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我們再來溫習一遍

簡歷的核心

簡歷不僅僅是求職者的個人履歷，更是在求職過程中一個重要的『證明文件』。

證明

你有能力勝任這份工作

你有興趣勝任這份工作

所以，你的能力拿什么證明？

總不能你在簡歷上寫自己具備“領導能力”“溝通能力”“策劃能力”，HR就會相信你具備這些能力了吧。HR可不是傻白甜，HR都是閱人無數(shù)的“人精”！

所以，拿什么證明？

當然是你過往的能體現(xiàn)這些能力的經(jīng)歷咯~

簡歷其實相當于是求職信，

是要告訴對方你想應聘這份工作

并且你可以做好這份工作。

那寫經(jīng)歷的時候說“曾組織過校園迎新晚會”，這樣算證明了吧？

不算，如果你求職的這家企業(yè)網(wǎng)申人數(shù)多，HC少，HR在網(wǎng)申環(huán)節(jié)就會刷很多人，你這一句話可能另外100個人的簡歷上也有。

那么，你和他們的區(qū)別在哪里？？

你組織的方案到底哪里更香？？

讓HR能夠選你而不選他們？？

所以，不僅要說經(jīng)歷，還要把經(jīng)歷展開說！尤其是在校招中，HR會透過你做事的方式方法，來考察你背后思考的邏輯，從而確定你是否是他們要的人~

舉幾個栗子吧~

??溝通能力

你能快速融入團隊？你的共情能力很棒所以很容易得到他人信任？如何證明？請舉例并展開。

比如你曾經(jīng)兼職做過店銷，你非常擅長向客戶介紹賣場產(chǎn)品，你的業(yè)績在團隊內(nèi)很棒？

??領導能力

你是否有過帶團隊的經(jīng)歷，或者你沒有帶過團隊，但你在團隊內(nèi)具有凝聚力，能讓團隊內(nèi)所有成員都聽你的，被你影響，如果有，請舉例并展開。

比如，你在學生會當過部長，你是如何領導團隊成員，如何影響團隊成員，如何合理分配工作，最后帶著著整個團隊取得了什么樣的成績？

??策劃能力

你是否有策劃過校園內(nèi)的大型活動，在這個活動中是否有亮點和獨特點，最后整個活動的效果如何？或者沒有大型活動的策劃經(jīng)歷。

日常在和同學的聚會上，你對于如何組織聚會，如何將聚會玩出花樣來，有自己的方法~也是可以證明的。

所以，沒有一個很高大上的實習實踐經(jīng)歷，但如果一些細小的事情，你依然能體現(xiàn)出自己的思考，你就能讓HR看到你的亮點。