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在人生的求職過程中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人的橋梁，能否順利找到工作，那就看每個(gè)求職者在這座“橋梁”上花的功夫有多深。而每個(gè)hr幾乎都遵守一套通用的簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)從事人力資源招聘工作數(shù)年經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)了以下幾點(diǎn)建議，希望能幫助在職場(chǎng)中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生。那么今天我們就來具體看看HR是如何篩選簡(jiǎn)歷的吧~

HR篩選簡(jiǎn)歷的基本流程

在挑選簡(jiǎn)歷之前，HR會(huì)先設(shè)定崗位的硬性指標(biāo)。然后快速瀏覽簡(jiǎn)歷，搜索關(guān)鍵字眼，先將不符合硬性要求的簡(jiǎn)歷篩選出去。接下來在合格簡(jiǎn)歷投遞者中比較他們之間細(xì)微的差別。然后拿出最有希望的簡(jiǎn)歷并在這些名單中標(biāo)明哪些是基本類，哪些是重點(diǎn)類，再給到部門負(fù)責(zé)人進(jìn)一步篩選，最后再?zèng)Q定讓哪些人來參加面試。

HR篩選簡(jiǎn)歷的五大維度

1、工作經(jīng)歷：從工作經(jīng)歷的長(zhǎng)短能看出求職者職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)是否清晰，而且以前的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)新的工作還是有一定的幫助作用的，尤其是技術(shù)類的崗位。

2、年齡：相對(duì)而言，年齡小的可塑性強(qiáng)，可從事具體事務(wù)性相關(guān)崗位；年齡大的經(jīng)驗(yàn)豐富，可從事管理類崗位或技術(shù)類崗位。

3、學(xué)歷：學(xué)歷太高的求職者期望值也會(huì)很高，會(huì)增加企業(yè)的用人成本；而求職者學(xué)歷偏低，可塑性可能會(huì)差一些。

4、專業(yè)：技術(shù)類崗位對(duì)于專業(yè)性的要求會(huì)嚴(yán)格些，有的時(shí)候不僅需要求職者對(duì)于產(chǎn)品有一定的了解，也要擁有足夠的專業(yè)能力。

5、薪資要求：求職者的目標(biāo)薪資與企業(yè)規(guī)定的范圍相匹配是最好的，如果比企業(yè)的預(yù)算高出很多，那企業(yè)很可能會(huì)選擇不錄用。

HR篩選簡(jiǎn)歷的特別關(guān)注點(diǎn)

在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，HR除了要對(duì)簡(jiǎn)歷的基本信息做一定的篩選，也要對(duì)于求職者的跳槽頻率及跳槽職位變化重點(diǎn)關(guān)注。如果求職者一年換一次甚至幾次工作，可以初步判斷此人不穩(wěn)定。如果每次跳槽的職位性質(zhì)變換非常大，可以初步判斷此人求職意向不太明確。而如果求職者每次跳槽的職位性質(zhì)都是逐步上升的，可以初步判定此人職業(yè)呈現(xiàn)上升階段，上進(jìn)心比較強(qiáng)，如果求職者者每次跳槽的崗位等級(jí)都基本一樣，工作了幾年還是助理，那么可以初步判斷其工作水平一直沒有提升。

最后，HR也屬于視覺動(dòng)物，簡(jiǎn)歷排版的好壞會(huì)直接影響其看簡(jiǎn)歷的仔細(xì)程度。在了解了HR如何篩選簡(jiǎn)歷后，可以將HR所關(guān)注的點(diǎn)都放在簡(jiǎn)歷中比較醒目的位置，或者采用較大的字體或醒目的顏色，并保持整體的美觀度及協(xié)調(diào)度，會(huì)更容易通過HR的簡(jiǎn)歷篩選哦~