久久精品国产一区二区电影,久久精品国产亚洲av瑜伽,精品无人区一码卡二卡三,久草热8精品视频在线观看 ,久久99精品久久久久麻豆

今年，找工作變得艱難一些。朋友小可說，之前換工作基本一個(gè)月就能搞定面試加入職，今年一個(gè)月內(nèi)能有面試機(jī)會(huì)就很不錯(cuò)。長時(shí)間找不到工作，心里難免有點(diǎn)焦慮，節(jié)奏很容易就亂。

這時(shí)，有面試官表示很欣賞你，但需要先回去做一個(gè)方案出來。美名曰：只通過面試無法全面了解，要用實(shí)際問題來看實(shí)力。

明明你已經(jīng)很努力的在表達(dá)了自我，明明你已經(jīng)帶了過往作品來展示，但面試官視而不見，非得完成命題，莫不是為了白嫖騙方案？

如何判斷對(duì)方是不是在騙方案？我們來具體聊一聊。

一、常見騙方案的套路是什么？1. 將企業(yè)遇到的問題作為考題考察求職者

這種現(xiàn)象比較常見，面試官會(huì)在面試環(huán)節(jié)，用企業(yè)目前面臨的現(xiàn)實(shí)問題做為案例，讓求職者分析原因、提出解決方案。

比如直接拋出問題，“我們?cè)谠O(shè)計(jì)一款新產(chǎn)品，如果是你來負(fù)責(zé)，你會(huì)怎么做？”

或者是詢問改進(jìn)意見，用現(xiàn)在的產(chǎn)品或方案，問“你覺得怎么樣？哪些地方需要改進(jìn)？”

在你表述想法時(shí)需要留意面試官的狀態(tài)，如果面試官的關(guān)注點(diǎn)不在你的思路上，而是一些細(xì)節(jié)處理上，那你就要小心了。

當(dāng)面試官對(duì)你的過往經(jīng)歷、作品沒有太多興趣，卻一直拋出一些問題讓你提供解決辦法時(shí)，基本可以判定他在騙你方案。

2. 留作業(yè)，要求回家出方案

留作業(yè)對(duì)求職者來說成本較高，出現(xiàn)頻率相對(duì)較低。即面試官出一道題目，讓你回去寫出一個(gè)具體的方案。

這里你需要留心的是，如果作業(yè)不是行業(yè)分析、競品分析這種開放性內(nèi)容，而是涉及到這家企業(yè)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)相關(guān)建議或改進(jìn)方案，大部分是在騙方案。

比如讓你提供一個(gè)模塊的產(chǎn)品思路或設(shè)計(jì)方案，而這部分還沒有上線或體驗(yàn)很差，企業(yè)的目的就比較明顯了。

3. 套取企業(yè)敏感數(shù)據(jù)

這個(gè)現(xiàn)象在應(yīng)聘運(yùn)營、產(chǎn)品崗位時(shí)比較常見，面試官會(huì)額外敏感數(shù)據(jù)，如流量、留存、日活、轉(zhuǎn)化率等。

這些都是企業(yè)核心數(shù)據(jù)，所以很難拿到，是只有內(nèi)部人員才能掌握的信息。

一些公司的運(yùn)營或產(chǎn)品人員，為了了解競爭對(duì)手情況，就會(huì)采用面試的方式向求職者騙取敏感數(shù)據(jù)做為已用。

4. 索要過往作品

除了留作業(yè)要求回家完成外，還有一種現(xiàn)象是面試官索要你以前的PRD、運(yùn)營方案、設(shè)計(jì)稿之類的作品。

如果面試官希望通過以前的作品評(píng)估求職者的經(jīng)驗(yàn)或能力，通常會(huì)在邀請(qǐng)面試時(shí)通知攜帶作品。

而在面試中了解了求職者經(jīng)歷后，結(jié)束面試時(shí)告之求職者發(fā)作品的行為，則比較可疑，這個(gè)舉動(dòng)的意圖就比較明顯了。

二、遇到騙方案如何應(yīng)對(duì)？1. 優(yōu)雅地終止對(duì)話

適用于面試現(xiàn)場提出解決方案或思路場景，如果面試官司很少關(guān)注你的工作經(jīng)歷，而是一直拿著企業(yè)問題、自己產(chǎn)品討論，讓你提供新思路或解決問題的方法，你就可以適當(dāng)打住了。

可以用“目前一時(shí)還想不到更好的解決方法”、“對(duì)業(yè)務(wù)還沒有深入了解，現(xiàn)在這個(gè)階段出方案時(shí)機(jī)不成熟”之類的語言暗示對(duì)方終止對(duì)話。

這時(shí)也不必?fù)?dān)心你的表現(xiàn)影響面試結(jié)果，既然對(duì)方只是為了套取方案，并不會(huì)給你入職機(jī)會(huì)，也就沒有必要浪費(fèi)自己的時(shí)間去滿足對(duì)方。

2. 視情況轉(zhuǎn)移話題

還是基于上述場景，如果面試官仍繼續(xù)討論自己的產(chǎn)品，你可以找機(jī)會(huì)向面試官提問題，將話題引導(dǎo)到其它方面，比如讓面試官談?wù)剬?duì)自己的看法、崗位所負(fù)責(zé)的具體工作、團(tuán)隊(duì)情況等。

3. 方案點(diǎn)到為止

現(xiàn)場面試和面試后留作業(yè)的場景均適用，當(dāng)面試官司讓你提出改進(jìn)建議時(shí)，可以用一、兩個(gè)具體方案體現(xiàn)個(gè)人看法，其它的使用概括性、方向性的內(nèi)容，不需要詳細(xì)闡述每一個(gè)想法。

對(duì)于面試后的作業(yè)，能體現(xiàn)出思維框架和思考問題的角度即可，不需要每一項(xiàng)內(nèi)容都羅列清楚。

4. 使用非敏感信息代替

適用于回應(yīng)面試官司詢問敏感數(shù)據(jù)的場景，有兩種方法：

一種是使用假數(shù)據(jù)，如果對(duì)方在套信息，基本都會(huì)記下來，基本不會(huì)仔細(xì)問，因?yàn)樗麄兲仔畔⒌哪康囊呀?jīng)達(dá)到了。

另一種是使用百分比或增長率這種數(shù)據(jù)，代替具體的敏感數(shù)字，間接地表述效果。

5. 利用保密協(xié)議

同樣適用于回應(yīng)敏感數(shù)據(jù)的問題，當(dāng)面試官問你相關(guān)數(shù)據(jù)時(shí)，可以說和上家公司簽了保密協(xié)議，數(shù)據(jù)屬于公司商業(yè)機(jī)密不方便透露。

通常到這里面試官也就不好意思繼續(xù)追問了，若對(duì)方原形畢露地堅(jiān)持要你說，那你完全可以起身走人了。

6. 避免交出原稿

適用于面試后留作業(yè)或提前發(fā)送作品的場景，求職者盡可能保護(hù)自己的作品，避免交出原稿，可以輸出不可二次修改的文件，如網(wǎng)頁、圖片、PDF等。

對(duì)原稿內(nèi)容進(jìn)行刪減、增加個(gè)人水印等等，保證自己掌握最完整的原創(chuàng)稿件。

這篇文章并不是想讓求職者繃住神經(jīng)、心懷疑慮地對(duì)待每一次面試，我相信這個(gè)世界更多的是美好。

作為產(chǎn)品經(jīng)理，有機(jī)會(huì)基于現(xiàn)實(shí)問題多剖析、多思考并不是壞事。只是由于時(shí)間如金，希望大家在求職過程中避免浪費(fèi)無謂的時(shí)間，不給習(xí)慣于不勞而獲的企業(yè)創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

愿世上少一點(diǎn)套路，多一點(diǎn)真誠。