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一、先說說筆試，筆試很專業(yè)，十分滿分給個(gè)九分吧!

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　　題型由十余道不定項(xiàng)選擇題和三道算法題目組成，要求在兩個(gè)小時(shí)完成。選擇題難度一般，比較雜，也有一些原題;三道算法題目有點(diǎn)意思，至少網(wǎng)上是很難找到，需要一定的算法設(shè)計(jì)能力(主要是動(dòng)態(tài)規(guī)劃)才能給出解決。

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　　總結(jié)：搜狗的筆試試題按職位分的很細(xì)，從C++開發(fā)工程師到iOS開發(fā)工程師再到數(shù)據(jù)挖掘研究工程師十余個(gè)職位，每個(gè)職位的題目都有一套獨(dú)立的試卷。但是研發(fā)的算法題是一樣的，最后一道算法題很有意思，我花了一個(gè)多小時(shí)才想到利用組合數(shù)學(xué)里面的知識(shí)(多元一次方程非負(fù)解)給出設(shè)計(jì)方案，后來和面試官聊這道題時(shí)他們也挺吃驚，因?yàn)槲业姆桨副人麄兊拇鸢高€要優(yōu)化。

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　　二、再來說說面試，搜狗的應(yīng)屆生面試分為4輪，2輪技術(shù)+1輪HR+一輪Manager，4輪面試是分開的，所以會(huì)比較麻煩，畢竟來回跑來跑去的很費(fèi)時(shí)費(fèi)力。所以打分七分!

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　　我的搜狗面試經(jīng)歷比較詼諧，盡管面了2輪，但2輪都是一面，第一個(gè)一面是朋友幫忙推薦過去的面試，第二個(gè)一面是參加搜狗筆試獲得的面試機(jī)會(huì)，從這里多少能看出搜狗招人是有點(diǎn)混亂的。

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　　第一個(gè)一面非常囧，當(dāng)時(shí)面試官問我C++，我表示很少用，接下來問了若干智力題，由于被問的有些拙計(jì)，于是反問“這種智力題有什么考察度，會(huì)做的人一下子做出來，不會(huì)做的一天也搞不定”。估計(jì)這句話把面試官搞毛了，接下來的氣氛變的很緊張，后來面試官反問我“那你覺得應(yīng)該怎么招人”，我回答“你們應(yīng)該學(xué)學(xué)微軟”。然后就沒有然后了，囧tz。

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　　第二個(gè)一面感覺還成，因?yàn)槲夜P試的題目答得比較出彩。接下來是一個(gè)strcpy的紙上代碼和一個(gè)簡單的OS生產(chǎn)者消費(fèi)者問題，答得還算順利，可惜依然沒有然后，我懷疑可能是沒有Hire Count了。

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　　搜狗面試給我一個(gè)很大的教訓(xùn)，就是別裝逼，求職就是求職，別和面試官抬杠。在接下來的面試中，我收斂了很多。