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     伴隨發(fā)展的趨勢(shì)，如今企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，企業(yè)為了保障自己的合法權(quán)益，在公司高管或技工離職時(shí)，會(huì)與其簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，以防止他們?nèi)蘸笠欢螘r(shí)間從事與之前工作性質(zhì)相同的工作，有損公司利益。

     競(jìng)業(yè)協(xié)議內(nèi)的義務(wù)是一種約定義務(wù)，具有一定約束力，往往會(huì)影響勞動(dòng)者下一份工作的選擇。那么當(dāng)勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議后想跳槽要怎么辦呢？

下面給大家從三方面詳細(xì)介紹簽了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議怎么跳槽。

競(jìng)業(yè)協(xié)議是什么？

競(jìng)業(yè)協(xié)議是我國(guó)為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密所制定的法律規(guī)定。競(jìng)業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段時(shí)間內(nèi)從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位等?！秳趧?dòng)合同法》中規(guī)定該協(xié)議主要限用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但都不可違反法律法規(guī)的規(guī)定。

競(jìng)業(yè)協(xié)議如何生效？

《勞動(dòng)合同法》不僅對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的適用人群和限制內(nèi)容有限制，并且對(duì)競(jìng)業(yè)限定期限也做了“兩年”的規(guī)定。并且根據(jù)其他法律法規(guī)，在競(jìng)業(yè)協(xié)議限制期間，簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的公司必須按月對(duì)該離職員工支付相應(yīng)補(bǔ)貼，如果該公司違反競(jìng)業(yè)協(xié)議，累計(jì)或者連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有支付相應(yīng)補(bǔ)貼，則競(jìng)業(yè)協(xié)議自動(dòng)失效，該離職員工可以找同行業(yè)工作。

簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么跳槽？

首先不是所有員工都需要簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，且用人單位是不得對(duì)普通員工隨意約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的。對(duì)于已經(jīng)簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議的勞動(dòng)者，如果競(jìng)業(yè)協(xié)議已經(jīng)生效，則需要確認(rèn)以下幾點(diǎn)內(nèi)容：

1、你在原單位所從事的工作崗位和工作內(nèi)容是否屬于法律規(guī)定的可以承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員

2、求職的新單位是否屬于競(jìng)業(yè)限制范圍，如有違反則需要面臨違約金的賠償；

3、《協(xié)議》中約定的單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額是否低于最低工資。

滿足了以上條件之后，只需等待競(jìng)業(yè)協(xié)議到期或自動(dòng)失效，即可正常進(jìn)行跳槽。

了解了競(jìng)業(yè)協(xié)議是什么、如何生效以及簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議后怎么跳槽這三方面內(nèi)容后，相信大家都能更好地在簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議后找到工作。有些朋友可能會(huì)問(wèn)競(jìng)業(yè)協(xié)議是否能拒簽?zāi)兀糠缮喜](méi)有強(qiáng)制要求相關(guān)的員工們必須簽訂，而是需要企業(yè)和員工協(xié)商進(jìn)行簽訂，企業(yè)也無(wú)法強(qiáng)制要求員工簽訂。因此，如果你換工作的需求比較緊急，按規(guī)定也是可以拒絕簽訂的。