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如果你遇到投了上百份簡(jiǎn)歷，然而面試邀請(qǐng)少得可憐，一直沒(méi)有拿到offer，那就是你的簡(jiǎn)歷出了問(wèn)題，今天給幾點(diǎn)tips給你，完善個(gè)人簡(jiǎn)歷，自然面試邀請(qǐng)很快就多了起來(lái)。

簡(jiǎn)歷要經(jīng)常優(yōu)化，才能保證求職的效率。但自己優(yōu)化簡(jiǎn)歷有一定局限性。就像我的朋友小智，為了找新工作，她也很認(rèn)真的修改了簡(jiǎn)歷，還參考了網(wǎng)上的攻略來(lái)修改，但還是不夠精簡(jiǎn)、質(zhì)量不高。

最重要的問(wèn)題在于，我們可能不了解HR在簡(jiǎn)歷中最看重什么，也就無(wú)法寫(xiě)出能吸引HR的簡(jiǎn)歷，從而可能錯(cuò)過(guò)理想的工作機(jī)會(huì)。

這個(gè)時(shí)候就需要專業(yè)的人來(lái)幫我們進(jìn)行簡(jiǎn)歷優(yōu)化了。

如果你身邊有HR朋友，可以把自己的簡(jiǎn)歷讓他幫你過(guò)目一下。如果身邊沒(méi)有這樣的專業(yè)人士，當(dāng)然也是有辦法的。前程無(wú)憂推出了專門(mén)的1v1簡(jiǎn)歷定制服務(wù)，讓資深人力資源專家?guī)湍阈薷暮?jiǎn)歷。

定制簡(jiǎn)歷，可以改善以下方面：

突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，規(guī)避簡(jiǎn)歷禁忌

我們寫(xiě)簡(jiǎn)歷，不只要把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來(lái)，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢(shì)所在，讓自己的簡(jiǎn)歷更亮眼。定制簡(jiǎn)歷的服務(wù)首先會(huì)幫你找到自己的亮點(diǎn)，然后匹配HR查閱簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵，讓你的簡(jiǎn)歷更受HR青睞。

針對(duì)職位需求，個(gè)性化定制

寫(xiě)簡(jiǎn)歷有通用的邏輯可循，當(dāng)然也需要足夠個(gè)性化。定制簡(jiǎn)歷會(huì)幫你分析你目標(biāo)崗位的用人需求，來(lái)幫你更有針對(duì)性地寫(xiě)簡(jiǎn)歷，從而強(qiáng)化HR對(duì)你的第一判斷。

重建簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)，提升簡(jiǎn)歷可讀性

很多人可能意識(shí)不到，簡(jiǎn)歷是需要一定邏輯性的。一個(gè)簡(jiǎn)潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡(jiǎn)歷是相當(dāng)受歡迎的。定制簡(jiǎn)歷可以幫你優(yōu)化簡(jiǎn)歷邏輯，讓你的簡(jiǎn)歷更具專業(yè)性。

簡(jiǎn)歷優(yōu)化前后對(duì)比

可以明顯看到的是，優(yōu)化后的簡(jiǎn)歷更有邏輯了，HR看起來(lái)更方便；工作經(jīng)歷中的一些細(xì)節(jié)用詞更專業(yè)了，這樣方便HR用關(guān)鍵詞搜索的方式搜到；自我評(píng)價(jià)也更有亮點(diǎn)了，能讓HR快速記住你。

除了幫助求職者優(yōu)化簡(jiǎn)歷之外，這項(xiàng)服務(wù)還有很多額外的附加效果。

有用戶留言，因?yàn)楹?jiǎn)歷更專業(yè)了，會(huì)收到求職市場(chǎng)正向的反饋，人變得更自信了，求職也更順利了；還有人說(shuō)，本來(lái)自己的職業(yè)規(guī)劃不清晰，跟專家聊過(guò)之后，好像找到了更適合自己的發(fā)展方向。

簡(jiǎn)歷作為求職的敲門(mén)磚，更好看更專業(yè)是很有必要的。如果自己搞不定的話，那就讓更專業(yè)的人來(lái)幫你做。一份量身定做的簡(jiǎn)歷，可能是求職的一塊金磚了。希望你可以找到心儀的工作。