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哈嘍大家好，最近各大企業(yè)的春季招聘拉開了序幕，不知道大家有沒有及時(shí)關(guān)注？

其實(shí)早在年前就已經(jīng)有很多大廠在大量招人了，如果你準(zhǔn)備得早，現(xiàn)在估計(jì)手里已經(jīng)有幾個(gè)offer了。

不過現(xiàn)在開始準(zhǔn)備的同學(xué)也不要方，因?yàn)楝F(xiàn)在正值招聘旺季，機(jī)會(huì)還是很多的。

說到春招，那就少不了要說說面試了。

前幾天小A很榮幸當(dāng)了回面試官，在面試過程中接觸到了不少同學(xué)，同時(shí)也發(fā)現(xiàn)了一些問題。

今天就來細(xì)說下大家在求職時(shí)容易犯的幾個(gè)毛病，希望大家通過閱讀本文在后面的面試中能規(guī)避此類問題，從而拿到滿意的offer。

話不多說，咱們直接進(jìn)入正題。

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不熟悉簡(jiǎn)歷內(nèi)容

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場(chǎng)景還原：

小A：“請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹下自己?！?/span>

求職者：“我叫XX，是XX大學(xué)的應(yīng)屆生畢業(yè)生，所學(xué)的專業(yè)是XX，……我實(shí)習(xí)的單位好像是XX，等等，我看下簡(jiǎn)歷上是怎么寫的……”

小A：……

（該同學(xué)所說單位與簡(jiǎn)歷上的單位不一致）

這位同學(xué)，你確實(shí)到這家企業(yè)實(shí)習(xí)了嗎？怎么連企業(yè)名都記不住了？

敲黑板！面試時(shí)不熟悉自己簡(jiǎn)歷內(nèi)容可謂大忌，尤其在哪個(gè)單位實(shí)習(xí)過請(qǐng)一定要記清楚，更不要記錯(cuò)企業(yè)名。因?yàn)榻榻B時(shí)說不清楚自己的實(shí)習(xí)單位，很容易讓HR懷疑你的簡(jiǎn)歷存在造假嫌疑。

如果單位名稱太長(zhǎng)，實(shí)在不好記，小A建議大家可以在介紹時(shí)說該單位普遍認(rèn)知的簡(jiǎn)稱。

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不了解應(yīng)聘企業(yè)

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場(chǎng)景還原：

小A：“你來面試前有了解咱們公司嗎？”

求職者：“不是很了解，我最近在忙學(xué)校里的一些事，還沒來得急了解?！?/span>

試問，如果你是面試官你會(huì)怎么想？

小A理解大家學(xué)業(yè)忙碌，但這是求職哇同學(xué)，我必須對(duì)廣大求職者負(fù)責(zé)。

站在面試官的角度看這位同學(xué)：1、求職準(zhǔn)備不充分，2、求職意愿不強(qiáng)烈，3、海王。

說實(shí)話，同樣的問題，另一位準(zhǔn)備充分的同學(xué)（了解企業(yè)，能說出一二）更容易得到機(jī)會(huì)。

有同學(xué)可能會(huì)問：“我只在招聘信息上看到企業(yè)信息，還有哪些渠道可以了解哇？”

小A建議大家可以從這幾個(gè)方面了解應(yīng)聘企業(yè)：

① 企業(yè)官網(wǎng)

② 企業(yè)官方公眾號(hào)以及其他新媒體賬號(hào)

③ 招聘信息了解（一般會(huì)寫企業(yè)介紹）

④ 求職論壇

⑤ 第三方平臺(tái)（比如企查查）

⑥ 找該企業(yè)內(nèi)部員工了解

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面試時(shí)走神

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面試是一個(gè)雙向交流的過程，求職者除了自己說話時(shí)要集中精力，當(dāng)面試官說話時(shí)也要注意仔細(xì)傾聽。

小A發(fā)現(xiàn)當(dāng)求職者回答完我的問題后，TA開始走神去想別的事情，所以當(dāng)我問下一個(gè)問題時(shí)TA沒有聽見。

也許TA在思考自己剛才的回答是否得體，亦或是在為下一個(gè)面試問題做準(zhǔn)備。但面試時(shí)走神也會(huì)給面試官留下不好的印象哦。

小A提醒大家在面試時(shí)要注意集中精力，切莫過于緊張讓思維堵塞，也別讓思維太過跳脫以至走神。

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職業(yè)規(guī)劃不明確

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面試時(shí)面試官通常會(huì)問：“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”

關(guān)于這個(gè)問題，面試官除了想知道你的職業(yè)規(guī)劃是什么，同時(shí)也想知道你會(huì)怎么實(shí)現(xiàn)它。

比如有位同學(xué)的職業(yè)規(guī)劃是想通過努力成為部門的一把手，【一把手】是目標(biāo)，如何達(dá)到這個(gè)目標(biāo)是規(guī)劃的一部分。于是小A問TA打算怎么實(shí)現(xiàn)？該同學(xué)含含糊糊的說：“先從基層干起，后面再根據(jù)崗位性質(zhì)一步步提升?！?/span>

這樣的回答有問題？

沒問題，但太過寬泛不明確了，過于形式化和口號(hào)化。就比如從基層干起，那應(yīng)該進(jìn)一步說明想要培養(yǎng)自己哪些能力？如何培養(yǎng)？以及得到怎樣的效果？打算花多久實(shí)現(xiàn)它？如何進(jìn)入下一步？把【怎么做】說清楚會(huì)比喊口號(hào)更令人信服。

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不會(huì)提問

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面試最后，面試官一般會(huì)問求職者：“你有什么想問的嗎？”

小A發(fā)現(xiàn)還是有很多同學(xué)的回答是：“沒有了?！?/span>

還是那句話面試是一個(gè)雙向溝通的過程，同學(xué)們要學(xué)會(huì)把握機(jī)會(huì)，對(duì)于自己不明白想了解的地方大膽問。但要注意方式方法，比如初面時(shí)不要問薪資，面試結(jié)束后問“是否報(bào)銷車費(fèi)？”

建議問一些崗位、團(tuán)隊(duì)相關(guān)的問題，比如：

① “請(qǐng)問這個(gè)崗位是什么原因招人？是因?yàn)橹靶』锇殡x職還是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)擴(kuò)建？”（了解崗位情況）

② “請(qǐng)問入職后對(duì)于新人會(huì)有相關(guān)培訓(xùn)嗎？”（了解自己能否快速上手工作）

③ “請(qǐng)問我這個(gè)崗位未來的發(fā)展軌跡是什么樣的？（了解晉升方向）

通過提問可以幫助自己更深入的了解未來工作，大家要重視起來哦。

綜上，為什么面試后就沒然后了？

小A認(rèn)為問題可能出在沒好好準(zhǔn)備！文章有點(diǎn)長(zhǎng)，如果你能堅(jiān)持看到這兒，那么恭喜你又get了新知識(shí)?？傊?，面試前好好準(zhǔn)備，面試中好好表現(xiàn)，面試后仔細(xì)復(fù)盤，離拿到 offer就不難了。