久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

又到了熱火朝天的畢業(yè)季了，剛畢業(yè)的童鞋們都在埋頭找工作，在面臨談求職時，都會談到試用期的一些狀況，也因?yàn)槌鰜碚У剑疾皇煜?，也容易受騙，忽悠，今天就是為大家好好講解，怎么避開求職試用期的陷阱？

陷阱1

延長試用期

不少人職場人都遇到過這樣的情況：面試時說好了試用期間，可到期不給轉(zhuǎn)正，又延長時間。實(shí)際上，按照《勞動合同法》規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，其次是延長后累計(jì)的試用期限是不能超過法定期限的。即使是要調(diào)整崗位，或是轉(zhuǎn)正，用人單位依舊無權(quán)要求二次試用。所以，在試用期開始前，一定要提前了解試用期間的具體時間規(guī)定，別稀里糊涂讓自己陷入試用期的循環(huán)往復(fù)陷阱里。

陷阱2

試用期到期就“扔”

試用期間，如果公司不滿意員工，可以用不符合錄用條件來解除勞動合同。但有個別用人單位正是利用這一點(diǎn)，在試用期剛到，即將轉(zhuǎn)正的時候與勞動者解除勞動合同。該轉(zhuǎn)正卻被辭退，打了許多求職者一個措手不及。對此，不少職場人只能自認(rèn)倒霉，另尋出路。但實(shí)際上，單位對不符合錄用條件的員工，是需要承擔(dān)舉證責(zé)任的，并非隨便一個理由就能和勞動者解除勞動合同。如果沒有相應(yīng)的證據(jù)予以佐證，很有可能就會被認(rèn)為違反勞動合同，求職者應(yīng)主動維護(hù)自身權(quán)益。

陷阱3

試用期不繳納社保

很多公司都會與勞動者約定“試用期不繳納社保，轉(zhuǎn)正后才開始繳納”，然而這樣的行為實(shí)際上是不合法的。公司之所以會這樣做，目的也十分簡單，試用期不繳社保是降低公司用工成本的有效措施之一，并且非常省錢。然而，根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在和勞動者建立勞動關(guān)系起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社保的繳納是公司的法定義務(wù)，在這里是不能區(qū)分“試用期員工”和“正式員工”的，統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)就是，雙方建立勞動關(guān)系起的30日之內(nèi)。

建議畢業(yè)生入職前一定要“惡補(bǔ)”試用期內(nèi)勞動合同法等相關(guān)法律知識，遇到上面最常見的三個試用陷阱時要敢于維權(quán)，可以到用人單位所在地勞動部門投訴，也可到勞動仲裁部門申請仲裁維權(quán)。最后祝大家都能順利在工作崗位上轉(zhuǎn)正，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。