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最近一段時間在這個話題上回答的比較多。

首先小M要強調(diào)的是：包裝簡歷≠簡歷造假?。?！

我們所說的‘簡歷包裝’是用專業(yè)的詞匯把簡歷給寫好看了，不是滿嘴胡謅。

你可以稍微注水，但不要在一些能力或者實習(xí)項目上注水，hr不是傻子，他們有著你所不能理解的強大能力，能夠通過幾句話就摸清你的大致實例，自作聰明夸大事實會讓你留下一個好大無知的印象。

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在求職中，簡歷最基本、最現(xiàn)實的作用是“留存”作用，至少要讓HR把你的簡歷留下來，你才有面試的機會。簡歷是你的名片和臉面，想要獲得面試機會，應(yīng)屆畢業(yè)生得學(xué)會適度包裝，把自己的簡歷好好“打扮”一下，用更好的形象面對HR。

包裝簡歷，不是什么見不得人的事情，因為：

◆不是寫假內(nèi)容；

◆也不是瘋狂夸大；

◆更不是用無意義的字眼來填充簡歷內(nèi)容；

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【適合自己的簡歷才是好簡歷】

好的簡歷有很多，但適合自己的才是最好的。什么是適合自己的呢？取決于兩個方面，

第一：能夠充分的展現(xiàn)自己；

第二：是自己所心儀公司所需要的?。ㄇf不要讓簡歷對牛彈琴）。第一點大家很容易理解，

我來詳細說一下第二點：有些公司注重的是數(shù)據(jù)庫（例如恒生、同花順、中信銀行總行、中原銀行等主要業(yè)務(wù)為處理千萬以上數(shù)據(jù)的企業(yè)），有些公司注重的是學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，也有公司注重的你的算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)能力（華為、OPPO、字節(jié)跳動等業(yè)務(wù)復(fù)雜，程序員的清華北大985等大廠），國企和私企更要有所區(qū)別；

所以你的簡歷最重要的是對癥下藥對公司所注重的介紹自己，讓你和公司能夠有供需關(guān)系，不然你簡歷多寫自己的基礎(chǔ)能力，公司需要數(shù)據(jù)庫能力強，你的簡歷就是不適合自己的簡歷，讓面試官能夠享受閱讀體驗，內(nèi)容和公司匹配度高才是適合自己的簡歷。

簡歷不必太過花哨，但可以在簡歷的形式上體現(xiàn)出你的特長。

舉個栗子：如果你擅長書法，你可以手寫一份簡歷（但一定要讓HR看懂喲，隸屬、草書就別寫了）；如果你懂一些繪畫，那么在簡歷的背面、或者封面的適當(dāng)位置畫些清爽的圖案；甚至，你還可以夾一張照片展示自己的特長……這些細節(jié)，都會讓你的簡歷很顯眼，給人HR留下深刻印象，但又不至于“庸脂俗粉”。

除此之外，你還可以在簡歷的排版上也動些腦筋。多級標題、分割線、橫欄、豎欄、方框等工具可以讓簡歷重點更突出，強化優(yōu)勢、淡化劣勢，比如下圖中這樣的簡歷模板就很受現(xiàn)代HR喜歡了，有排版有設(shè)計，簡潔明了、邏輯清晰突出核心重點內(nèi)容；

需要下圖中的簡歷模板點這里>>>

傳統(tǒng)的表格簡歷無排版設(shè)計、密密麻麻堆積文字讓HR查看這樣的簡歷難免會感到枯燥乏味，閱讀疲勞。

也許你有很多能力，但通常情況下HR會為求職者的某一項能力吸引，甚至你的這項吸引力可以弱化其他方面的不足。因此，包裝簡歷的另一個訣竅就是“突出強項”。

應(yīng)屆畢業(yè)生一般沒有工作經(jīng)驗，這是個致命的弱點。可以把和應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗羅列出來，強調(diào)工作經(jīng)驗或與之相關(guān)的技能。盡量將自己的經(jīng)驗具體化、數(shù)字化。如果掌握某種和工作直接有關(guān)的知識或技能，也要盡可能寫得詳細一些，并表明你將如何把這些知識技能運用于工作。這樣可以表現(xiàn)出你很善于學(xué)習(xí)新知識，博得印象分。