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錘子簡(jiǎn)歷品牌推廣師
個(gè)人簡(jiǎn)歷 言行一致是成功的開始。 Personal resume
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頭像
基本信息
26歲
廣東深圳
13800138000
BD@100chui.com
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姓名
錘子簡(jiǎn)歷
擇業(yè)與擇人都很重要,猶如伯樂相馬。
求職意向
HRBP Head
廣東廣州
9K-10K
隨時(shí)到崗
教育背景
2008.09-2012.06
錘子簡(jiǎn)歷大學(xué)
人力資源管理(本科)
工作經(jīng)驗(yàn)
2016.03-2018.05
易到用車
HRBPHead
  • 負(fù)責(zé)人力資源的全面統(tǒng)籌管理工作,包括公司戰(zhàn)略分解落地、組織變革、人員規(guī)劃調(diào)整、企業(yè)文化落地等
  • 負(fù)責(zé)人才中心變革-人事平臺(tái)化、行政品牌化,做全面線上高效平臺(tái)、打造雇主品牌影響力
  • 負(fù)責(zé)管控人力相關(guān)制度流程,修訂招聘管理、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、福利管理等制度,設(shè)計(jì)勞動(dòng)關(guān)系管理升級(jí)
  • 組織人才盤點(diǎn),撰寫人力資本分析報(bào)告(包含財(cái)務(wù)、人力、項(xiàng)目管理三線分析),完成人力資源與各業(yè)務(wù)部門結(jié)合,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)狀態(tài)了解、促進(jìn)組織溝通
  • 搭建新員工入職培訓(xùn)模式,推廣內(nèi)部培訓(xùn)品牌化,發(fā)掘內(nèi)部講師、建設(shè)學(xué)習(xí)型組織;組織外部培訓(xùn),提高中層管理水平;并搭建雙通道職級(jí)體系,促進(jìn)管理、專業(yè)雙線發(fā)展
  • 制定裁員整體方案,分批次進(jìn)行人員優(yōu)化面談,2年共成功裁員500+人,且無(wú)一例仲裁或糾紛產(chǎn)生
2014.10-2016.03
錘子簡(jiǎn)歷公司
HRBP
  • 主要負(fù)責(zé)績(jī)效、招聘、員工關(guān)系與發(fā)展等人力資源模塊,并根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)部門協(xié)通溝通,提供 HR 解決方案,整合內(nèi)部資源推動(dòng)執(zhí)行
  • 根據(jù)企業(yè)規(guī)劃,不斷更新覆蓋全員的績(jī)效考核體系,開展半年度/年度全員績(jī)效、態(tài)度、合規(guī)性考核工作,設(shè)定績(jī)效等級(jí)與系數(shù)區(qū)間,收集審核評(píng)定結(jié)果,完成系統(tǒng)操作,形成績(jī)效報(bào)告
  • 負(fù)責(zé)年底公司人才盤點(diǎn),完善人力資源的配置情況,并主導(dǎo)公司各類中高級(jí)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)
  • 根據(jù)業(yè)務(wù)需求對(duì)接招聘平臺(tái)及獵頭,完成簡(jiǎn)歷篩選、電話預(yù)約、安排面試,對(duì)合適候選人保持跟進(jìn)與溝通
2012.08-2014.06
錘子簡(jiǎn)歷公司
HRSpecialist
  • 與業(yè)務(wù)部門人力資源經(jīng)理搭檔,開展人力資源電子化工具本地化項(xiàng)目,與全球團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào),為本地人力資源電子化工具提升用戶體驗(yàn),并確保流程標(biāo)準(zhǔn)化
  • 負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化操作和管理,包括但不僅限于入離職、社保公積金相關(guān)、薪資成本核算、派遣管理、證明簽發(fā)、晉升、調(diào)動(dòng)、合同續(xù)簽等
  • 參與全球運(yùn)營(yíng)中心、發(fā)電業(yè)務(wù)集團(tuán)的相關(guān)項(xiàng)目:HR Online Tools 用戶體驗(yàn)改善等
  • 推廣和支持校園招聘相關(guān)項(xiàng)目:OMLP/EEDP/FMP/ITLP等
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技能/證書
  • 技能: Office 辦公軟件、OA/ERP 等
  • 證書/執(zhí)照: 人力資源管理三級(jí)證書
  • 語(yǔ)言能力: 英語(yǔ)(能流暢進(jìn)行日常溝通)

人力資源主管簡(jiǎn)歷模板

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