久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

勞動合同法中必知的12個時間點

勞動合同必須在勞動關(guān)系建立多長時間內(nèi)簽訂？勞動仲裁的時效是多長？養(yǎng)老金要繳滿多少年才能領(lǐng)？生病請假，醫(yī)療期有多長？這些時間節(jié)點與你的各項權(quán)益息息相關(guān)，不知道的話，損失的不止是錢。

1、訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)

建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！?br/>

2、試用期最長不得超過6個月

    用人單位認(rèn)為試用期內(nèi)可以不受法律法規(guī)的限制。在實踐中，很多企業(yè)存在“任意設(shè)定試用期長度”、“單獨簽訂試用期合同”、“試用期考核不合格就延長試用期”等問題。

3、工作時間：每周最多不得超過44小時

    國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

    《中華人民共和國勞動法》第41條：

    用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

    《中華人民共和國勞動法》第42條：

    有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

    （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

    （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

    （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4、工傷認(rèn)定：搶救不得超過48小時

    在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的視為工傷。

    職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

    停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

    《工傷保險條例》有明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

5、醫(yī)療期：最長不得超過24個月

    企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。

    實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

6、帶薪年休假：累計工作需滿1年

    職工累計工作滿1年以后，就可享受帶薪年休假。

    《職工帶薪年休假條例》第三條：

    職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

7、簽訂無固定期限合同條件：連續(xù)2次續(xù)簽&工作滿10年

    連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同和勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，需要簽訂無固定期限合同。

    對于到底是簽訂了2次就該簽訂無固定期限合同還是簽訂3次簽訂無固定期限合同，看大家對“連續(xù)訂立”這個詞語的解讀，可以理解為第一次和第二次合同是第一次連續(xù)，第二次和第三次合同是第二次連續(xù)。

    《勞動合同法》第十四條：

    無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

    用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

    （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

    （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

    （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

    用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

8、勞動合同保存2年備查

    用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

9、養(yǎng)老金要繳滿15年 

養(yǎng)老保險最少要累計繳滿15年，到達(dá)退休年齡時才能申請按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

10、領(lǐng)失業(yè)保險不得超過24個月 

失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。

11、勞動仲裁要在60日內(nèi)提起訴訟 

提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)在發(fā)生之日60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

12、不訂立書面勞動合同需每月支付雙倍工資 

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資。支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。