久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

很多同學(xué)開始準(zhǔn)備四大的求職，而簡(jiǎn)歷篩選往往是第一個(gè)關(guān)卡（別說網(wǎng)申的時(shí)候才想起要做簡(jiǎn)歷），所以今天出一篇關(guān)于簡(jiǎn)歷的特別教程。

特別在「接地氣」、「好理解」，幫助明晰「簡(jiǎn)歷背后的本質(zhì)」。

文章將以“是什么-為什么-怎么做”的邏輯展開敘述。

一、簡(jiǎn)歷要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)

一份簡(jiǎn)歷的目標(biāo)是什么？要回答這個(gè)問題，先了解下簡(jiǎn)歷在求職過程中是什么角色。

簡(jiǎn)歷貫穿著整個(gè)求職流程：從最初的網(wǎng)申到最后的終極boss面，都需要帶著簡(jiǎn)歷；我覺得用“小廣告紙”來類比簡(jiǎn)歷是最為恰當(dāng)?shù)?，企業(yè)有需求（招聘到合適的人），而你剛好有（比較）能滿足他需求的產(chǎn)品（求職者本人）。而面試的過程就像你拿著“傳單”給target customer（目標(biāo)企業(yè)），借助簡(jiǎn)歷這個(gè)載體向“目標(biāo)客戶”介紹你的“產(chǎn)品”。

因此，一份簡(jiǎn)歷的目標(biāo)應(yīng)該是「真實(shí)」 +「優(yōu)秀」。

為什么「真實(shí)」會(huì)變成目標(biāo)之一？

其實(shí)「真實(shí)」更多地應(yīng)該是基本要求，鑒于真實(shí)的重要性，以及不少同學(xué)往往很難做到「真實(shí)」，所以我把它稱之為目標(biāo)。所以，為什么要真實(shí)呢？

首先，打廣告國(guó)家也禁止虛假吧？這是同理，買產(chǎn)品的人不希望以后貨不對(duì)板，而產(chǎn)品本身也要到真正需要它的地方才能發(fā)揮最大價(jià)值，人才亦是如此。

其次，前面已提到，求職多個(gè)過程都要帶著簡(jiǎn)歷過去。即便在網(wǎng)申時(shí)，HR無法通過文字識(shí)破夸大的經(jīng)歷（小概率事件，畢竟HR這雙眼看過太多），讓你通過網(wǎng)申進(jìn)入面試。但是到最后的終極面試，Boss采用的行為面（通過不斷追問經(jīng)歷細(xì)節(jié)，測(cè)試求職者是否合適）也會(huì)讓面試者原形畢露。因此，如果簡(jiǎn)歷有虛假或嚴(yán)重夸大成分，98%站不住腳跟，被Boss一Cue就緊張得瑟瑟發(fā)抖。

剩下2%是什么情況？

有極少數(shù)很厲害的人，可能通過編造經(jīng)歷成功通過面試拿到offer。但我們認(rèn)為，說一個(gè)謊，以后需要用無數(shù)個(gè)謊來圓；而真誠(chéng)也是為人為己的品質(zhì)，沒人愿意和虛偽/不真實(shí)的人交朋友。

因?yàn)椤安徽鎸?shí)”，多數(shù)人簡(jiǎn)歷出現(xiàn)過的「好玩的地方」，在接下來的模塊會(huì)和大家分享。

優(yōu)秀這個(gè)不贅述原因了，不優(yōu)秀為什么要在幾萬份乃至幾百萬份簡(jiǎn)歷里挑揀你呢？當(dāng)然，優(yōu)秀也基于合適。在文章的后半部分，我們會(huì)提到如何也讓這份簡(jiǎn)歷變得「優(yōu)秀」。

二、撰寫指導(dǎo)

那么簡(jiǎn)歷要寫什么內(nèi)容呢？

從HR角度出發(fā)：「基本信息」+「?jìng)€(gè)人經(jīng)歷」

基本信息：個(gè)人信息（姓名+電話+郵箱：?可以聯(lián)系到你本人的，便于公司給你發(fā)下一步通知）、教育背景、語言技能、計(jì)算機(jī)技能、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、證書

個(gè)人經(jīng)歷：實(shí)習(xí)經(jīng)歷+高含金量的實(shí)踐活動(dòng)（如商業(yè)比賽、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等）；上述經(jīng)歷實(shí)在沒有，就遵從事實(shí)，寫校園經(jīng)歷以及一些自己參加過的培訓(xùn)也可以。

從終極boss角度出發(fā)：寫你充滿自信的事項(xiàng)

聊起這個(gè)點(diǎn)是可以侃侃而談的經(jīng)歷，這樣面試的時(shí)候boss和你聊起自己的經(jīng)歷時(shí)你才比較有把握，珍惜面試的每一分每一秒。

三、怎么寫？

我們先看下一個(gè)簡(jiǎn)歷的樣板（詳見下圖），大體都有這5個(gè)模塊：個(gè)人通訊信息、教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐活動(dòng)/實(shí)踐項(xiàng)目/校園經(jīng)歷、其他信息。

1. 個(gè)人通訊信息

首先，我們來看下個(gè)人通訊信息的注意點(diǎn)：

姓名，如果你的姓名中有生僻字，請(qǐng)?jiān)谛彰罄ㄌ?hào)備注拼音，注意?：不要只寫生僻字的拼音，要寫全名的拼音；

國(guó)外的同學(xué)留海外手機(jī)號(hào)的話，可以先讓國(guó)內(nèi)朋友測(cè)試下是否能接通，如果無法接通的話，那么需要換手機(jī)號(hào)，或聯(lián)系HR看下解決辦法；

手機(jī)號(hào)碼格式建議344格式（086 138 0000 0000），方便HR撥打；

郵箱要檢查翻閱，包括垃圾箱。

2. 教育背景

首先是GPA（績(jī)點(diǎn)）這里的表述，英國(guó)的同學(xué)有些會(huì)寫2:1學(xué)位，但這不如Merit / Distinction這種表達(dá)來得直接，這樣HR不用費(fèi)腦筋思考你到底學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)趺礃印?/span>同理，國(guó)內(nèi)同學(xué)，要把滿績(jī)點(diǎn)寫出來，如：3.8/4.0，這樣會(huì)比你直接寫個(gè)3.8更直觀了解你的學(xué)習(xí)能力。

當(dāng)然，也有同學(xué)苦惱，如果績(jī)點(diǎn)不高怎么辦？在簡(jiǎn)歷上的操作是：一是弱化缺點(diǎn)（即：不寫），二是強(qiáng)化優(yōu)點(diǎn)（如：在簡(jiǎn)歷上寫出崗位相關(guān)程度高且分?jǐn)?shù)比較高的主修課程）。當(dāng)然，這些問題簡(jiǎn)歷上能避免，面試的時(shí)候面試官問到了還是躲不過的。

3. 實(shí)習(xí)經(jīng)歷與實(shí)踐活動(dòng)

這部分是重頭戲，這種大段展開的經(jīng)歷寫法相接近。STAR法則是一個(gè)非常有效闡述事實(shí)的框架，其中包含Situation、Task、Action、Result。

但在簡(jiǎn)歷撰寫這里，我們建議是模糊Situation，即具體場(chǎng)景不用過多講述，可以直接切入「做了什么」，「有什么成果」（詳見下圖歐萊雅例子）。每段經(jīng)歷下可以羅列3點(diǎn)左右，第1點(diǎn)或者第1～2點(diǎn)描述你做了什么，第3點(diǎn)描述你的成果如何/你這段經(jīng)歷有多優(yōu)秀（成果從定量和定性的角度切入）。

注意：經(jīng)歷間要有邏輯順序，分類要明確。

也有同學(xué)confused這些經(jīng)歷到底要寫些什么內(nèi)容，才能讓HR眼前一亮？

我給大家四個(gè)方向思考，希望能幫助大家??

1. 請(qǐng)回憶你經(jīng)歷中特別的點(diǎn)，印象深刻的點(diǎn)，或者你認(rèn)為是亮點(diǎn)的地方；

2. 是否有些量化的結(jié)果：比如賺了多少錢、服務(wù)了多少客戶、多短的時(shí)間內(nèi)完成怎么難以完成的目標(biāo)；

3. 是否有被上司表揚(yáng)稱贊，出于什么事件什么原因？

4. 經(jīng)歷中，是否有發(fā)現(xiàn)問題，解決問題的過程？

以上問題，回憶思考清楚后，力求用簡(jiǎn)歷用語表達(dá)出來。

4. 個(gè)人技能及語言能力

這里更多的是考慮崗位的相關(guān)性，以及真實(shí)呈現(xiàn)。

寫上去的興趣愛好不要想著隨便寫寫，因?yàn)槊嬖嚬僖矔?huì)隨便問問，盡管面試官隨便問，但是你又不能隨便答，所以keep real。

語言能力，如果會(huì)多種語言那樣會(huì)顯得比較特別，不過更多的也是看工作環(huán)境是否需要，比如，若你了解到應(yīng)聘的崗位承接了很多香港的客戶，而你剛好以粵語為母語，那么你就可以突出顯示“粵語（母語）”這樣。計(jì)算機(jī)技能多考慮下崗位常用的軟件，私下多補(bǔ)功課。