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在工作中會(huì)遇到這樣的情況：和面試官談薪資的時(shí)候得到的是一個(gè)固定的月薪或年薪數(shù)字，但等到自己入職，實(shí)際拿到手的卻有時(shí)候高有時(shí)候低，問(wèn)過(guò)之后才知道，面試時(shí)說(shuō)的是一個(gè)平均值，但實(shí)際自己的工資中包含有績(jī)效工資，績(jī)效成績(jī)不固定，對(duì)應(yīng)的工資自然時(shí)高時(shí)低。

那么，企業(yè)在工資中包含績(jī)效工資這一行為合法嗎？

工資包含哪些部分

根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資六種。

一般情況下，員工的工資由“基礎(chǔ)工資”和“考核工資”兩大模塊組成。

• 基礎(chǔ)工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資

• 考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資

績(jī)效工資是什么

從廣義上來(lái)看，績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資，也就是前文中所提到的考核工資。具體以計(jì)件工資制、傭金制等形式出現(xiàn)在人們的薪資組成中，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際勞動(dòng)的成果來(lái)計(jì)算這部分工資，做得越多、成績(jī)?cè)礁撸瑢?duì)應(yīng)的工資也就越高。部分公司的某些崗位月度績(jī)效評(píng)定較難，因此也會(huì)采用每月發(fā)放固定工資，但季度獎(jiǎng)金或年度獎(jiǎng)金按照績(jī)效成績(jī)來(lái)發(fā)的方式，績(jī)效評(píng)分越高，對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資也越高。由此來(lái)看，工資中包含績(jī)效工資是合法的。

績(jī)效工資應(yīng)該如何發(fā)放

關(guān)于績(jī)效工資如何發(fā)放，勞動(dòng)者和企業(yè)之間應(yīng)該有明確的規(guī)則，包括什么樣的績(jī)效獲得什么樣的績(jī)效工資，績(jī)效如何計(jì)算，績(jī)效工資多久發(fā)一次，績(jī)效工資以何種方式來(lái)發(fā)放，離職該如何計(jì)算績(jī)效等。如果公司的做法符合雙方的約定或制度規(guī)定，那么該公司發(fā)放的工資中包含績(jī)效工資就是合法的；如果不符合，公司的做法就涉嫌違法。

當(dāng)前績(jī)效工資已經(jīng)成為了諸多企業(yè)激發(fā)員工積極性、鼓勵(lì)員工更努力工作的一種方式，在大部分企業(yè)的業(yè)務(wù)部門，特別是銷售類的崗位中，績(jī)效工資是所有工資中的重要組成部分。

工資中包含績(jī)效工資合法嗎？

答案是合法的，但作為普通勞動(dòng)者，在發(fā)現(xiàn)自己的工資中包含有績(jī)效工資時(shí)，可以如上所述，重點(diǎn)關(guān)注下公司的計(jì)算方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否有問(wèn)題。