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這11種情況下，勞作合同期滿不能終止合同

正常情況下，勞動(dòng)合同到期，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但在一些特殊情況下，勞動(dòng)合同到期也不能與勞動(dòng)者終止。依據(jù)勞動(dòng)合同法、工傷保險(xiǎn)條例、工會(huì)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，不能終止勞動(dòng)合同的情形有11種。

    1、勞作合同期滿時(shí)，假如從事觸摸作業(yè)病危害作業(yè)的勞作者未進(jìn)行離崗前作業(yè)健康檢查的，需比及作業(yè)健康檢查后斷定無礙后才能夠停止；

 2、勞作合同期滿時(shí)，假如疑似作業(yè)病病人在確診或許醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期完畢經(jīng)確診非作業(yè)病后才可停止合同；

3、勞作合同期滿時(shí)，假如勞作者在本單位患作業(yè)病或許因工負(fù)傷，視傷殘等級(jí)而定：一至四級(jí)，員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞作聯(lián)系，退出作業(yè)崗位，合同到期不能停止勞作合同；五至六級(jí)，保留與用人單位的勞作聯(lián)系，不能因勞作合同到期停止合同，由用人單位安排適當(dāng)作業(yè)，但勞作者可提出解除或停止勞作聯(lián)系。

 4、勞作合同期滿時(shí)，假如勞動(dòng)者患病或許非因工負(fù)傷，在規(guī)則的醫(yī)療期內(nèi)的，正常情況下需待法定醫(yī)療期完畢才可停止勞作合同。假如法定醫(yī)療期屆滿前現(xiàn)已治好的，亦能夠停止合同。

5、勞作合同期滿時(shí)，假如女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女員工哺乳期完畢才可停止勞作合同。但假如女員工屬違背計(jì)劃生育方針，則難以獲得法令的特殊維護(hù)，司法實(shí)踐中大多數(shù)定見認(rèn)為能夠停止。

    《勞作合同法》第42條對用人單位解除勞作合同的行為做出單向性約束，即假如員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不能以員工的非過錯(cuò)原因解除勞作合同。一起也不能對此類員工采納經(jīng)濟(jì)性裁員而解除合同?！秳谧骱贤ā返?5條也規(guī)則，勞作合同期滿，有本法第42條規(guī)則的情形之一的，勞作合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)停止。

 6、勞作合同期滿時(shí)，假如勞作者在本單位接連作業(yè)滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能比及退休時(shí)才可停止合同；

 7、合同期滿時(shí)勞作者已在該用人單位接連作業(yè)滿十年，且勞作者提出簽定無固定期限勞作合同的，用人單位不能停止勞作聯(lián)系，有必要續(xù)訂無固定期限勞作合同；

8、用人單位初次實(shí)行勞作合同準(zhǔn)則或許國有企業(yè)改制重新訂立勞作合一起，勞作者已在該用人單位接連作業(yè)滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞作者提出簽定無固定期限勞作合同的，用人單位不能停止勞作聯(lián)系，有必要續(xù)訂無固定期限勞作合同；

9、勞作者已接連訂立二次固定期限勞作合同，且勞作者沒有勞作合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)則的情形，且勞作者提出簽定無固定期限勞作合同的，目前干流定見是用人單位不能停止勞作聯(lián)系，有必要續(xù)訂無固定期限勞作合同（留意：實(shí)踐中各地有不同定見，全國絕大多數(shù)區(qū)域持該定見，上海在外）。

10、基層工會(huì)專職主席、副主席或許委員自任職之日起，其勞作合同期限主動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或許委員自任職之日起，其尚未實(shí)行的勞作合同期限短于任期的，勞作合同期限主動(dòng)延長至任期期滿。

11、員工洽談代表在任期內(nèi)，勞作合同期滿的

    《關(guān)于進(jìn)一步推行相等洽談和集體合同準(zhǔn)則的告訴》規(guī)則，員工洽談代表在任期內(nèi)，勞作合同期滿的，企業(yè)原則上應(yīng)當(dāng)與其續(xù)簽勞作合同至任期屆滿。員工代表的任期與當(dāng)期集體合同的期限相同。

    特別留意：用人單位強(qiáng)行停止的法令結(jié)果

    對此，勞作合同法第四十八條規(guī)則，用人單位違背本法規(guī)則解除或許停止勞作合同，勞作者要求持續(xù)實(shí)行勞作合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)持續(xù)實(shí)行；勞作者不要求持續(xù)實(shí)行勞作合同或許勞作合同現(xiàn)已不能持續(xù)實(shí)行的，用人單位應(yīng)當(dāng)付出相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2倍的賠償金。

    提示：用人單位在解除勞作合一起，一定要契合勞作合同法的規(guī)則，不要違背法令規(guī)則，防止給自己帶來不必要的麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。

謝謝閱讀，下次再見朋友們~