

2) Wal-Mart客戶審核——委托ITS對(duì)2家老工廠的ES審核順利得到黃燈。1家新工廠STR的ES審核黃燈、BV的FCCA審核88分和ITS的GSV審核82.5分；

3) Office Depot客戶委托STR進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任年度審核——2家“Satisfactory”

4) STAPLES客戶委托QCS進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核和BV進(jìn)行的質(zhì)量&安全體系審核。

5) 此外，還順利輔導(dǎo)部分工廠通過(guò)了NIKE、Umbro客戶委托BV、Disney客戶委托ITS、ADIDAS客戶委托ALGI、Tesco客戶委托SGS、Primark客戶委托BV、D&G客戶委托ITS進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任審核。

工作經(jīng)歷（案例四）

工作時(shí)間：2001-05 - 2007-01

公司名稱：錘子簡(jiǎn)歷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 | 所在部門(mén)：機(jī)頂盒事業(yè)部 | 所在崗位：人事行政經(jīng)理

工作描述：

1.制定公司行政管理制度、薪酬管理體系、設(shè)計(jì)各類相關(guān)人事表格；

2.負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)工作流程的制定及實(shí)施；

3.勞動(dòng)關(guān)系管理。對(duì)員工的入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、降職、離職及《勞動(dòng)合同》的簽訂和續(xù)訂工作進(jìn)行審核；

4.負(fù)責(zé)員工人員異動(dòng)信息的收集及更新工作；

5.負(fù)責(zé)績(jī)效管理的實(shí)施工作；

6.負(fù)責(zé)考勤管理、辦公用品管理、固定資產(chǎn)管理及相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷的工作；

7.負(fù)責(zé)合同的分類、歸檔及日常行政事務(wù)，與其他相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)和溝通；

8.負(fù)責(zé)員工的入職培訓(xùn)工作。

9.負(fù)責(zé)員工工作餐、員工班車、宿舍的安排和協(xié)調(diào)工作；

10.負(fù)責(zé)員工檔案管理，員工工資、福利、節(jié)日物資的發(fā)放工作；

11.負(fù)責(zé)節(jié)假日活動(dòng)、公司大型活動(dòng)的組織與安排工作；