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關(guān)于試用期，企業(yè)都有哪些規(guī)定？

入職后最關(guān)心的一定就是試用期啦，畢竟這關(guān)系到自己今后的職業(yè)生涯，那么關(guān)于試用期企業(yè)都有哪些規(guī)定呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 試用期一般分為三種：

1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。（工資最低打八折）

2。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。（工資最低打八折）

2、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（工資不得打折）

學(xué)姐說：

企業(yè)試用期最長時間為：六個月，如果超過六個月企業(yè)仍無任何反饋，則視為自動轉(zhuǎn)正，企業(yè)不得以”試用期裁人“為理由不給經(jīng)濟補償就辭退哦~

試用期期間，公司是否交五險一金？

在日常的工作中，很多單位都會對新入職員工說，我們單位有幾個月的試用期，只有試用期結(jié)束，轉(zhuǎn)正后才能為勞動者繳納社會保險。

實際上這是違反勞動法和社會保險法的有關(guān)規(guī)定的。

根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，用人單位和勞動者必須參加社會保險，繳納社會保險費。且按照社會保險法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

如果遇到試用期不交金應(yīng)該怎么維權(quán)？

1.可以委婉的與公司HR溝通，拿出合同法的相關(guān)規(guī)定，讓公司幫忙繳納險金。

2.申請勞動仲裁，向部門進行求助，要求公司繳納五險一金。

學(xué)姐說：

關(guān)于試用期交金，還有一種情況是：企業(yè)先不予繳納等到試用期過后進行補繳，這個也是符合法律規(guī)定的哦~

除了法定假日，公司還有哪些帶薪假期？

通常情況下，企業(yè)里的帶薪假期分為：年假、病假、婚假、產(chǎn)假（男生為陪產(chǎn)假）、喪家、探親假等六種。

根據(jù)假期類型的不同，放假天數(shù)也有所不同，下方以剛?cè)肼毑坏揭荒甑穆殘鲂“诪槔?/span>

年假（5天）：

帶薪年休假是指職工每年享有的保留工作及工資的連續(xù)休假，一般而言屬于企業(yè)對員工的一種福利。職工連續(xù)工作年限滿一年以上，可以享受年休假；

病假（3個月）：

實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。

婚假（10天）：

婚假是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。在用人單位可以結(jié)合工作實際與職工協(xié)商具體的休假期限，但不能拒絕職工休婚假。期間，由用人單位向職工如數(shù)支付工資。

產(chǎn)假女生為98天（男生陪產(chǎn)假為10天）：

產(chǎn)假是法定假，用人單位必須無條件準(zhǔn)許女工休產(chǎn)假請求。女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

陪產(chǎn)假。又名陪護假、護理假、看護假、男方照顧假等，指男人為護理生產(chǎn)配偶的特定帶薪假期，為10天。

喪假（3天）：

職工的直系親屬（父母、子女、配偶）以及岳父母去逝，給予3天有薪喪假；

探親假（20-30天）：

1、職工工作滿一年以上，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶假一次，假期為30天。

2、職工與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇，未婚職工探望父母，每年給假期一次20天；

3、已婚職工探望父母，每四年給假一次20天，探親假不含路時間。

五險一金都有哪些？

五險一金有哪些？

五險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，一金指住房公積金。此外部分公司還會增加補充險和補充公積金

匯繳比例是多少？

社會保險的繳費基數(shù)，一般按照職工上一年度的平均工資來確定。（不同城市，匯繳比例可能會有所差別）

學(xué)姐說：

很多不正規(guī)的公司，為了節(jié)省開支就會打著“多發(fā)資”的旗號，不交甚至少交五險一金?？此茖嵃l(fā)工資多了，其實剛好相反。

所以，童鞋們一定要擦亮眼睛，不要因為一時的得失，而把未來交給一個連保障都不愿給你的公司。

經(jīng)濟補償金是什么？

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。

通常來講，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。