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不知道有多少的小伙伴是被家長(zhǎng)或老師“好好高考，考完了就可以隨便玩了，大學(xué)會(huì)輕松的”這句話哄騙著上了大學(xué)，上大學(xué)真的比高中輕松嗎？在大學(xué)，學(xué)習(xí)成績(jī)、獎(jiǎng)學(xué)金真的不重要嗎？

NONONO，就算上了大學(xué)成績(jī)和獎(jiǎng)學(xué)金也是同樣重要的事，為什么？因?yàn)椴徽撃闼哪曛蟮倪x擇是考研還是就業(yè)，這都是為你考研或找工作準(zhǔn)備的加分項(xiàng)。

我也不繼續(xù)做學(xué)術(shù)研究，學(xué)到的東西又在實(shí)際工作里面沒有作用，我又不缺獎(jiǎng)學(xué)金那點(diǎn)錢，應(yīng)該就不需要學(xué)習(xí)成績(jī)有多好了吧！

其實(shí)并不是，找工作也是要看成績(jī)的。

1、HR看成績(jī)的那些方面

? 看GPA

GPA即所謂的績(jī)點(diǎn)，績(jī)點(diǎn)是衡量學(xué)生是否真正各科均衡發(fā)展的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)?？?jī)點(diǎn)越高，學(xué)習(xí)能力越好這是不爭(zhēng)的事實(shí)。

? 看專業(yè)排名

很多HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)特被注意專業(yè)排名，專業(yè)排名的具體呈現(xiàn)方式應(yīng)該是，綜合大學(xué)四年下來你的專業(yè)排名占到專業(yè)的前百分之多少，一般上多數(shù)的HR會(huì)傾向于專業(yè)排名前20%或30%的人。

? 看是否獲過獎(jiǎng)學(xué)金

除了看GPA與專業(yè)排名，HR注意的第三個(gè)方面是是否在在校期間獲得過獎(jiǎng)學(xué)金，有人說大學(xué)生活中一定要獲得一次獎(jiǎng)學(xué)金向HR證明自己的學(xué)習(xí)能力。這確實(shí)是很正確的想法

2、HR為什么會(huì)重視學(xué)習(xí)成績(jī)

HR真正在意的不是學(xué)習(xí)成績(jī)而是你的學(xué)習(xí)能力、自控能力以及對(duì)學(xué)習(xí)持什么樣的態(tài)度。

價(jià)值主張

學(xué)習(xí)能力確定的是你能否快速勝任工作，自控能力是考驗(yàn)?zāi)隳芊窠?jīng)得住外界誘惑，對(duì)學(xué)習(xí)持什么樣的態(tài)度則是考察入職后對(duì)待工作的態(tài)度。

在大學(xué)不論是做兼職、發(fā)展人脈還是拓寬知識(shí)面，這些都不是大學(xué)生的本職工作。大學(xué)生的性質(zhì)是學(xué)生，本職工作是學(xué)習(xí)。如果一個(gè)在學(xué)生時(shí)期連本職工作都做不好的人，HR要怎么相信在工作中會(huì)做好你的本職工作而不是在想著打游戲、出去玩。

學(xué)習(xí)成績(jī)是最好的能體現(xiàn)這三點(diǎn)的地方，也就無(wú)怪乎HR這么重視實(shí)習(xí)成績(jī)了。

學(xué)習(xí)成績(jī)不好的應(yīng)該怎么樣填寫簡(jiǎn)歷

成績(jī)的“好”與“不好”本身就是一個(gè)相對(duì)的概念，因?yàn)椴煌男袠I(yè)對(duì)于成績(jī)的要求也是不一樣的。

比如投行，咨詢對(duì)于成績(jī)的要求較高，而具體行業(yè)的公司則相對(duì)沒有那么高；

在一個(gè)行業(yè)里面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG 對(duì)于成績(jī)的看重程度就比別的咨詢公司要高。

同時(shí)，一些專業(yè)性較強(qiáng)的公司，比如IT公司，就會(huì)更看重相關(guān)課程的成績(jī)，而不是總的成績(jī)。

針對(duì)這種情況，大家可以從以下兩個(gè)方面來著手：

? 突出相關(guān)的、高分的課程

建議大家將“相關(guān)的”、“相對(duì)高分的”課程寫到你的簡(jiǎn)歷里面去，而“不相關(guān)”、“相對(duì)低分的”的課程就可以從簡(jiǎn)歷中刪除。

成績(jī)不高的同學(xué)可以采取這種方法來從一定程度上彌補(bǔ)硬傷。

? 突出工作、實(shí)習(xí)、社團(tuán)經(jīng)歷

“理論”與“實(shí)踐”不可能總是“兩全其美”。當(dāng)你“理論”知識(shí)基礎(chǔ)不扎實(shí)、學(xué)習(xí)成績(jī)不高的理由是因?yàn)槟愀嗟仃P(guān)注了“相關(guān)實(shí)踐活動(dòng)”的積累的話，那么一般情況下，HR會(huì)選擇原諒這位應(yīng)聘者的。