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面試過程：

面試我的是一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理主管，看起來很年輕也很干練，還是開篇一個(gè)自我介紹，但是這次是詳細(xì)版的，這時(shí)問題就來了！面試官猛地拋出一句話：“聽你介紹完，我認(rèn)為你的經(jīng)歷里完全體現(xiàn)不出我們想要的能力！”我當(dāng)時(shí)略微震驚，但是還是努力跟他討論，雖然討論（辯解）的目的是為了證明自己的能力，這點(diǎn)比較僵硬，但是就整個(gè)過程來講還是非常有趣的。

后來他也問了我一些專業(yè)問題，我說的也比較淺顯，他也看得出來這是惡補(bǔ)的成果……不過這些都不是最重要的，他最看重的是領(lǐng)導(dǎo)力，而這是我所欠缺的，之前我認(rèn)為執(zhí)行力，控制力，還有溝通能力是作為一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理最重要的品質(zhì)，卻忽略了領(lǐng)導(dǎo)力?？傊?，這也是我在二面就GG的根本原因。

二面整個(gè)過程就像是聊天，具體進(jìn)行的時(shí)間就看個(gè)人了，我的話大概聊了20min，開心就好，只要你的經(jīng)歷能印證你具備該崗位所需要的能力，就沒問題。

面試官問的面試題：

第一題：請(qǐng)做一下簡(jiǎn)單的自我介紹
第二題：請(qǐng)對(duì)自我介紹中的項(xiàng)目細(xì)節(jié)進(jìn)行描述，結(jié)合人、成本、功能、質(zhì)量和進(jìn)度這五大因素怎樣管理好一個(gè)項(xiàng)目？
第三題：上家公司什么原因要離職？