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注意！于“十三薪”和“年終獎”的那點事兒

轉(zhuǎn)眼間愈來愈接近年末了，職場上盛傳的“十三薪”話題也日漸沸騰起來。不少網(wǎng)友好奇：到底“十三薪”和“年終獎”有什么區(qū)別？

    今天就跟大家講解“年終獎”和“十三薪”的那點事~

一、“十三薪”和“年終獎”是一樣嗎？

    十三薪：即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

    在原來，政策允許這些外企可以不比照國有企業(yè)發(fā)放各類餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等等，以年終加發(fā)一個月工資來代替。現(xiàn)在一些內(nèi)資企業(yè)也借鑒了十三薪的辦法。從這個意義上來說，很多企業(yè)的十三薪具有一定的年終獎勵性質(zhì)。

    年終獎：是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

    兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵的公平性；年終獎更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。

二、“十三薪”和“年終獎”本質(zhì)區(qū)別？

    1、兩者的性質(zhì)不同

    年終獎是每年度末，企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟睿菍σ荒陙淼墓ぷ鳂I(yè)績的肯定，其本質(zhì)上是獎金。

    而在實際操作中，年終獎與企業(yè)經(jīng)營狀況以及員工的績效評定有關(guān)，年終獎是企業(yè)根據(jù)全年經(jīng)營情況和員工的全年績效考核評定，向員工一次性發(fā)放的獎金，根據(jù)績效考核評定不同，獎金數(shù)額也不同。

    而年底雙薪，也就是所謂的“第13個月工資”。在我國法律中，并沒有明確的規(guī)定，要求企業(yè)必須支付員工13個月的工資。

    但是，很多企業(yè)都會在《員工手冊》中規(guī)定：只要在公司工作滿12個月，那么在年底的時候，就可以享受第13個月的工資。因此，在本質(zhì)上，年底雙薪屬于工資的一部分。

    如果企業(yè)有發(fā)放第13個月工資的規(guī)定，那就必須在約定時間支付給員工第13個月的工資。當(dāng)然，如何企業(yè)中并沒有關(guān)于“第13個月工資”的規(guī)定，企業(yè)與員工之間也沒有就此做出約定，那就不是必須發(fā)放第13個月工資。

    2、發(fā)放時間及發(fā)放額度不同

    年終獎與企業(yè)的經(jīng)營狀況以及員工的績效評定相關(guān)，如在很多大公司中，會根據(jù)員工的工作能力、工作業(yè)績等將員工評出A、B、C等級別，級別越高、年終獎金額越大；反之，評級越低，年終獎金額越小，甚至?xí)蝗∠杲K獎。

    同時，年終獎的發(fā)放時間也根據(jù)企業(yè)自己的情況進(jìn)行調(diào)整。很多企業(yè)會在元旦假期時就發(fā)放，有的企業(yè)則會在春節(jié)假期之前發(fā)放。但是，也有一些企業(yè)會在第二年的4、5月份發(fā)放，這些企業(yè)多按照財年計算，如阿里通常就是在第二年4月份發(fā)放年終獎。

    而年底雙薪的發(fā)放數(shù)額則是員工一個月的工資，至于是全額工資還是基本工資，則要看企業(yè)的薪酬福利政策規(guī)定，或者企業(yè)與員工之間的約定。同時，年底雙薪的發(fā)放時間一般都是年度最后一個月，隨著12月的工資一起發(fā)放，基本不存在其它的發(fā)放方式和發(fā)放理由。

    3、稅收方式不同

    根據(jù)《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》，在2021年12月31日之前，年終獎不并入當(dāng)年綜合所得。也就是說，年終獎依舊按照除以12個月后得到的數(shù)額，再按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表確定適用稅率和速算扣除，單獨計算納稅。

    計算方法為：應(yīng)納稅額=年終獎×適用稅率－速算扣除數(shù)。

    而年底雙薪則一般采用合并計稅的方式，即將第13個月工資合并到12月工資中，與12月工資一起計算繳納稅費，計算方法為：應(yīng)繳納稅額=（工資+雙薪－個稅起征點）×稅率。

三、“年終獎”和“十三薪”企業(yè)一定要發(fā)嗎？

    有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合諸多條件：

    ①員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個月；

    ②發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作；

    ③員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪……

    事實上，十三薪和年終獎都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎的過程中，不能違反勞動法律法規(guī)。

    《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的條款中必須明確勞動報酬。

    因此，勞動者想要維護(hù)自己年底拿“十三薪”或年終獎的權(quán)利，務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動合同。

    如果勞動合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。

四、離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到嗎？

    如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。

    和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動合同都未對年終獎明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎。

五、計算和計稅方法

如果是十三薪或者幾倍月薪作為年終獎，會考慮到的一些客觀權(quán)重因素：

1. 入職時間，公平起見，入職時間的早晚，對年終獎會有直接的影響。比如按月份權(quán)重，在職自然天數(shù)權(quán)重，在職計薪天數(shù)權(quán)重等。

2.  出勤情況，這個權(quán)重直接綜合考慮了員工的請假等情況，權(quán)重=實際出勤計薪天數(shù)/應(yīng)出勤計薪天數(shù)。

3.  工資權(quán)重，這個考慮的就更細(xì)了。第1點和第2點都考慮在內(nèi)，同時加入了考勤扣款或者其他影響工資的因素。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》對此也有明確的規(guī)定。

需要注意的一點是：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。

如果公司有十三薪而沒有年終獎，一般會把第十三薪拆分出來做按照年終獎進(jìn)行計稅，畢竟可以省很多稅噠！

如果既有十三薪又有年終獎，那第十三薪是放在工資中合并納稅，還是合并到年終獎中納稅，就要看哪個更適合啦。