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       大家都知道簡歷對求職者來說有多重要，只是一旦寫起來就會覺得，好難呀，總感覺要么寫完基礎(chǔ)信息后不知道寫什么，要么大學(xué)生活并不豐富，沒有可圈可點(diǎn)之處。

但實(shí)際上，覺得難寫才是大多數(shù)人的狀態(tài)，畢竟每年畢業(yè)生人數(shù)如此龐大，其中畢業(yè)于名校的學(xué)子占比并不高。

每個(gè)人其實(shí)都有值得挖掘的地方，你的身上也一定有自己的亮點(diǎn)，只是缺少發(fā)現(xiàn)的眼睛。

　　一、獲得推薦

　　這是第一點(diǎn)，因?yàn)樗浅Ｖ匾喝绻闶怯梢呀?jīng)在公司工作的人推薦的，你進(jìn)入電話面試的機(jī)會就會大大增加。一旦你進(jìn)入了電話面試，你就可以與面試官進(jìn)行交流。

　　你可以了解任何潛在的顧慮，并試圖緩解它們。你可以提供更深入的例子，說明你的經(jīng)驗(yàn)如何與工作相關(guān)。你可以表明你了解你所面試的公司及其挑戰(zhàn)。你可以給面試官留下一個(gè)整體的積極印象，讓面試官覺得，“這是我想找的人?！?/p>

　　現(xiàn)在，訣竅是大多數(shù)科技公司都有一個(gè)推薦計(jì)劃。也就是說，如果有人推薦你并且你被錄用，推薦人就會得到現(xiàn)金獎勵。

　　作為應(yīng)聘者，你可以將這一點(diǎn)作為你的優(yōu)勢：即使你還不認(rèn)識公司里的任何人，也要試著通過網(wǎng)絡(luò)找到在公司工作的人。試著在領(lǐng)英上尋找二三級關(guān)系，參加相關(guān)活動，甚至只是給某人發(fā)冷郵。即使是不認(rèn)識你的人，往往也會很樂意把你推薦給公司，因?yàn)橛袡C(jī)會獲得獎金。

　　當(dāng)然，有人可能會說，這是在濫用推薦制度，因?yàn)檫@個(gè)制度是為員工設(shè)計(jì)的，讓他們推薦自己可以擔(dān)保的人。但是，從一個(gè)招聘人員的角度來看，如果有人花了很大力氣去聯(lián)系公司里的某個(gè)人，并且得到了推薦，無論如何，他值得去交流。

　　二、掌握基礎(chǔ)知識

　　我不得不加入一個(gè)基礎(chǔ)知識的部分，因?yàn)槲沂盏搅颂啻蚱苹A(chǔ)規(guī)則的簡歷。

　　1.外觀

　　審閱設(shè)計(jì)師簡歷的好處是，它們看起來都很漂亮。分析師的簡歷就不一樣了，當(dāng)然，沒有人希望分析師的簡歷看起來像設(shè)計(jì)師的簡歷，但請把一些基本的東西做好。

　　字體大小和樣式不應(yīng)該突然改變，項(xiàng)目符號應(yīng)該正確排列，一般來說，整個(gè)布局應(yīng)該以一種易于理解的方式展開。

　　有些求職者試圖在簡歷的排版上做創(chuàng)意，一般來說這比馬馬虎虎要好，但很多時(shí)候這樣做并不能讓審閱簡歷的人更容易找到最重要的信息。不過多欄也是可以的，往往能讓簡歷更加緊湊。

　　附注：如果你是一個(gè)設(shè)計(jì)師，你確實(shí)要多花點(diǎn)心思。誰愿意雇傭一個(gè)簡歷平淡無奇的設(shè)計(jì)師呢？

　　2.拼寫和語法

　　雖然不會因?yàn)橐粌蓚€(gè)拼寫錯誤而淘汰你，但一份布滿錯誤的簡歷絕對是不合格的。

　　這關(guān)乎勤奮：如果你連沒有拼寫和語法錯誤的簡歷都做不出來，我還能相信你在工作中的勤奮嗎？尤其是當(dāng)你的簡歷所使用的語言不是母語，或者你有閱讀障礙的時(shí)候，請找人審閱簡歷。

　　一般來說，這對任何人都是個(gè)好主意。在反復(fù)審閱簡歷多次之后，你可能會對細(xì)節(jié)視而不見，可能會漏掉一個(gè)你在別人的簡歷中馬上就能發(fā)現(xiàn)的拼寫錯誤。

　　3.長度

　　我見過太多過長的.簡歷，其中包含的信息要么是多余的，要么與職位無關(guān)，要么就是太啰嗦。

　　作為一個(gè)初級求職者，你的簡歷不應(yīng)該超過一頁。10年以下的工作經(jīng)驗(yàn)，最多兩頁。10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，三頁，但只有當(dāng)你真正需要的時(shí)候。

　　我想說的是，可以直接放棄那些跟申請職位不相關(guān)的經(jīng)歷。如果你想讓人們能夠查看你的整個(gè)就業(yè)歷史，包括你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和大學(xué)時(shí)當(dāng)咖啡師的兼職經(jīng)歷，就在你的簡歷中加入一個(gè)領(lǐng)英鏈接。

　　4.排序

　　大多數(shù)人的排序都是正確的，但偶爾我也會收到一些奇怪的簡歷，這些簡歷的順序是按時(shí)間順序排列的，或者是有專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人從教育部分開始。所以在這里，再次強(qiáng)調(diào)：最相關(guān)/最近的內(nèi)容應(yīng)該在最上面，這意味著在大多數(shù)情況下，你應(yīng)該從關(guān)于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的部分開始。

　　如果你最近的經(jīng)歷與你所申請的職位完全不相關(guān)，我建議在上面加入一個(gè)總結(jié)部分來講述你的故事，這會讓你的投遞更有說服力（下面會詳細(xì)介紹）。

　　5.技能

　　我見過填寫過多技能的簡歷。我個(gè)人認(rèn)為，對于技能列表，少即是多。我建議只添加與你所申請的職位相關(guān)的、不容易獲得的硬技能。

　　例如：產(chǎn)品經(jīng)理的敏捷開發(fā)大師認(rèn)證，分析師的R和Python技能。不應(yīng)該存在的技能：微軟Office的熟練程度（無處不在的技能），溝通和演講能力（不是硬技能，最好在描述你曾經(jīng)的工作時(shí)表現(xiàn)出來）。

　　三、提供背景信息

　　請記住，你的簡歷只有幾秒鐘被看的時(shí)間，請確保你的所有內(nèi)容都有足夠的背景信息。

　　這意味著什么呢？例如，解釋你工作過的公司是做什么的，特別是知名度低的小公司。在大公司里，解釋你在哪個(gè)部門或者你在做什么產(chǎn)品。如果你有一個(gè)通用的工作頭銜，這可能意味著很多不同的工作內(nèi)容，解釋它在具體工作中的含義。

　　想想你會如何把你的經(jīng)歷告訴家人或朋友。你會告訴他們：“我在8fit工作”，還是說“我在一家叫8fit的公司工作，我們做的是一款鍛煉和營養(yǎng)應(yīng)用。”

　　四、定制內(nèi)容

　　你的簡歷應(yīng)該盡可能與你所申請的崗位相匹配，這并不意味著你必須為每個(gè)新工作重新編寫簡歷。

　　如果你正在申請幾個(gè)不同類型的角色，那么為每個(gè)角色至少準(zhǔn)備一個(gè)版本的簡歷可能是個(gè)好主意。例如，有一次我在申請產(chǎn)品管理和產(chǎn)品策略的角色，我有兩份不同的簡歷，強(qiáng)調(diào)了我的經(jīng)驗(yàn)中略有不同的部分。

　　其它可能需要定制的因素：

　　這個(gè)工作在哪個(gè)行業(yè)？

　　商業(yè)模式是什么（例如，B2B還是B2C）？

　　公司規(guī)模如何（初創(chuàng)公司還是大公司）？

　　五、強(qiáng)調(diào)正確的技能

　　看看工作描述中列出的技能，幾乎沒有人完全符合所有的要求，所以你可能也不符合。在寫簡歷的時(shí)候，要確保你提供的那些技能與職位描述中的要求匹配度最高。

　　對于那些你不完全匹配的工作要求，你可以把你相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)譯一下，告訴應(yīng)聘人員為什么這些經(jīng)驗(yàn)可以適用于新工作。

　　在你剩下的經(jīng)驗(yàn)中，至少要刪掉80%，這樣你就有空間提供足夠的背景信息。

　　舉個(gè)例子：

　　“當(dāng)我申請第一份產(chǎn)品經(jīng)理的工作時(shí)，我顯然缺乏產(chǎn)品管理經(jīng)驗(yàn)。我有技術(shù)技能（計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位和軟件開發(fā)的工作經(jīng)歷，以及一些共同創(chuàng)辦的失敗的初創(chuàng)公司），我當(dāng)然會把這些寫在簡歷上。作為一名咨詢師，我也做過一些產(chǎn)品戰(zhàn)略工作以及大型軟件項(xiàng)目的規(guī)劃，我的解釋是，這些經(jīng)驗(yàn)可能會在產(chǎn)品經(jīng)理身上派上用場。在我過去的咨詢工作中，我還做過大量的組織設(shè)計(jì)工作，并花了很多時(shí)間為石油化工行業(yè)的客戶服務(wù)。這些技能都不能立即應(yīng)用于產(chǎn)品經(jīng)理的角色，所以我在簡歷中省略了這些內(nèi)容?！?/p>

　　六、講好你的故事

　　無論你申請哪一個(gè)職位，你都應(yīng)該在心中有一個(gè)“故事”的大致骨架。我所說的故事是指你在面試中講述的故事，至少包括以下幾點(diǎn)：

　　為什么你適合這份工作？

　　你能給公司帶來什么獨(dú)特的好處？

　　是什么讓你對特定的公司和工作感興趣？

　　為什么你想在當(dāng)前時(shí)間點(diǎn)換工作？

　　前兩點(diǎn)在你的簡歷中應(yīng)該已經(jīng)體現(xiàn)出來了，后兩點(diǎn)你應(yīng)該在你的第一次電話面試中提到（即使不直接問）。

　　清楚你的故事，可以確保你的整份簡歷不僅是經(jīng)驗(yàn)的積累，而且擁有一個(gè)論點(diǎn)。當(dāng)然，你的故事可能會失敗，招聘人員可能不”買賬”，但至少你已經(jīng)提出了你的論點(diǎn)。如果你只是試圖提及你所做過的貢獻(xiàn)，那么現(xiàn)實(shí)是，無論誰閱讀你的簡歷，都不會通過它（因?yàn)槟愀緵]有提出任何論點(diǎn)）。

　　舉個(gè)例子，這是我第一次應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理時(shí)的故事：

　　“我學(xué)的是計(jì)算機(jī)專業(yè)，在學(xué)習(xí)期間，創(chuàng)辦了幾家創(chuàng)業(yè)公司，但一直沒有進(jìn)展，主要是因?yàn)槲抑廊绾螌懘a，但不知道企業(yè)如何運(yùn)作。為了積累這方面的知識，我大學(xué)畢業(yè)后就去做咨詢，也在幾年后讀了MBA。在咨詢行業(yè)，我所做的項(xiàng)目大多與軟件相關(guān)，或者是技術(shù)行業(yè)的項(xiàng)目，這些項(xiàng)目總是橫跨在商業(yè)和技術(shù)的邊界上。在咨詢行業(yè)工作了五年之后，我現(xiàn)在準(zhǔn)備再次做出改變，因?yàn)槲蚁敫苯拥貐⑴c到軟件的建設(shè)中去，親力親為。以我對業(yè)務(wù)和技術(shù)兩方面的了解，產(chǎn)品經(jīng)理是我理想的角色?！?/p>