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關于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎闶鞘裁矗?/span>

經(jīng)濟補償金是在一些特殊情形下，公司解除勞動合同時需要支付員工的補償金，是根據(jù)員工的工作年限以及收入進行計算，想必大家對此都有一定了解。

但經(jīng)濟補償金具體該如何計算？經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是多少？可能大多數(shù)勞動者都是一知半解，更多時候都是被公司牽著鼻子走，而公司往往會按照最低的計算基數(shù)計算經(jīng)濟補償金，對于一些從事特殊崗位的員工來說經(jīng)濟補償金可能相差一倍。

一、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎隳晗?/p>

    經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

    即計算年限分三種：一種是不滿半年的，經(jīng)濟補償就是半個月；第二種是半年以上的，不滿一年，經(jīng)濟補償就是一個月；第三種是滿一年的，經(jīng)濟補償每一年補償一個月。

    需要注意的是：工作年限是從勞動者與用人單位建立勞動關系開始計算，如果沒有簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算，或者連續(xù)簽過幾份勞動合同的，工作年限應從第一份勞動合同的起始時間開始算起。

    存在關聯(lián)關系的用人單位，構成混同用工的，在不同的單位工作的年限需仍要連續(xù)計算的。用人單位因分立、合并、改變名稱等發(fā)生沒有支付經(jīng)濟補償?shù)模谧兏暗墓ぷ鲿r間仍然會計算在一起的，很多用人單位為了減少補償，不愿意計算這一段工作期限，這是違法的。

二、經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)

    經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果不滿十二個月怎么辦？按實際工作年限計算，如工作七個月的就按七個月平均工資計算，這一點勞動合同法沒有考慮到，所以勞動合同法實施條例是有規(guī)定。

    如果離職前勞動者一直在休病假怎么辦？大家都知道，病假期間工資是很低的，如果按病假期間的工資平均計算，這樣的情況下，工資是非常低的，這肯定不公平嘛，怎么辦？

    這一點勞動合同法以及實施條例都沒有考慮到，這個就看當?shù)氐姆蓪崉樟耍裆钲诘貐^(qū)，從公平的角度考慮，一般推算到勞動者領取正常工資的月份開始計算，這樣才公平合理，小編也不知道你所在的地區(qū)是什么樣的，你可以自己問問當?shù)厥窃趺匆?guī)定的哦！

三、關于工資的組成

    根據(jù)原勞動部《工資總額組成規(guī)定》，這里的工資是指勞動者的應得工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

    很多用人單位在勞動者離職時支付經(jīng)濟補償，有的按最低工資，有的按基本工資。這是不符合法律規(guī)定，如果沒有特殊的約定，勞動者工作期間的工資都應當支付。

四、關于經(jīng)濟補償?shù)南拗?/p>

    勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴事毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

    從條文意思來看，限制是兩方面的：一是數(shù)額限制，即最高不超過上年度職工月平均工資的三倍，超過部分不計算；例如，勞動者月工資是20000元每月，當?shù)厥屑壢嗣裾嫉?，上年度職工月平均工資6000元每月，則經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)最高是18000元，超出的2000元部分則不計算。二是年限限制，即勞動者工作年限如果超過12年的，則最高按十二年計算十二個月工資。

五、經(jīng)濟補償?shù)倪^渡期

    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。

    即：2021年1月1日勞動合同法實施前簽訂的勞動合同，在2021年1月1日后解除或終止的，經(jīng)濟補償金應分段計算；2021年1月1日后的經(jīng)濟補償，按勞動合同法的規(guī)定計算，2021年1月1日前的經(jīng)濟補償要根據(jù)當時的法律法規(guī)確實。但是，一般情況下，除特定的情形外，2021年1月1日前的經(jīng)濟補償就沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

六、經(jīng)濟補償是否需要支付個人所得稅

    根據(jù)《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）的規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入，其收入在當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

    超過部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)[1999]178號）的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。

小伙伴們，通過以上講述了解嗎？