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? 頭像: 隱藏

編輯

["sex","age","nation","education","marriageStatus","politicalStatus","city","jobYear","mobile","email"]

? 基本信息: 

28歲



本科





?

4年經(jīng)驗

13800138000

BD@100chui.com

? 姓名: 錘子簡歷

在平凡的世界中，做不平凡的自己。

 求職意向: 
人力資源經(jīng)理


廣州


面議


隨時到崗

 教育背景: 2014.09 - 2018.06

錘子簡歷大學

計算機與信息技術(shù)

GPA：3.72/4（專業(yè)前10%） GRE：324

 工作經(jīng)驗

2019年12月 - 至今

錘子簡歷科技有限公司

人力資源經(jīng)理

負責推動公司干部能力提升工作。一是干部管理規(guī)則，以績效與能力為基礎(chǔ)進行考核基干結(jié)果開展晉升、調(diào)薪等應(yīng)用；二是干部訓練營，制定干部訓練營整體培訓框架，并開發(fā)具體課程。
負責確定公司員工激勵的兩大方式。一是業(yè)績單元股權(quán)激勵，以某些公司主體股份所對應(yīng)的凈利潤進行激勵；二是年度業(yè)績激勵，以年底雙薪年度經(jīng)營利潤獎金融資收入獎金、建設(shè)用地獎金為基礎(chǔ)進行激勵。
負責指導(dǎo)公司及經(jīng)營單元的招聘工作。加強招聘渠道拓展，提升面試轉(zhuǎn)化比率，優(yōu)化面試流程與方法，推進人才儲備，推動員工內(nèi)部借調(diào)等。
負責制定公司人力資源年度總體規(guī)劃。開展上年工作總結(jié)與復(fù)盤，制定各項工作策略，確定組織架構(gòu)與人員編制，預(yù)測與控制人工成本，加強公司制度建設(shè)等。
負責把控與處理公司員工關(guān)系管理工作。實行人員檔案信息電子化管理，規(guī)范入離調(diào)轉(zhuǎn)人事流程，優(yōu)化與調(diào)整人事制度與表單，妥善應(yīng)對既往勞動仲裁或訴訟等。
負責推進公司績效管理工作制訂與落實院點負責人年度績效與激勵方案，建立與優(yōu)化員工月度績效考核，明確考核工資范圍標準、考核評價方式與流程等。

2018年3月 - 2019年12月

錘子簡歷信息有限公司

人力資源經(jīng)理

公司團隊組建，各層級人才招聘配置，人才梯隊的建設(shè)建立薪酬績效體系，按公司發(fā)展情況逐步實施，入職培訓及專項培訓開展。
員工關(guān)系工作，建立員工檔案，勞動合同保密競業(yè)協(xié)議簽訂，五險一金辦理，收集員工建議。
根據(jù)公司規(guī)劃制定年度人力資源規(guī)劃管理制度修訂梳理公司組織架構(gòu)及人員編制，確保崗位設(shè)置的準確性，統(tǒng)籌管理招聘配置，培訓，績效，薪酬福利，員工關(guān)系工作。
處理公司管理過程中出現(xiàn)的人力資源問題，統(tǒng)籌管理工商，公章，公司資質(zhì)，檔案，資產(chǎn)以及日常行政類工作。

 項目經(jīng)驗

2021年6月 - 2021年12月

項目工程

人力資源經(jīng)理

項目描述：基于公司長遠穩(wěn)定發(fā)展考慮激勵和選拔優(yōu)秀營銷核心團隊與骨干；對各項成本進行合理控制。
責任描述：做為項目的的牽頭組織與設(shè)計負責人整合決策層與財務(wù)部人員進行方案的設(shè)計費用與成本的測算，方案組織撰寫動員大會召開績效方案調(diào)整實施與監(jiān)管等方面工作。
項目業(yè)績：通過系列工作后，在眾多的銷售團隊中有效識別與選拔出優(yōu)秀的省區(qū)與大區(qū)潛在人選，為全國區(qū)域市場拓展提前做好了人才梯隊建設(shè)與儲備，同時激發(fā)營銷人員的奮戰(zhàn)拼博精神，形成良好的意爭文化，另外銷售業(yè)績環(huán)比增長30%左右。