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@皮蛋

國慶回家聚會，知道一個(gè)高中時(shí)成績一般的女同學(xué)現(xiàn)在成了一個(gè)小網(wǎng)紅，做直播開淘寶店賣衣服，賺的比我不知多多少。心里好有落差，于是十一后跳槽去了一家電商公司。面試時(shí)我開價(jià)月薪1萬3，結(jié)果老板一口答應(yīng)了?？此麄冞@個(gè)痛快勁兒我立馬就后悔了。入職后偶爾得知跟我一起入職同個(gè)崗位的小哥哥工資1萬5。心態(tài)崩了，人間太不值得了。

@三杯時(shí)間

剛畢業(yè)時(shí)候真是什么都不懂。面一家互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營，HR問我期望薪資是多少。我回我每個(gè)月房租1000吃飯1000買衣服1000，再留點(diǎn)錢以備不時(shí)之需我覺得5000塊錢差不多了。對方聽了之后明顯愣了一下，當(dāng)時(shí)以為要價(jià)高了。第二天收到電話給我7000薪資。朋友都說我傻人有傻福。

@伊克斯

在四線城市工作一年后來魔都討生活。我的期望薪資是6k-8k，面試后拿到兩家公司的offer。一家給6500，一家8000。見錢眼開我就馬上答應(yīng)了第二家公司。996吭哧吭哧干了兩個(gè)月，加班加到胃出血。后來才知道，我沒去的那家做五休二，朝九晚五。。。城里套路真深，腸子都悔青了好么。。。

「薪資談判」到底該怎么談呢？

HR通常會問我們一個(gè)問題“你期望的薪酬是多少？”我們該怎樣回答這個(gè)問題，才顯得既優(yōu)雅又不吃虧呢？

1. 技巧tips：耐心細(xì)致，巧識套路

談薪資就是只談每個(gè)月的工資嗎？錯(cuò)！

除了月工資，“年底幾薪？”“有沒有年終獎(jiǎng)？年終獎(jiǎng)多少？”“做五休二朝九晚六？還是996？”這些要素也是非常重要的。（敲黑板！年底多薪 ≠年終獎(jiǎng)?。?/span>

所有要素考慮下來，折算到每天甚至每個(gè)小時(shí)的工資，才具有真正的參考價(jià)值。不要嫌麻煩，因?yàn)椤?/span>

2. 預(yù)備tips：知己知彼，有理有據(jù)

去一家公司面試前，了解可提供的薪資范疇是最基本的準(zhǔn)備工作。比如一家公司，要求1-3年工作經(jīng)歷，提供8k-10k的薪資范圍。你有兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，那么9k就是你這個(gè)等級薪資的正常水平。了解了這個(gè)，談起薪資來就更得心應(yīng)手啦。

3. 實(shí)操tips：高開低走，留有余地

當(dāng)面試官問你薪資期望時(shí)，求職者普遍的一個(gè)操作就是說得比自己的期望的高10%-20%。你期望5000，就說6000，面試官給你5500。OK，你完美地賺了500塊。這里的重點(diǎn)是，不要自降身價(jià)開得太低，更不要出爾反爾二度加碼，以免降低面試分?jǐn)?shù)。

4. 進(jìn)階tips：情商在線，不卑不亢

薪資談判，對壘雙方勢均力敵，和睦商談。盛氣凌人的面試官和氣焰囂張的應(yīng)聘者都要不得。如果面試只有一輪，就主動問一下薪資；如果面試有好幾輪，就主動問一下面試官都是誰好了解該跟誰談薪資。

5. 心態(tài)tips：預(yù)設(shè)底線，保持初心

不輕易妥協(xié)，這是談判的基本原則。綜合各種條件，給自己一個(gè)預(yù)設(shè)的底線薪資。比如上一家工資5000，跳槽的底線6000， 市場價(jià)格7000， 理想價(jià)格8000，那么低于6000的就不要去。談好的offer就是滿意的offer。跟自己當(dāng)前比工資有所增加，未來有大的發(fā)展進(jìn)步空間，那就不要再左右攀比挑三撿四，白白給自己找不痛快了。

因求職的閱歷不同，面試企業(yè)狀況不同，所以求職者應(yīng)靈活運(yùn)用，但有一點(diǎn)是非常明確的，有準(zhǔn)備和沒準(zhǔn)備的效果會明顯不同，面試前多做一點(diǎn)準(zhǔn)備，才能胸有成竹，找到理想的工作，拿到讓自己滿意的薪資待遇。