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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
女性職業(yè)生涯:用學(xué)習(xí)打開(kāi)職業(yè)上升通道
女性職業(yè)生涯:用學(xué)習(xí)打開(kāi)職業(yè)上升通道
“女性實(shí)際在生活中有個(gè)舒適區(qū),那就是她的習(xí)慣。一般人不愛(ài)走出舒適區(qū),因?yàn)樽叱鲆院缶陀袎浩雀?,覺(jué)得不安全,一旦走出去就覺(jué)得是坎兒,覺(jué)得很難過(guò)去?!鼻迦A同方股份有限公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)本部副總經(jīng)理陸致瑛說(shuō)。她是北大光..1
職涯規(guī)劃 227 2022/03/18
職業(yè)生涯可怕心理陷阱
職業(yè)生涯可怕心理陷阱
容易斷送你職涯的心理陷阱為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運(yùn)?  美國(guó)哈佛商學(xué)院mba生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士,歸納出以下這些有缺陷的職場(chǎng)心理行為模式。  每個(gè)人在職場(chǎng)中或多或少都有..1
職涯規(guī)劃 142 2022/03/18
職場(chǎng)案例:跳出原崗位天空更廣闊
職場(chǎng)案例:跳出原崗位天空更廣闊
工作了一段時(shí)間以后,產(chǎn)生一種困惑,處于一個(gè)瓶頸位置,想進(jìn)一步提升自己的事業(yè),卻十分困難,這幾乎是每個(gè)人都會(huì)遇到的問(wèn)題。人力資源專(zhuān)家建議,人們這時(shí)應(yīng)勇于打破職業(yè)生涯中的遇到的瓶頸,對(duì)自己的職業(yè)生涯重新進(jìn)行..1
職涯規(guī)劃 203 2022/03/18
如何追逐“幸福職道”
如何追逐“幸福職道”
中國(guó)第一部由現(xiàn)任500強(qiáng)公司CEO根據(jù)自己實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷撰寫(xiě)的職場(chǎng)技藝全書(shū)《金領(lǐng)——21世紀(jì)職業(yè)生涯完勝之道》最近由上海人民出版社出版?!霸?1世紀(jì),白領(lǐng)和金領(lǐng)如何極速成長(zhǎng)并獲得職業(yè)成功?”“職業(yè)經(jīng)理人如何與所在企業(yè)以及中國(guó)..1
職涯規(guī)劃 127 2022/03/18
德魯克的目標(biāo)管理績(jī)效考核是對(duì)中國(guó)管理最具有破壞性的力量
德魯克的目標(biāo)管理績(jī)效考核是對(duì)中國(guó)管理最具有破壞性的..
一、目標(biāo)管理績(jī)效考核的鼻祖德魯克在美國(guó)倍受指責(zé)  1.戴明稱目標(biāo)管理是對(duì)美國(guó)管理最具有破壞性的力量瑞法爾?阿克雅(RafaelAguayo)在他的《戴明博士(Dr.Deming)》一書(shū)中寫(xiě)道:  “彼得?德魯克(PeterDrucker),著名..1
職涯規(guī)劃 407 2022/03/18
職場(chǎng)生存:無(wú)心過(guò)錯(cuò)可能為你的職業(yè)生涯帶來(lái)危機(jī)
職場(chǎng)生存:無(wú)心過(guò)錯(cuò)可能為你的職業(yè)生涯帶來(lái)危機(jī)
賴瑞(Larry)曾是一位醫(yī)藥編輯,負(fù)責(zé)替藥廠撰寫(xiě)相關(guān)醫(yī)藥文件。有一家客戶因?yàn)橄惹八圃斓乃巹?duì)人體有害,所以藥廠決定停售,并研發(fā)新藥替代,由賴瑞負(fù)責(zé)新藥品相關(guān)文件與印刷品的編輯?!暗俏也恍⌒陌褍煞N藥品的名..1
職涯規(guī)劃 213 2022/03/18
花旗:員工晉升空間無(wú)限
花旗:員工晉升空間無(wú)限
今年6月份,花旗集團(tuán)在上海成立了花旗集團(tuán)上海管理咨詢有限公司,專(zhuān)門(mén)為花旗亞太區(qū)員工提供培訓(xùn)。日前,筆者采訪了花旗集團(tuán)中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)于錦,他表示花旗集團(tuán)致力于招募全世界有才華的人,盡力創(chuàng)造可讓員工充分..1
職涯規(guī)劃 344 2022/03/18
怎樣避免高成本跳槽?
怎樣避免高成本跳槽?
春節(jié)后是每年跳槽的最高峰,很多人因?yàn)橹鳌⒖陀^原因,被卷入跳槽大潮。跳槽是職業(yè)生涯旅途中在某個(gè)驛站的轉(zhuǎn)折,在這里,你將換乘另一列車(chē),駛向心中的目標(biāo)。但需注意不要搭錯(cuò)車(chē)、跑錯(cuò)路,否則會(huì)與心目中的方向背道而馳,..1
職涯規(guī)劃 155 2022/03/18
借力打造自身職業(yè)生涯
借力打造自身職業(yè)生涯
借力打造自身職業(yè)生涯  ——國(guó)內(nèi)首個(gè)求職社團(tuán)“中大學(xué)生職業(yè)生涯發(fā)展協(xié)會(huì)”紀(jì)實(shí)  近年來(lái),我國(guó)大學(xué)生就業(yè)遇到嚴(yán)峻挑戰(zhàn):畢業(yè)生數(shù)量繼續(xù)大幅增長(zhǎng),其就業(yè)期望值卻居高不下。面對(duì)就業(yè)問(wèn)題的新壓力,中山大學(xué)采取多項(xiàng)創(chuàng)新性措..1
職涯規(guī)劃 282 2022/03/18
職業(yè)生涯與心理健康
職業(yè)生涯與心理健康
個(gè)人事業(yè)發(fā)展不僅是謀求生計(jì)、獲得歸屬感的需要,也是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、尋求他人與社會(huì)尊重的重要活動(dòng)。在社會(huì)轉(zhuǎn)型期生活的人們常常嘆息“太累了”、“壓力太大了”,說(shuō)明他們終日奔波勞頓、心力疲憊。然而我們可以設(shè)想一下,假如..1
職涯規(guī)劃 168 2022/03/18
IT公司的職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)致30人離職
IT公司的職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)致30人離職
原本為員工穩(wěn)定而設(shè)計(jì)的職業(yè)生涯規(guī)劃,卻導(dǎo)致了30%的離職率——這是來(lái)自全球職業(yè)規(guī)劃師研討班上的一個(gè)活案例?! ≈嘘P(guān)村某IT公司經(jīng)過(guò)幾年高速發(fā)展,現(xiàn)已進(jìn)入一個(gè)相對(duì)平穩(wěn)的增長(zhǎng)期。今年4月,為了“給每一位員工一個(gè)看得見(jiàn)的..1
職涯規(guī)劃 134 2022/03/18
我的困惑
我的困惑
我是一名法律專(zhuān)業(yè)的本科生,現(xiàn)在還在念大3,都說(shuō)現(xiàn)在的工作不好找,所以想提前為以后的求職準(zhǔn)備些資本,不知道學(xué)法的人還適合別的什么性質(zhì)的工作,我現(xiàn)在應(yīng)該為以后好找工作考些什么證書(shū),謝謝你的幫助?。。?!??  g..1
職涯規(guī)劃 159 2022/03/18
成功的目標(biāo)怎樣定
成功的目標(biāo)怎樣定
看到周?chē)S多人都生活得越來(lái)越好,再看看自己,有沒(méi)有感到困惑,為什么別人總是比我成功?為什么只有我一個(gè)人總是在原地踏步?再問(wèn)問(wèn)自己:給自己定下了合理的目標(biāo)嗎?有一個(gè)源自哈佛的調(diào)查結(jié)論:在接受調(diào)查的年輕人..1
職涯規(guī)劃 142 2022/03/18
重慶外企專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì) 海歸MBA不敵本土研究生
重慶外企專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì) 海歸MBA不敵本土研究生
近日,“重慶市2006年春季外資(外貿(mào))企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”在沙坪壩和江北同時(shí)舉行,500余家外企拋出的上千職位吸引了近7000人前往。據(jù)會(huì)后統(tǒng)計(jì),意向性簽約率達(dá)到34%。  海歸MBA不敵本土研究生  據(jù)《重慶時(shí)報(bào)》報(bào)道,就在重慶市..1
職涯規(guī)劃 146 2022/03/18
職業(yè)生涯規(guī)劃:民企做不到?
職業(yè)生涯規(guī)劃:民企做不到?
“我們?yōu)閱T工提供優(yōu)厚的薪資和人性化的福利待遇……在這樣一家注重企業(yè)文化和員工職業(yè)規(guī)劃的組織中,相信您一定能得到持續(xù)地發(fā)展。”上面的話語(yǔ)越來(lái)越多地出現(xiàn)在企業(yè)的招聘廣告中,然而在職場(chǎng)中,更多的人是通過(guò)不斷跳槽來(lái)..1
職涯規(guī)劃 154 2022/03/18
20歲到60歲職業(yè)生涯規(guī)劃
20歲到60歲職業(yè)生涯規(guī)劃
一個(gè)人的職業(yè)生涯,貫穿一生,是一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。科學(xué)地將其劃分為不同的階段,明確每個(gè)階段的特征和任務(wù),做好規(guī)劃,對(duì)更好地從事自己的職業(yè),實(shí)現(xiàn)確立的人生目標(biāo),非常重要。職業(yè)生涯階段如何劃分,各國(guó)專(zhuān)家學(xué)者有不..1
職涯規(guī)劃 130 2022/03/18
“跳槽熱”帶來(lái)新契機(jī) 客戶代表走俏職場(chǎng)
“跳槽熱”帶來(lái)新契機(jī)客戶代表走俏職場(chǎng)
春節(jié)過(guò)后,人才市場(chǎng)結(jié)束了節(jié)前的低迷狀態(tài),呈現(xiàn)出一派紅火局面。節(jié)后向來(lái)是企業(yè)招聘和人才求職、跳槽的高峰,今年更是如此。業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為,總體而言,跳槽等方式某種程度上實(shí)現(xiàn)了人才資源的流動(dòng)和更合理的配置,有利..1
職涯規(guī)劃 121 2022/03/18
廣告設(shè)計(jì)師曲折的職業(yè)成功之道
廣告設(shè)計(jì)師曲折的職業(yè)成功之道
Gaby是個(gè)心直口快、活潑開(kāi)朗、個(gè)性很強(qiáng)的女孩。雖說(shuō)是女孩,但是挺仗義,有一股豪氣,這幾年對(duì)她來(lái)說(shuō)就象是闖蕩江湖,她去過(guò)廣州、深圳,現(xiàn)在來(lái)北京混,一直處于動(dòng)蕩狀態(tài)。幾年下來(lái),在N家廣告公司打過(guò)工,自己都記不清有..1
職涯規(guī)劃 143 2022/03/18
職業(yè)生涯關(guān)鍵在前七年 英語(yǔ)精通者升職機(jī)會(huì)高三倍
職業(yè)生涯關(guān)鍵在前七年英語(yǔ)精通者升職機(jī)會(huì)高三倍
某人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)最近公布了一份覆蓋北京、上海、廣州、深圳、武漢、成都、西安、杭州8?jìng)€(gè)城市的《國(guó)內(nèi)主要城市白領(lǐng)薪資調(diào)查報(bào)告》?! ≌{(diào)查顯示,大多數(shù)白領(lǐng)的職業(yè)生涯呈現(xiàn)出如下軌跡:前2-4年在基層職位,第5-6年任經(jīng)..1
職涯規(guī)劃 127 2022/03/18
惠普:幫助員工制訂職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
惠普:幫助員工制訂職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
美國(guó)惠普公司匯集著大量素質(zhì)優(yōu)秀、訓(xùn)練有素的科技人才,他們是企業(yè)發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)力的主要源泉,被惠普視為公司最寶貴的財(cái)富?! 』萜漳芪?、留住并激勵(lì)這些高級(jí)人才,不僅靠豐厚的物質(zhì)待遇,更重要的是靠向這些員工提供良好..1
職涯規(guī)劃 139 2022/03/18
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