最近我一直在閱讀感興趣一同工作的人們發(fā)來的幾十封求職信，對于如何才能寫出一封實際有效的求職信，我想分享些個人見解。

若你從雇主視角考慮下面的建議，我想你會同意它們大多都是常識。然而，自己到目前獲得的體驗卻暗示，它們并未得到普遍應(yīng)用。由于很多人都犯了這些本可避免的錯誤，單是基于他們發(fā)送的求職信，我就拒絕了大概80%的申請者。

大多數(shù)時候，人們在求職信里犯下的錯誤，已經(jīng)讓他們顯得缺乏工作資格。所以我甚至無需查看他們的簡歷或履歷。

雖然以下建議是基于近期的個人經(jīng)歷得來，我相信它們也有著足夠的普遍意義，可以為他人提供某些價值。

性別稱呼不當

不要一開始就用錯提及性別的稱呼，比如“先生”“女士”。事實上，最好避免使用針對不同性別的稱呼，這樣可能會冒犯那些不屬于這一稱呼的人，畢竟，你不知道收到求職信的HR到底是男是女?；蛘吣憧梢栽囍页鲐撠煂忛喣闱舐毿诺娜?，在求職信中直接稱呼此人姓名頭銜。如果不知道負責人，那么也可以寫上“敬啟者”，這是最中性的一種稱呼方式。

聯(lián)系人錯誤

為了確保申請能被收到，可以在網(wǎng)上搜一下負責該崗位的HR是誰、或者致電人力資源部。搞清楚誰是聯(lián)系人，也就是說應(yīng)該把申請寄給誰，這點也非常重要。如果你的求職信帶有收信人的稱呼，會顯得更加親切，但是如果你將這封帶有確切稱呼的求職信無意間轉(zhuǎn)發(fā)給了別家公司HR，那就很尷尬了。所以，這個常見錯誤一定要避免！記?。好糠萸舐毿哦家珠_發(fā)送，盡量不要一鍵群發(fā)給多個公司。

意向職位不清晰

有些人的求職信內(nèi)容非常模糊，以至于HR也沒辦法看出他們對什么工作感興趣，這類信件中常常包含這么一句話：“我可以做幾乎你需要完成的任何事情。”而簡歷顯示的工作經(jīng)歷又與所求崗位關(guān)聯(lián)甚少。這樣的求職信，HR看得云里霧里，自然也不會考慮你了。所以，在求職信中，盡量清楚地說明你在尋求各種類型的工作，若你不知道自己想要什么，就應(yīng)該在申請工作前，首先拓展出更清晰的職位圖景。請別指望潛在的雇主為你想清此事。

當一封求職信因為一個普通的錯誤而石沉大海，更重要的是當這封求職信顯示出你毫無經(jīng)驗的時候，你自然會離你夢想公司的Offer越來越遠 。掌握這些求職信中常犯的錯誤，并加以改進，相信對于你取得面試的機會將很有幫助。