在求職的過程中，如何寫出一份讓HR心動的優(yōu)秀簡歷是很多人的老大難問題，有人憑借一份優(yōu)秀的簡歷收到十幾個offer，有人卻連簡歷中的加分項都不知道怎么突出。很多人的簡歷都是網(wǎng)上找一份模版，然后修改成自己的，這樣的簡歷，其實對HR沒有任何吸引力，其實只要把這幾個簡歷加分的地方寫好，問題就迎刃而解了！

讓人賞心悅目的排版

這點尤其很重要，大部分求職者簡歷要么是套模板，要么是拿別人的來抄抄，這是非常普通且沒有個性的做法。多看看比較優(yōu)秀的簡歷就會發(fā)現(xiàn)，排版一定是讓人非常舒服的，HR每天要看上百份簡歷，如果你的簡歷排版重點突出又足夠美觀，就一定會讓人過目難忘。注意千萬不要網(wǎng)上隨便下載一個，改一下姓名這種個人信息就直接拿來用，這是非常偷懶的做法，尤其是求職文案策劃、文秘、或新媒體等行業(yè)的人，排版也體現(xiàn)了你的專業(yè)素養(yǎng)，回直接決定你的求職是否成功。

讓你喜歡的“包裝”

第二，我主張簡歷要善于進行包裝和自我營銷但絕不建議你弄虛作假、虛擬材料，簡歷包裝應該是從表達方式上進行完善而不是從內容材料上進行虛假的編造。

讓人心悅誠服的內容

第一、內容完整。我進行簡歷篩選的時候，內容完整度低于60%的絕對淘汰，不管你是什么層級的崗位，如果連簡歷都如此敷衍，只能說明一點你的求職意向不強或者你對此事不在乎。我不排除有些崗位比如生產普工，因為對文化水平要求不高的確沒辦法去進行很好的文字表達，但是像這種崗位一般極少通過網(wǎng)投來找工作，換句話說能用電腦投簡歷的一定可以正常打字填簡歷。一份完整的簡歷一般包括六個部分：個人信息也就是基本資料，求職意向（意向崗位、地點、薪資等）、工作經歷、教育背景、專業(yè)技能、特長愛好。這六部分是填簡歷的時候必不可少的。

第二、結構清晰。關于結構這一部分是大多數(shù)簡歷的通病，大部分人寫崗位工作內容的時候和寫議論文樣，一大堆一大堆的文字，既無條理也不美觀。這里我有兩條建議：一是善用不同的標題來標識和區(qū)分內容層次，二是善于運用流程性的表達方式，諸如在什么環(huán)境下采取什么行動取得什么成果就是一個流程性的結構表達方式，比方說一個市場總監(jiān)描述自己的工作成績“在15年整個家電行業(yè)低迷的情況下，通過異業(yè)聯(lián)盟、線上營銷等方式整合銷售渠道，通過改善產品銷售結構來提升產品單價等方式按期完成年度銷售指標2個億”這種表達方式的好處有兩點：一是強化了你表達的真實性，同時也可以讓內容更精煉。

第三、重點突出。在簡歷寫作過程中行業(yè)經驗、專業(yè)經驗或項目經驗以及亮點事項要突出。因為很多企業(yè)在招聘過程中需要有相關行業(yè)、專業(yè)工作經驗，所以這一點在工作內容中一定要首先表達出來。很多人寫來寫去忘記了這重要的一點，導致HR在看簡歷時因為看不出其有行業(yè)、專業(yè)的背景而把其淘汰。

第四、成果量化。所謂成果要量化是指在描寫每一項工作內容輸出的時候，不要使用諸如“超額完成目標、取得極好的反應”這種類似的廢話體。最好的表達方式就是數(shù)據(jù)化，實例化。比方說“本年度開發(fā)新品5款，其中3項獲得國家專利，其中兩項新品的市場銷售額達到2000萬，共計通過技術降成本500萬元”這種表達方式往往會更吸引人眼球。

第五、展現(xiàn)特色。所謂展現(xiàn)特色，也可以從三個方面來進行創(chuàng)新：一是展現(xiàn)簡歷設計的特色，比方說我見過很多做平面設計的把簡歷以圖片的方式來表達，還有的把自己的簡歷做成環(huán)形圖等等，這種是簡歷本身的特色。第二種特色是指在簡歷重要展現(xiàn)出人無我有、人有我精的專業(yè)技能，比方說你是學法律的，不要說你精通國家相關法律法規(guī)，有多少出庭勝訴的經驗，而應該在專業(yè)技能的表述上著重表達你擅長的具體領域。諸如“熟悉勞動法和勞動合同法及地方法律法規(guī)，有10年勞資糾紛處理經驗，擅長從運營、人力層面規(guī)避企業(yè)治理中的風險”這種表達會更有吸引力。第三種特色是指一些與工作本身沒有直接關聯(lián)但是可以為你加分的項目。比方說你的興趣愛好。

最后總結一下，一份好的簡歷能讓你在求職路上事半功倍，適當修飾或重新排版簡歷加分的地方是對你的面試有幫助的，但要拿捏好度，切記不要造假； 簡歷上個人評價一定要體現(xiàn)自己的特點，增加記憶點；工作成績盡量可視化，將數(shù)據(jù)量化更直觀，這樣的簡歷才能讓HR對你感興趣。以上，希望對你有幫助。