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現(xiàn)在找工作那么難,好的工作機(jī)會有數(shù)不清的人來競爭,如何才能在面試時突出自己,給面試官留下深刻的印象?
這里小編告訴大家一個竅門,面試印象分直加30分,妥妥過面試。
做調(diào)查!寫計劃!
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一HR曾經(jīng)面試過一個留英碩士,面試時問他:
“有了解過我們公司的產(chǎn)品嗎?
”
“呃呃,不好意思,還沒了解過呢。你們是做P2P的?
不對,好像是O2O?
”
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HR聽完他說這句話時,已經(jīng)想好不要他了。盡管他西裝筆挺,容光煥發(fā),頭上的發(fā)膠鼓搗得也挺好??蒆R當(dāng)時心意已決,除非他之后的言談與材料,能夠證明他是這個領(lǐng)域的天才。
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同學(xué)們?。∵@是一道送分題??!進(jìn)人家公司之前連別人做什么的都不知道還面?zhèn)€毛啊!
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所以!面試前一天,記得花至少40分鐘,去了解對方公司的產(chǎn)品。并且,在了解完之后,寫一份所面崗位的短期計劃書。
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一、花20分鐘做調(diào)查
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1、調(diào)查途徑
去官網(wǎng)瀏覽歷史及動態(tài),或者搜新聞關(guān)鍵字。針對不同公司采取不同的調(diào)查整合策略。
2、調(diào)查內(nèi)容
?大公司了解歷史文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、部門分支、產(chǎn)品線等方面。小公司去了解融資動態(tài)、產(chǎn)品與子產(chǎn)品、現(xiàn)階段的發(fā)展方向、創(chuàng)始人背景等方面。
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每個公司有自己的行事風(fēng)格與戰(zhàn)略核心,前期調(diào)查的意義不僅僅在于了解對方,更加在于你能夠建立一個自我的認(rèn)識體系,再在認(rèn)識的基礎(chǔ)之上,對自我進(jìn)行修正與調(diào)整。
3、有針對性地調(diào)查
這里需要提及的一點是,“面試”作為一種行為,從來不是靜態(tài)的、絕對的,一定是動態(tài)的、相對的。每一場面試都要進(jìn)行調(diào)整,只有這樣才能解決不同公司的需求差異問題。
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所以在這里我想重點強(qiáng)調(diào)的一點是:面試別想著一招鮮吃遍天。時時刻刻調(diào)整自己定位,尤為關(guān)鍵。
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另外提出幾個概念:
展示主體、展示物、展示對象。
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當(dāng)展示對象變化時,展示物也需要產(chǎn)生相應(yīng)變化。
面技術(shù)崗,就大談技術(shù),呈現(xiàn)技術(shù)性。
面商務(wù)崗,就大談合作,呈現(xiàn)多邊性。
面運(yùn)營崗,就大談運(yùn)營,呈現(xiàn)調(diào)控性。
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二、花20分鐘寫工作計劃
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很多人看到寫計劃就心虛,因為平日沒有靜心思考問題的習(xí)慣。其實一份標(biāo)準(zhǔn)的工作計劃書,20分鐘內(nèi)就可以高效地完成。
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根據(jù)企業(yè)方給出的崗位職責(zé),來寫相對應(yīng)的計劃書。不管你是做技術(shù)研發(fā)、運(yùn)營推廣、活動策劃,都有很多內(nèi)容可寫。
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我舉個例子,現(xiàn)在你要面試一個產(chǎn)品運(yùn)營崗,這份計劃書可以涉及下列任意一點:
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競品分析
產(chǎn)品定位及策略
推廣方案
推廣預(yù)算及目標(biāo)
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作為面試官,他一定希望面試運(yùn)營崗的人更多展現(xiàn)他的分析能力與策略能力。所以計劃書可以圍繞他所關(guān)注的點展開,僅僅是“競品分析”這一塊,便大有文章可做。
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它可以下分為以下7個板塊:
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1. 市場趨勢、業(yè)界現(xiàn)狀;(凸顯對行業(yè)的宏觀理解)
2. 同行競品的產(chǎn)品定位及發(fā)展策略;(凸顯對競爭對手的觀察)
3.目標(biāo)用戶畫像;(凸顯對產(chǎn)品內(nèi)核的理解)
4.市場數(shù)據(jù)分析;(凸顯精細(xì)化的分析能力)
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5.核心功能與流程;(凸顯對對產(chǎn)品架構(gòu)的了解及產(chǎn)品邏輯)
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6.交互設(shè)計;(凸顯審美,以及對設(shè)計實效、功能、倫理的理解)
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8.產(chǎn)品優(yōu)缺點;(硬幣的兩面都能看見)
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可以確定的一點是,如果面試100分是滿分的話,一份工作計劃書至少能夠加30分。
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其實,這是一道隱形附加題!只要用心做了,絕對加分。這是最好的時代,請記得動用線上線下一切可用的資源。
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