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一般的招聘流程為：招聘職位發(fā)布—>篩選簡(jiǎn)歷—>初試—>復(fù)試—>背景調(diào)查A（薪水調(diào)查）—>工資談判—>發(fā)放Offer—>背景調(diào)查B（學(xué)歷審查）—>錄用入職—>背景調(diào)查C（第三方背景調(diào)查完成）—>試用合格—>工作轉(zhuǎn)正

在整個(gè)招聘流程中，一般有三次背景調(diào)查，當(dāng)然現(xiàn)在也有很多公司或第三方將其簡(jiǎn)化為兩次或者一次，以及在入職前完成整個(gè)背調(diào)流程，但背調(diào)的內(nèi)容都是大同小異的。

第一，是對(duì)你的過(guò)往實(shí)際薪資進(jìn)行一次調(diào)查，一般這一步會(huì)需要你提供前一份工作的薪資流水，用以確認(rèn)你的當(dāng)前薪資，一般在市場(chǎng)上的跳槽漲薪額度就是以你目前的薪資水平作為基準(zhǔn)計(jì)算值的。

第二，是對(duì)你提供的背景信息進(jìn)行一次確認(rèn)，也就是學(xué)歷、職業(yè)證書(shū)這一類的硬性條件驗(yàn)證。

第三，主要是對(duì)你過(guò)去的職業(yè)信息進(jìn)行調(diào)查驗(yàn)證，例如你過(guò)往職業(yè)經(jīng)歷的持續(xù)時(shí)間，升遷情況、title確認(rèn)、工作職責(zé)和項(xiàng)目經(jīng)歷等等。通常來(lái)說(shuō)，這一部分的范圍一般是最近兩家公司的經(jīng)歷，但如果就職時(shí)長(zhǎng)不夠長(zhǎng)，可能還會(huì)往前延伸。而對(duì)于高層員工，則背調(diào)起碼是最近三段職業(yè)經(jīng)歷。

相比大部分人都熟知的筆試及面試，入職背調(diào)了解的人卻不多，還有部分求職者甚至不知道有這個(gè)步驟，今天我們就來(lái)具體講講入職背調(diào)的相關(guān)內(nèi)容。 

什么是入職背調(diào)

背調(diào)就是對(duì)入職者所提供的背景資料以及面試時(shí)提到的工作履歷進(jìn)行的調(diào)查核實(shí)。

一個(gè)企業(yè)或組織要接納你成為團(tuán)隊(duì)的一部分，肯定是你的一些條件達(dá)到了要求的門(mén)檻，可能是你過(guò)去的工作經(jīng)歷是他們所需要的，可能是你的學(xué)歷水平和職稱證書(shū)是他們所看重的，但是這一部分內(nèi)容并不能僅憑你自己的一面之詞就得以確認(rèn)，所以用人單位才會(huì)由自己或者第三方來(lái)對(duì)你提供的書(shū)面證明和工作描述進(jìn)行一次求證，這就是背調(diào)的背景意義。

入職背調(diào)的內(nèi)容有哪些？

入職背調(diào)的內(nèi)容可以分為基礎(chǔ)信息核實(shí)、工作履歷真實(shí)性、工作表現(xiàn)三類。

基礎(chǔ)信息核實(shí)：包括身份信息、學(xué)歷背景、不良記錄、訴訟記錄、隱形負(fù)債、商業(yè)利益沖突、職業(yè)資質(zhì)等。

工作履歷的真實(shí)性：通過(guò)前任公司人力資源部人員核實(shí)履歷真實(shí)性，包含就職公司、就職時(shí)間、擔(dān)任職位、勞動(dòng)糾紛、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、離職原因、離職前的薪資情況、證明人真實(shí)性。

工作表現(xiàn)信息：通過(guò)聯(lián)系候選人之前的直接主管和同事，深度了解候選人的在職時(shí)間、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、工作職責(zé)、能力素質(zhì)、績(jī)效考核、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、需提升與改善方面、嚴(yán)重失職行為、職業(yè)匹配度分析、離職原因等等。

如何進(jìn)行入職背調(diào)

企業(yè)可以通過(guò)三種方式來(lái)進(jìn)行入職背調(diào)：一種是自主進(jìn)行調(diào)查，由HR憑借個(gè)人的渠道與網(wǎng)絡(luò)對(duì)應(yīng)聘者的工作信息做出核實(shí)；另一種則是委托獵頭公司調(diào)查；一種方法是與專業(yè)的第三方雇前調(diào)查機(jī)構(gòu)合作，聘用專業(yè)的調(diào)查團(tuán)隊(duì)進(jìn)行入職背調(diào)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)HR自主背調(diào)是最為常用的一種方式，而大公司在招聘中高層的時(shí)候，則更傾向于選擇委托獵頭公司或第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行入職背調(diào)。

其實(shí)入職背調(diào)并沒(méi)有大家想象的那么可怕，只要求職者在簡(jiǎn)歷及面試過(guò)程中，關(guān)于自己的學(xué)歷、過(guò)去的工作經(jīng)歷等講述的全部屬實(shí)，那么就不會(huì)有任何問(wèn)題。即便是要包裝自己過(guò)去的工作經(jīng)歷，也要注意適度，不要過(guò)度夸大自己過(guò)去的項(xiàng)目經(jīng)歷、職級(jí)、收入等，一旦在入職背調(diào)時(shí)被查出來(lái)不符，很容易損失即將到手的工作機(jī)會(huì)。