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相信很多職場朋友都知道，替新入職的員工辦理社會保險是用人單位應(yīng)該履行的法定義務(wù)，然而在實務(wù)中，還是有很多員工不希望每個月要從工資扣一筆社會保險費用。

對于不愿意繳納社會保險的員工，通常用人單位為了避免日后承擔(dān)不必要的風(fēng)險，都不會給予錄用，而有些不得不需要這些員工的用人單位，只能讓員工簽訂“自愿放棄社保承諾書”。

面對這種情況，很多勞動者的內(nèi)心都會有所疑惑，所謂的“自愿放棄社保承諾書”到底是否具有法律效應(yīng)？如果勞動者事后以“單位未依法替勞動者參加社會保險”為由解除勞動合同，并索取經(jīng)濟補償金的話怎么辦？

01、案例

    2015年3月洪某進入深圳某技術(shù)公司擔(dān)任銷售崗位，并與公司簽訂了為期3年的勞動合同，由于洪某在面試的過程中強烈的希望公司不用替其繳納社保，所以在洪某簽訂勞動合同的同時，也簽了公司出示了一份《自愿放棄社會保險承諾書》。

    從洪某簽訂的《自愿放棄社會保險承諾書》上面可以清晰看到，洪某自愿放棄社會保險，并且自愿承擔(dān)一切責(zé)任。

    2018年3月份，洪某在于公司勞動合同即將到期的時候，洪某因為與部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，不愿意繼續(xù)與單位續(xù)簽勞動合同，卻又想要拿到經(jīng)濟補償金。

    于是在朋友的慫恿下，洪某以公司未依法替其繳納社會保險為由，向公司提出了解除勞動合同，并且要求公司根據(jù)勞動法的規(guī)定支付他解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

02、分析

    2018年4月，洪某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會替其勞動仲裁，要求單位支付其解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但仲裁委在審理完單位出具帶有洪某簽字確認的《自愿放棄社會保險承諾書》后，沒有支持洪某的訴求，洪某對仲裁結(jié)果不服，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。

    法院審理后認為，如果是用人單位沒有依法提勞動者辦理社會保險的話，那么勞動者提出解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)男袨椴o過錯。

    然而從公司出具的《自愿放棄社會保險承諾書》上來看，本案屬于勞動者自愿放棄社會保險的情形，且公司并沒有存在欺詐、脅迫、乘人之危的情況，所以過錯并不在用人單位這一方。

    最終法院，洪某在事先承諾放棄社會保險的情況下，時后再反悔以“單位未繳納社保”為由提出解除勞動合同，并要求經(jīng)濟補償?shù)淖龇ㄓ羞`誠信實用的原則。所以法院最終沒有支持洪某要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)脑V求。

03、總結(jié)

    首先我們要明確的是，案例中《自愿放棄社會保險承諾書》從法律層面去講，是無效的，因為《中華人民共和國勞動合同法》第26條明確規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效，盡管是無效，為什么又成了這場訴訟中的關(guān)鍵證據(jù)呢？這是因為法院從中提取出，是勞動者違約在先，自愿放棄，追究過錯，并不是用人單位。

    若是用人單位并沒有繳納社保，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐亩悇?wù)局投訴，因為從今年開始，社保已經(jīng)由稅務(wù)局代收，如果一個月后，用人單位仍然沒有補繳社保，勞動者可以以“公司未依法繳納社保”為由，與單位解除勞動合同，要求單位支付經(jīng)濟補償，這才是正確的方式。

謝謝閱讀，下次見朋友們~