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99%的人都不知道面試最后到底該問的問題

在面試的最后，往往面試官會給面試者一個提問的機(jī)會，千萬不要覺得這個只是形式，走個過場，更多的時候從提問中，面試官會得到一些你也許很難發(fā)現(xiàn)的信（馬）息（腳）。 總的來說，這部分的目標(biāo)是讓面試官知道你對這份工作，公司已經(jīng)有了充分的了解，同時你對于某些不清楚的地方的確有進(jìn)一步的興趣去了解。 我們一直提倡不要把面試看做是一個測試，一問一答，更多的是要和面試官進(jìn)行交流，所謂的交流就是給面試官更多的機(jī)會去說他想表達(dá)的內(nèi)容。有個沒有被審計(jì)過的數(shù)據(jù)顯示，面試中面試官講話的比重占得更多，那你的成功率就越高。 在面試最后該問什么樣的問題呢？

 取決于面試官的職能（HR？你申請職位老板或者同事？還是其他部門的利益相關(guān)者？）一般比較安全的問題可以是： 

1、你能簡單的告訴我下一般你的一天在公司將會是如何度過？

 這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講他普通的一天，甚至是昨天如何度過的，他會去想覺得比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽得過程中，你也能感受到未來工作中的興趣點(diǎn)在那里，最無聊的那個部分你是不是可以接受？

2、作為一個中國人，我對貴公司在中國市場的業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略很有興趣，能否給我簡單介紹下中國市場的發(fā)展呢？

 運(yùn)用時取決于公司的業(yè)務(wù)范圍。 

3、在您看來，貴公司最讓你自豪的企業(yè)文化是什么？

 注意這個比較適合大公司的職位，而不一定是中小公司。 

4、團(tuán)隊(duì)/公司現(xiàn)在面臨的最大的挑戰(zhàn)是什么？

 以上那些都是比較安全的，可以引起面試官興趣多說點(diǎn)的話題。同時一來不會暴露你對公司的不了解，二來也能順便對你真的感興趣的問題尋求一個解答。除此之外，有些問題用的好，是會加印象分的。特別是面試英國老板的時候，比較直接一點(diǎn)絕對不是壞事兒！ 

5、對于未來加入xx團(tuán)隊(duì)，你對我的期望是什么？

 讓你的利益相關(guān)者一開始就有一個感覺，你是非常在乎他們，愿意傾聽的人。這樣對于快速的培養(yǎng)起一段professional relationship很有幫助。 

6、我知道這個公司在xx領(lǐng)域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這里工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？

 也許你會覺得這個問題有點(diǎn)刺耳，但這是HT君各種面試屢試不爽的一個問題。因?yàn)楦嗟那舐氄邇A向于問你最喜歡的地方在哪？

不過需要提醒的是，這個問題的使用原則是你有十分的把握這個面試進(jìn)行的很順利，和面試官之間的chemical很適合。 

8、我愿意參與團(tuán)隊(duì)合作、進(jìn)行頭腦風(fēng)暴以幫團(tuán)隊(duì)達(dá)成共同目標(biāo)。您可以給我舉一個公司中團(tuán)隊(duì)合作的實(shí)例嗎？

 讓別人知道對于你來說團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。同時從回答中，也可以感受到這個公司在團(tuán)隊(duì)合作中的文化氛圍如何。