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求職意向

人事專(zhuān)員，人事主管，人事助理，行政專(zhuān)員/助理，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 江蘇無(wú)錫 薪資面議 隨時(shí)到崗

教育背景

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷大學(xué) 本科/財(cái)政學(xué)

工作經(jīng)驗(yàn)

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事經(jīng)理

·負(fù)責(zé)訪(fǎng)客、來(lái)賓的登記、接待、引見(jiàn)，對(duì)無(wú)關(guān)人員應(yīng)阻擋在外或協(xié)助保安處理；
·負(fù)責(zé)公司文件、通知、辦公用品的分發(fā)，做好分發(fā)記錄并保存；
·執(zhí)行公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工的考勤記錄匯總、外出登記、監(jiān)督員工刷卡；
·負(fù)責(zé)員工出差預(yù)訂機(jī)票、火車(chē)票、客房等，差旅人員行程及聯(lián)絡(luò)登記；
·完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時(shí)工作。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事專(zhuān)員

·員工的日?？记谟涗泤R總及薪資的制作；
·公積金、社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)辦理；
·負(fù)責(zé)員工出差預(yù)定機(jī)票、火車(chē)票、客房等，差旅人員行程及聯(lián)絡(luò)登記；
·各部門(mén)每月辦公用品的申請(qǐng)匯總、采購(gòu)及發(fā)放；
·工廠廢料的處理等。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事經(jīng)理

·建立并健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及制度（員工手冊(cè)、人事管理制度、培訓(xùn)管理制度、新員工考核辦法、考勤管理制度等等）
 ·任職期間制定公司管理體系，確定部門(mén)職責(zé)，崗位職責(zé)，實(shí)行定崗定員，計(jì)劃啟用人才，培訓(xùn)人才；
·制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；
 ·考勤、薪資的制作；嚴(yán)格遵照“考勤管理制度”，確保公平性、準(zhǔn)確性。
 ·社保、公積金的繳納；
 ·設(shè)計(jì)員工績(jī)效考核方案；
 ·辦公用品采購(gòu)、費(fèi)用管理；
 ·統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書(shū)管理：負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書(shū)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。負(fù)責(zé)公司的印章管理。
·負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，一記會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)。

2020.x -2020x 錘子簡(jiǎn)歷信息技術(shù)有限公司 人事經(jīng)理

·建立并健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及制度(員工手冊(cè)、人事管理制度、培訓(xùn)管理制度、新員工考核辦法、考勤管理制度等等) 
·任職期間制定公司管理體系，確定部門(mén)職責(zé)，崗位職責(zé)，實(shí)行定崗定員， 計(jì)劃啟用人才，培訓(xùn)人才；
·制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道；
 ·考勤、薪資的制作；嚴(yán)格遵照“考勤管理制度”，確保公平性、準(zhǔn)確性。 ·社保、公積金的繳納；
 ·設(shè)計(jì)員工績(jī)效考核方案；
 ·辦公用品采購(gòu)、費(fèi)用管理；
 ·統(tǒng)籌負(fù)責(zé)檔案文書(shū)管理：負(fù)責(zé)制定、完善檔案文書(shū)管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。負(fù)責(zé)公司的印章管理。 ·負(fù)責(zé)相關(guān)會(huì)議的組織，以及會(huì)議決議的督辦事項(xiàng)：
·負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù)及保持： ·完成上級(jí)交辦的其它各項(xiàng)工作。

自我評(píng)價(jià)

工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
有強(qiáng)烈的責(zé)任感寄敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
良好的人際關(guān)系及溝通技巧；