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錘子簡歷品牌推廣師
CEO妙語批點大學生簡歷
CEO妙語批點大學生簡歷
海歸，你為什么不能好好說話CEO名片時尚老板的“千金用人”鄭永剛，杉杉投資有限責任公司董事局主席。他聘請指導生產(chǎn)工藝的意大利師傅月薪1.2萬美元，比他們在國內(nèi)的收入還高。對話問：我來自農(nóng)村，目前失業(yè)在家，找過好..1
簡歷制作 156 2022/06/28
Google軟件工程師的簡歷建議
Google軟件工程師的簡歷建議
有時我會看到這樣的一個“主要工作內(nèi)容”介紹：4.詳細列出所有能提升你形象的事情(獎勵,特別的項目)。我有個朋友叫Melody(化名)，我認識她有10年了。她開發(fā)的一個產(chǎn)品讓她的XXX公司賺取了百萬美元，獲得了很多的行業(yè)贊譽..1
簡歷制作 213 2022/06/28
HR對求職者寫簡歷的８個建議
HR對求職者寫簡歷的８個建議
1.普通簡歷篇幅不超過兩頁，學術和技術的可以長到5頁。他曾經(jīng)收到過15頁的簡歷，沒有勇氣讀完。2.第一頁的上半部分是關注重點，把你的亮點放在這。3.內(nèi)容翔實但不啰嗦。4.排版字體要講究，語法、錯別字要查過。5.沒要求照片..1
簡歷制作 131 2022/06/28
HR看簡歷的密秘
HR看簡歷的密秘
您知道嗎，80%的簡歷在五秒鐘之內(nèi)甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了！相反的，一份編輯專業(yè)、制作精良的簡歷將叩開您所向往公司的大門。畢業(yè)在即，大學生們在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家？要招聘單位說了算。香港..1
簡歷制作 114 2022/06/28
HR看簡歷時的喜好標準
HR看簡歷時的喜好標準
求職者網(wǎng)上投遞簡歷的困惑之一就是個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機會給了普普通通的甲呢?要解決這類問題我們采訪了幾位HR和主管，通過他們的解答和建..1
簡歷制作 131 2022/06/28
HR看一份簡歷最快5秒
HR看一份簡歷最快5秒
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”一位任職HR的網(wǎng)友發(fā)帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一..1
簡歷制作 122 2022/06/28
HR評定簡歷的12個標準
HR評定簡歷的12個標準
專業(yè)的人力資源主觀是如何判斷和挑選簡歷的？企業(yè)選擇簡歷的評分標準是什么？要想了解這些秘密，需要知道HR評定簡歷的12個標準:?1.書寫規(guī)范(嚴謹)?2.年齡職級待遇匹配性?3.簡歷完整性(隨意性)?4.工作經(jīng)歷連續(xù)性5.工作..1
簡歷制作 268 2022/06/28
HR評判簡歷合格標準
HR評判簡歷合格標準
新的一年，又到了招聘的時候，公司需要增加新鮮血液，我在人事部面對如山樣的簡歷大叫恐怖。在辦公室里翻了無數(shù)份2004年畢業(yè)的大學生求職簡歷，竟然沒有發(fā)現(xiàn)一份可以讓人眼睛一亮的特別簡歷，幾乎千篇一律的薄薄幾張紙..1
簡歷制作 115 2022/06/28
HR篩選簡歷的6項標準
HR篩選簡歷的6項標準
在職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣..1
簡歷制作 119 2022/06/28
HR篩選簡歷時的內(nèi)心獨白
HR篩選簡歷時的內(nèi)心獨白
總經(jīng)理叫我過去，說想招一名財務總監(jiān)，于是我安排助理迅速在網(wǎng)上登出招聘啟事。幾天以后，人事部的郵箱里堆滿了求職郵件，我打開筆記本電腦開始挑選：●某人的工作經(jīng)驗是這樣寫的：“某大集團，年月日，財務經(jīng)理，職責與..1
簡歷制作 132 2022/06/28
HR是如何分析你的簡歷的？
HR是如何分析你的簡歷的？
1、工資。一般來說，求職者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的求職者就不予考慮了。有些HR為完成招聘任務，謊稱能給予求職者要求的薪水，但當承諾不能兌現(xiàn)時就會..1
簡歷制作 125 2022/06/28
HR手把手教你寫英文簡歷
HR手把手教你寫英文簡歷
一、千萬別搞錯順序包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(EDUCATION)，必須注意的是在英文簡歷中，求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反，也就是說，是..1
簡歷制作 143 2022/06/28
HR送給應屆生的9點建議
HR送給應屆生的9點建議
1、電話通知面試給人留下好印象。有些同學，我通知他面試的時候，剛接電話的時候的語氣基本上我就會給他一個判斷，有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒；有甚至嘻哈嘻哈和我說話，旁邊似乎還比較吵……我覺得這個很重要，..1
簡歷制作 122 2022/06/28
HR提醒好簡歷要邏輯清晰
HR提醒好簡歷要邏輯清晰
每年的秋末冬初，是校園招聘高峰期的開始。所以，在不少高校畢業(yè)生看來，這一個冬天也將是決定他一生命運的冬天。在資深HR經(jīng)理宇文亮看來，應聘是一個即將走出校園的學生，和這個社會發(fā)生的第一次直接對話?！斑@種對話一..1
簡歷制作 135 2022/06/28
HR為什么看不到你的簡歷
HR為什么看不到你的簡歷
1、附件+郵件你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？1)用最淳樸的WORD2003版的格式，不要用OFFICE2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會打開——我見過一個兄弟..1
簡歷制作 141 2022/06/28
HR想拒收的幾種簡歷
HR想拒收的幾種簡歷
談談HR不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創(chuàng)新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句HR是比較反感的。與其..1
簡歷制作 130 2022/06/28
PIE工程師個人簡歷模板
PIE工程師個人簡歷模板
姓名：覃先生性別：男婚姻狀況：已婚民族：漢族戶籍：廣西-玉林年齡：32現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：168cm希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞希望崗位：電子/電器/元件類-電子工程師/技術員教育經(jīng)歷2001-09～2004-07南寧職..1
簡歷制作 164 2022/06/28
word2022制作個人簡歷常犯的三個錯誤
word2022制作個人簡歷常犯的三個錯誤
學校組織的雙選會馬上就要到了，很多學生都在忙著準備簡歷。如何利用Word2007設計一份吸引人的簡歷，每個人都有自己的高招，作為一名有招聘經(jīng)歷的人，我想在這里提醒大家，千萬不要因為下面即將介紹的三個錯誤而讓你的..1
簡歷制作 124 2022/06/28
word制作簡歷常見錯誤
word制作簡歷常見錯誤
簡歷錯誤一：疏密不當、字體混亂“密不透風，疏可跑馬”這時中國書法的章法布局，想不被招聘者喜歡，你盡可以對自己的簡歷胡搭亂設一番。還有的朋友喜歡變換各種字體和格式，“仿宋、黑體、傾斜、加粗……”輪番上陣，甚至為了在..1
簡歷制作 322 2022/06/28
按照兩個條件挑選簡歷模板 提升個人簡歷價值
按照兩個條件挑選簡歷模板提升個人簡歷價值
很多求職者求職條件十分優(yōu)越，但是就是無法憑借個人簡歷獲得面試機會。出現(xiàn)這種情況無疑是個人簡歷是制作方式出現(xiàn)了問題，個人簡歷是由簡歷模板以及簡歷內(nèi)容組成。在制作個人簡歷時需要兩手抓，僅僅只是注重簡歷模板或..1
簡歷制作 132 2022/06/28
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