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在職場，人脈如同金錢一般，也需要管理、儲蓄和增值，在職場中，建立一個(gè)有效的人脈圈并不斷拓展人脈圈，也就等于打通了職場的天花板，間接獲得了快速晉升的通道。那么，在你的“人生存折”中，你的“人脈競爭力”有多強(qiáng)呢？

建立自己的人際關(guān)系拓展人脈

在職場中，不管我們遇到誰，一定要把那些有價(jià)值的可以和自己產(chǎn)生深度鏈接的人記下來，只有這樣我們才可以有一個(gè)廣闊的職場人際關(guān)系網(wǎng)。在建立這個(gè)人際交往圈的時(shí)候，要把每個(gè)人的職位以及所在的行業(yè)甚至是生日備注清楚，因?yàn)橹挥羞@樣，我們才能夠清楚自己在遇到什么問題的時(shí)候可以向誰請教。也只有有這樣一個(gè)清晰明確的名單，我們才可能會知道去和誰維護(hù)這樣的一個(gè)人際交往圈，才知道，在什么時(shí)間段去和他們聯(lián)系。

提高自己的個(gè)人價(jià)值

社會像個(gè)圓錐，每個(gè)人都在往圓錐的高上面爬，你的水平越高，你接觸其他領(lǐng)域的人的距離才會越短。剛畢業(yè)的實(shí)習(xí)生不太容易認(rèn)識BAT的總經(jīng)理，但著名創(chuàng)業(yè)者卻可以很輕易地與財(cái)團(tuán)董事長坐在一起喝茶聊天。因此，想要打造職場高端人脈圈，我們需要時(shí)刻反思自己：我能為別人提供什么價(jià)值？我能為哪些人提供價(jià)值？只有自己對別人有價(jià)值、有資格成為別人的人脈時(shí)，別人也才有可能成為自身的人脈。 

拿捏人情的保質(zhì)期

不僅食品有保質(zhì)期，物品有保質(zhì)期，人情也是有保質(zhì)期，如果想有一個(gè)比較好的人脈，就一定要學(xué)會拿捏人情的保質(zhì)期。換句話，我們一定要定期的和這些人保持聯(lián)系，和他們進(jìn)行一些情感上的交流，在適當(dāng)?shù)娜兆铀鸵恍┳咝男《Y物，只有這樣，我們才能夠頻繁地與對方交流。那么當(dāng)我們有求于人的時(shí)候，再和他們聯(lián)系就很容易了，千萬不能只在求人的時(shí)候再和別人聯(lián)系，這樣只會收獲對方的反感。

在職場中，如果你想擁有一個(gè)不錯(cuò)的人脈圈且能夠不斷地拓展人脈，首先要讓自己變得強(qiáng)大， 這樣才能吸引更多優(yōu)秀的人，然后要建立自己的人際關(guān)系賬戶，拿捏人情的保質(zhì)期，并用心的去維護(hù)，做到這些，在職場還愁沒有人脈嗎？