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人事主管求職簡(jiǎn)歷（經(jīng)驗(yàn)豐富）案例：

一句話(huà)介紹自己：善于學(xué)習(xí)溝通，性格活潑，適應(yīng)能力強(qiáng)，自驅(qū)力強(qiáng)。

基本信息：

年齡：27歲、性別：男、學(xué)歷：本科、電話(huà)：13800138000、郵箱：bd@100chui.com

求職意向：

人事主管、廣州、8-10K、隨時(shí)到崗

教育背景：

2017.06 - 2020.09 |

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工作經(jīng)驗(yàn)：

2018.07 - 2020.06 |

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• 人事工作：

  •  人員招聘、甄選工作（包括發(fā)布招聘信息、收集應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況及背調(diào)工作等），不斷完善招聘渠道，建立人才庫(kù)，為各部門(mén)及時(shí)提供合適人才。 
  • 公司季度績(jī)效考核的發(fā)起、協(xié)調(diào)組織及結(jié)果統(tǒng)計(jì)匯總工作，與各部門(mén)梳理完善各崗位及新增崗位的職位說(shuō)明書(shū)及試用期工作目標(biāo)等，為招聘及績(jī)效考核工作提供有效依據(jù)。 
  • 組織開(kāi)展員工培訓(xùn)工作，（包括新員工入職培訓(xùn)，員工外派培訓(xùn)的協(xié)調(diào)安排，培訓(xùn)評(píng)估的統(tǒng)計(jì)和存檔，員工培訓(xùn)檔案的登記和管理，企業(yè)文化的宣傳、貫徹和推行），提高員工能力及匹配度，營(yíng)造良好的工作氛圍。 
  • 組織開(kāi)展員工關(guān)系工作（包括員工活動(dòng)組織、試用期面談、離職面談、辭退面談等），不斷完善員工關(guān)系工作體系。熟悉勞動(dòng)合同法，對(duì)如何規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn)和處理勞資糾紛有豐富經(jīng)驗(yàn)。 
  • 負(fù)責(zé)人事基礎(chǔ)工作的有序開(kāi)展（社保公積金的繳納、考勤薪酬的統(tǒng)計(jì)核算、勞動(dòng)合同的管理、各種異動(dòng)手續(xù)的審批流轉(zhuǎn)、人事報(bào)表及E-HR系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護(hù)等）。
    

  行政工作： 

  • 負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司順利地開(kāi)展各項(xiàng)工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運(yùn)作； 
  • 協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人建立和完善行政后勤管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行； 
  • 負(fù)責(zé)行政部與其他部門(mén)及外地分支結(jié)構(gòu)間的日常溝通協(xié)調(diào)工作； 
  • 負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)與管理，各種行政設(shè)備、辦公用品、物資的采購(gòu)及維護(hù)； 
  • 控制行政管理成本，審核各項(xiàng)行政費(fèi)用； 
  • 負(fù)責(zé)公司文件檔案管理、文書(shū)起草、制定等工作； 
  • 負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照； 
  • 負(fù)責(zé)公司員工的簽證辦理、學(xué)位公證、就業(yè)證辦理以及一些出口商品送交環(huán)保部、商務(wù)部； 
  • 管理公司重要資質(zhì)證件，證件年檢、營(yíng)業(yè)執(zhí)照變更； 
  • 組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作；
  • 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)工作。
    

  財(cái)務(wù)工作：出差報(bào)銷(xiāo)審核；工資發(fā)放；每月個(gè)稅申報(bào)，每季度國(guó)稅申報(bào)。

2017.05 - 2018.06 |

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• 工作描述：
  • 進(jìn)行公司部門(mén)各崗位的定崗、定員，進(jìn)行職位分析與崗位描述，包括崗位說(shuō)明書(shū)的策劃；  
  • 主要負(fù)責(zé)招聘工作，具體包括管理招聘網(wǎng)站，編輯崗位描述，搜索簡(jiǎn)歷，篩選簡(jiǎn)歷，電話(huà)面試，初試，協(xié)調(diào)二面；根據(jù)招聘指標(biāo)完成招聘計(jì)劃，定期向上級(jí)了解人員配置情況，根據(jù)實(shí)際情況發(fā)布新職位或更改職位要求，建立人才儲(chǔ)備簡(jiǎn)歷庫(kù)（多為優(yōu)秀的應(yīng)屆生）；并參加校園宣講會(huì)，大型就業(yè)雙選會(huì)，校園招聘會(huì)；  
  • 建立并及時(shí)更新員工檔案，負(fù)責(zé)人員招聘、面試、錄用、考勤、勞動(dòng)合同簽訂、晉升，離職管理等相關(guān)事項(xiàng)；  
  • 培訓(xùn)管理：協(xié)助培訓(xùn)主管組織新員工培訓(xùn)；進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，并落實(shí)和跟蹤實(shí)施效果。  
  • 協(xié)助薪酬福利專(zhuān)員進(jìn)行負(fù)責(zé)職能部門(mén)考勤收集，線(xiàn)上、線(xiàn)下薪資計(jì)算、核實(shí)及發(fā)放。
    

2016.06 - 2017.04 |

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• 工作描述：
  • 負(fù)責(zé)建立并及時(shí)更新員工檔案，做好月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等面談工作)。負(fù)責(zé)辦事處勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及人事檔案的管理； 
  • 協(xié)助辦事處負(fù)責(zé)人對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門(mén)進(jìn)行管理，并協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門(mén)關(guān)系；  
  • 匯報(bào)工作及相關(guān)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)匯報(bào)工作，完成公司人力資源部領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)工作。
    

實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)：

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：

自我評(píng)價(jià)：

1年行政管理經(jīng)驗(yàn)，2年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，工作對(duì)象多為外籍人士，熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)。 擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè)，組織結(jié)構(gòu)配置，培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及招聘配置及對(duì)于突發(fā)事件的處理能力。 熟練掌握工作流程梳理優(yōu)化，緊密結(jié)合業(yè)務(wù)部門(mén)工作需求及發(fā)展規(guī)劃適時(shí)調(diào)整人力應(yīng)對(duì)策略；深入了解各部門(mén)及員工需求，分析現(xiàn)有問(wèn)題，靈活改善調(diào)節(jié)。

興趣愛(ài)好：

喜歡籃球、電競(jìng)，平時(shí)寫(xiě)寫(xiě)技術(shù)博客，搭建了自己的個(gè)人博客。 

技能特長(zhǎng)：

自我調(diào)節(jié)能力 |熟練

學(xué)習(xí)能力 |精通

溝通能力 |精通

執(zhí)行能力 |熟練

細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn) |精通

敬業(yè)精神 |精通

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