久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

面試中無論新人還是老人如何展示自己，如何獲得自己期望的職位和薪資,除了日常核心知識和技能的積累外，更需要在面試中展示你的優(yōu)勢,并揚長避短，那么“自我介紹”這個第一關(guān)就尤為重要。

作為面試的第一個問題，“自我介紹”是決定面試官是否錄用你最重要的一步！

因為透過這個問題他可以判斷出：

對于這次應(yīng)聘的重視度如何？

即：面試薪水是否可談？

應(yīng)聘者的經(jīng)驗是否豐富？

即：工作技能如何？

語言表達(dá)和臨場應(yīng)變能力是否優(yōu)秀？

即：職場社交能力如何？

那么，作為職場新人，自我介紹中應(yīng)該注意哪些誤區(qū)呢？

本期offer收割機，讓我們一起聊聊關(guān)于自我介紹的面試套路！

誤區(qū)一：自爆短板的消極開場

錯誤案例：雖然我沒有相關(guān)運營經(jīng)驗，但是我對運營非常感興趣......

學(xué)姐分析：沒有經(jīng)驗=工作能力不足，要重頭培養(yǎng)；非常感興趣=表達(dá)主觀意愿卻無實質(zhì)內(nèi)容，說明你對應(yīng)聘崗位不甚了解。一句話暴露了兩個缺點，同學(xué)你是認(rèn)真的嗎？

誤區(qū)二：催人尿下的流水賬

錯誤案例：我大一的時候加入了學(xué)生會，舉辦過3場大型校內(nèi)晚會；大二的時候做過兼職模特，還嘗試在宿舍做游戲直播；大三在廣告公司實習(xí)，負(fù)責(zé)行政工作……”

學(xué)姐分析：所以，同學(xué)你想應(yīng)聘的崗位是什么？求職不是寫流水賬，把所有經(jīng)歷全部復(fù)述一遍就結(jié)束，而是要抓重點，說和應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷，才能獲取HR的關(guān)注哦~

誤區(qū)三：“不知者無畏”的牛犢式調(diào)侃

錯誤案例：“我申請的崗位是行政助理，雖然我不是這個專業(yè)的。但我聽說這個崗位技術(shù)含量不高，我相信自己能做好，哈哈哈~”

學(xué)姐分析：即使再基礎(chǔ)的崗位也有它的復(fù)雜性和難度，如果你在面試的時候就如此輕敵，那么HR怎么會不輕視你？

誤區(qū)四：放低姿態(tài)的懇求型

錯誤案例：“我真的非常想進(jìn)你們公司，希望您能給我一個機會，來貴公司多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)…”

HR分析：求職是一個雙向選擇的過程，求職者和應(yīng)聘者的地位應(yīng)該是平等的。如果你多次放低姿態(tài)，反而會讓HR覺得你不夠自信，是否存在能力不足的問題？

誤區(qū)五：假大空的形式主義

錯誤案例：本人為人誠懇，有較強的組織能力和適應(yīng)能力，有責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)能力、學(xué)習(xí)能力強，找了我一定不會讓你們失望的.....

HR分析：太過空泛的自夸，只能證明應(yīng)聘者語言表達(dá)能力的貧瘠。真正有實力的人都是用數(shù)據(jù)和案例來自夸哦。

那么，自我介紹到底應(yīng)該怎么說

才能俘獲HR的芳心？

表達(dá)方式采用STAR法則：

想要在面試中構(gòu)建一個好的自我介紹，我們可以根據(jù)STAR法則（Situation, Task, Action, Result）來展開：

Situation情境：你這段工作經(jīng)驗的背景是？

Task任務(wù)：當(dāng)時的目標(biāo)任務(wù)是什么？你扮演了什么角色

Action行動：你是如何操作、執(zhí)行這項任務(wù)的？

Result結(jié)果：結(jié)果獲得了什么樣的效果？你學(xué)到了什么？

舉例子：

比如說我想申請新媒體運營，你要強調(diào)的是：

自己擁有哪些平臺的運營經(jīng)驗？寫過什么風(fēng)格的文案？策劃過哪種線上活動？獲得了怎樣的閱讀量和拉新量等。

萬能公式：

這里學(xué)姐給大家一份萬能模板，同學(xué)們可以根據(jù)這個公示進(jìn)行自我介紹哦：

個人信息+工作經(jīng)驗+崗位特征分析+自身優(yōu)勢+禮貌自信+反復(fù)練習(xí)=offer

完美的自我介紹是你成功打開面試局面的第一步。懷有一顆敬畏之心，經(jīng)過精細(xì)準(zhǔn)備，告訴面試官：我是誰？我干過什么？我干成過什么？我有什么特長？我能干好！我也想干好！一開口就讓面試官知道：你就是對方要找的人，你就是對的人。

“自我介紹”是一份技術(shù)活。它不僅考驗應(yīng)聘者的言語表單能力、邏輯性，還考驗臨場應(yīng)變能力和對HR洞察心理。

如果你還不會，那么趕快用這個套路，為自己的面試加分吧~