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注意！無效勞動(dòng)合同必備的三要素

眾所周知用人單位與勞動(dòng)者之間是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，但是需要注意的是勞動(dòng)合同可能會(huì)存在無效的問題。所以下面是為大家介紹關(guān)于認(rèn)定無效勞動(dòng)合同三要素有哪些的相關(guān)知識(shí)。希望能夠幫助大家解決相應(yīng)的問。

勞動(dòng)合同類型

◎固定期限勞動(dòng)合同

即用人單位與勞動(dòng)者約定有合同終止期限的合同。雙方協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。

◎無固定期限勞動(dòng)合同

即用人單位與勞動(dòng)者約定無明確的合同終止期限的合同。如符合《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定的時(shí)候，就可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

◎以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

即用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為合同期限的勞動(dòng)合同。

關(guān)于試用期的注意

試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，是否約定試用期，系用人單位和勞動(dòng)者自主協(xié)商的結(jié)果。不約定試用期并不影響勞動(dòng)合同的效力。

同一用人單位只能與同一勞動(dòng)者約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

無效勞動(dòng)合同

下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

《勞動(dòng)合同法》第27條

勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《勞動(dòng)合同法》第28條

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

無效勞動(dòng)合同的處理

    1、無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。

    2、對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系回復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過錯(cuò)來確定的。只要存在締約過錯(cuò)，無論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)對(duì)自己的的締約過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對(duì)用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握，這在《勞動(dòng)法》第九十七條中有明文規(guī)定。

    3、根據(jù)勞動(dòng)法第十八條第三者二款規(guī)定：“無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七條規(guī)定：“由于用人單位原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

    4、對(duì)勞動(dòng)合同部分無效的處理對(duì)于部分無效的勞動(dòng)合同，因不影響勞動(dòng)合同的整體效力，處理時(shí)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和集體合同的規(guī)定對(duì)該無效部分條款作出調(diào)整。

    5、一方面，無效部分之外按勞動(dòng)合同的約定確定權(quán)利義務(wù)；另一方面，對(duì)無效部分，應(yīng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。除此之外，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o效的，用人單位還應(yīng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

    6、對(duì)勞動(dòng)合同全部無效的處理對(duì)于全部無效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提供勞動(dòng)力的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

    根據(jù)法律規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危逼迫他人簽訂勞動(dòng)合同的都是無效的，還有用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的無效。