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1.雖然萬眾人都會說不要裸辭不要裸辭，但當(dāng)我義無返顧的走過這條路之后，同樣還是會對其他有裸辭想法的人說一句，慎重！

　　裸辭找工作和騎驢找馬給人最大的不一樣就是心理，至少我是這樣?？粗鴦e人上著班，自己天天在家刷簡歷等電話，以前總希望工作日能快點過去，等周末好好休息，但是這個時候卻希望周末快點過去，只有工作日才能有面試和消息。我在裸辭以前會覺得這些都不算什么，但是真正經(jīng)歷了才知道其實這是一個需要仔細(xì)考量的問題。做得好，這段經(jīng)歷能給你帶來很多；做得不好，那就慢慢在失業(yè)的狀態(tài)里掙扎吧。裸辭和騎驢找馬不能比較。裸辭畢竟是沒有工作，騎驢找馬畢竟還有個工作。裸辭找工作找的傷心的時候，有時候甚至覺得去火鍋店端盤子也愿意，我曾經(jīng)就想如果一直都這樣找不到，我就去無印良品找兼職。

　　2.想找的崗位要求有相關(guān)的背景經(jīng)驗怎么辦。以前經(jīng)?？吹接腥藭@么問，自己也遇到了，但是我覺得至少目前我也沒找到更合適的辦法，積人品吧，碰運氣吧。當(dāng)然把簡歷裝飾裝飾那是必須的，這個畢竟是敲門磚。同樣是財務(wù)類的工作，當(dāng)我去面試會計核算類工作，或者內(nèi)審，就是有人不會認(rèn)可你在事務(wù)所的經(jīng)歷，覺得你沒在企業(yè)呆過就是不能做他們的工作。能不能說服他，主要靠你自己的臨場表現(xiàn)，但是怎么樣獲得面試機(jī)會，如果是在網(wǎng)上投簡歷，也就只能靠簡歷這塊磚了，本來我是想去試試現(xiàn)場招聘會，但是還沒去，新公司就通知入職了，所以對于現(xiàn)場招聘會這點我沒有太多的發(fā)言權(quán)，只是說多一條路多一點機(jī)會。（我能說我還花了點錢找人給我重新改過簡歷嗎）總之一句話，改簡歷，積人品，先拿到面試機(jī)會再說。沒面試，再有能力都是屁話。

　　3.如果說前面都是鋪墊，面試就算是決定成敗最關(guān)鍵的一步了。了解清楚面試的崗位職責(zé)要求那是基本，也算是對應(yīng)聘公司的一種尊重，不管你是不是看得起這樣的行為，找工作是雙向選擇，尊重也是雙向的。準(zhǔn)備一些很常規(guī)的面試題目也是很必要的，比如評價一下你的優(yōu)缺點，舉例說明一下你曾經(jīng)做項目的時候你最驕傲的事，你的職業(yè)規(guī)劃之類。以前我覺得問這種問題很沒意思，甚至?xí)X得有點反感。但是后來在反思的時候也想過，如果你是面試官，面對一個完全陌生的人，你會想知道什么，雖然那些問題看起來很無聊，但是確實也是了解雙方的一個途徑，比起問你專業(yè)方面的細(xì)節(jié)東西，這些問題如果準(zhǔn)備得好，可能會比問你專業(yè)問題更能留下印象吧。

　　4.面試過程需要表現(xiàn)自己，至少我在面試時是堅守兩點，我很真誠+我非常希望能得到這份工作。如果你面對人力的人，他們不太懂專業(yè)方面的東西，也不必說得太深。之前說的認(rèn)真研讀崗位要求和職責(zé)，就是需要去了解對方關(guān)注的點在哪，比如說有的公司就想要已婚已育的，有的公司就需要稅務(wù)方面很精通等等，知道了這些才好在面試中去表現(xiàn)，把自己往上面靠，這一點在和用人部門面試的時候尤其很重要，拋開那些事務(wù)性的條件外，專業(yè)方面的東西一定要做好充分的準(zhǔn)備。如果崗位職責(zé)和崗位要求看不出個所以然，那么就在面試的時候套套話吧。我剛開始面試的時候就很中規(guī)中矩，別人問什么就答什么，也不會多說一句，最后也就不了了之。后來也學(xué)聰明了點，只要靠譜的能多說就多說，前提是你的思路很清晰，能把對方在不知不覺中往你擅長的地方引，時不時拋一句，我以前也做過跟你們一樣××類型的企業(yè)。雖然是有點耍小聰明，但是不得不說，如果你是面試官，你也會想從對方口中聽到一些關(guān)鍵詞，而不是大段大段背誦試的假大空的話。最后還有一點，就算是你找工作找心累，面試之前一定要把亢奮的狀態(tài)激發(fā)出來，在自我介紹的時候放松一些面帶微笑，你說得越自信成功的可能性才會提高。至于怎么激發(fā)這種亢奮的狀態(tài)，全靠對自己的了解了。

　　5.還有一點也很重要，工資。說一個很現(xiàn)成的例子，我和我以前的同事。當(dāng)然也許是我找的時間比他們久，了解的情況比他們多，但是也正是因為這一點，才有這些差異。一開始我的目標(biāo)也定的比較高，但是后來漸漸發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人不了解事務(wù)所的工作，覺得沒企業(yè)經(jīng)驗對他們來說就是一張白紙，在你沒有消除對方的這些疑慮，沒有獲得對方的一些信任之前，你沒法跟人談工資，所以我現(xiàn)在的這份工作跟我以前的工資相比，最后拿到手的工資其實沒有很大的差別。雖然以前的同事都覺得我現(xiàn)在工資劃不來，因為我一心想去企業(yè)，而這家公司在某些方面又滿足了我的想法，所以我也不在乎這幾百塊錢的差距。我也曾經(jīng)考慮過，如果我也像他們那樣騎驢找馬，現(xiàn)在的公司決定錄用我，我會不會去，我覺得我還是會去，因為我在從事務(wù)所辭職的時候就想過，我想換工作的真正目的就是想去企業(yè)先做做。

　　但是我的同事不這么認(rèn)為，因為他們有工作，所以他們在面試的時候首先考慮的就是工資。當(dāng)然這個考慮很正常。我有個同事找了一家央企下屬的公司做內(nèi)審，對方給價基本算市場價，因為公司業(yè)務(wù)確實不復(fù)雜，服務(wù)類型的企業(yè)，比起事務(wù)所來說，也確實輕松很多，離家也近。但是他給拒了，因為和他現(xiàn)在的工資相比，還少了幾百塊錢。他也跟我討論說為什么就是找不到一個工資合適的。其實我倒覺得這個合不合適有時候真不能把現(xiàn)在的工作拿來比。經(jīng)常在論壇里看到有人八事務(wù)所的工資，大家也心知肚明。當(dāng)你在事務(wù)所做到3、4年這個級別，如果沒有往上升的空間，資歷證書啥的還需要用時間來熬，在這樣的一種尷尬期，你想選擇換工作，要么你運氣好能遇到一個好公司好職位，但是大部分人來說都不太可能在很短的時間里遇到一個工資工作環(huán)境各方面都上一個層次的工作，所以我覺得更重要的是需要有一個定位。尤其是工資，雖然說事務(wù)所的工資不是最高的，但是你做到那個時候你每個月拿到手的那點錢，在其他一般的公司還真的給不了你（這里不討論事務(wù)所的性價比，就單指工資）。

　　我說這個事其實是想說，如果有人跟我的情況差不多，在這個不長不短的尷尬期里，如果你也是想從事務(wù)所這種類型的公司換到企業(yè)，如果你沒有做到項目經(jīng)理部門經(jīng)理這樣類似的級別，也不是牛逼大所，也沒有相關(guān)的證書，那么求職的崗位應(yīng)是一個怎樣的定位，這個問題應(yīng)該要想好。就說內(nèi)審，你不太可能做到主管級別，一般來說應(yīng)該是專員級別，這樣的話，對應(yīng)的工資要根據(jù)行業(yè)不同來說，如果是土豪地產(chǎn)或者待遇很好的國企之類的公司，那你的工資打幾個滾往上翻的可能也有，但是對大部分人而言，基本上應(yīng)該是持平或者還有所下降，這里應(yīng)該僅指每月拿到手的工資，不包括年終獎什么的。總之，也許你有好運氣就不用操心這些事了，如果你沒有那么好的運氣，那你就只能在某一方面做出犧牲。（這里的觀點僅針對大部分普通人，不考慮個別特殊情況，所以也請大家不要對這點噴得太多）

　　說說我現(xiàn)在這份工作的面試經(jīng)歷吧。最后也算成功入職這家公司的財務(wù)部，崗位是管理會計。

　　面試前現(xiàn)狀：一直在事務(wù)所上班，公司也沒啥高大上的名氣，還有半年職業(yè)斷檔。后來想想，這些事算是缺陷，可也算自己的特點，不一定每個人都有這樣的經(jīng)歷。一開始就決定找一家企業(yè)，做會計也好，內(nèi)審也罷，總之想找一家還算規(guī)范的企業(yè)呆著。

　　面臨的問題：大部分企業(yè)都想招做過相同工作的人，能馬上上手，不想浪費那么多的招聘成本。怎么樣找到突破口，真要好好下功夫。

　　當(dāng)初去面試現(xiàn)在這家公司的時候我很仔細(xì)地看了他們的招聘信息，自我評價了下，還達(dá)不到他們的要求，相當(dāng)于主管級別了，但是權(quán)當(dāng)去試試。我很清楚自己不滿足他們的要求，所以在跟人力面試的時候我很坦誠的說我覺得這個職位應(yīng)該算主管級別了，對我自己而言還是稍微欠缺了一些他們的要求。然后又說了說自己對應(yīng)聘職位的理解，再把和曾經(jīng)做過的類似的工作聯(lián)系起來說說。最后人力說，你稍等，我去財務(wù)問問。就這樣稀里糊涂的就跟現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)見面了。雖然我這裸辭的經(jīng)歷在人力看來是一個缺陷，我自己也很坦誠的說至少目前來看對職業(yè)生涯不是一個好的決定，但是畢竟已經(jīng)發(fā)生也沒法改變，至少這段經(jīng)歷也給我?guī)砹似渌臇|西，心態(tài)上會更加成熟穩(wěn)重?？傊矣X得在人力這一關(guān)上，應(yīng)該是靠誠懇突破的。

　　再說跟現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的面試，應(yīng)該屬于半面試半聊天。盡量找一些關(guān)鍵詞來說，雖然說有種往上貼的感覺，不過后來想想，其實也就是別人想通過這些交談來了解你，從而給你下定論?？傊€是秉著誠懇的態(tài)度以及強(qiáng)烈需要這份工作的愿望，只是從現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的反饋因為沒有企業(yè)經(jīng)驗，做不了現(xiàn)在這個崗位，需要從核算崗位開始做，當(dāng)時也覺得這家公司還不錯，所以也就答應(yīng)了。等了幾天之后，就迎來了部門領(lǐng)導(dǎo)的復(fù)試。也許是看的太重了，復(fù)試的狀態(tài)其實并不算好，而且我看的出來他們很看重企業(yè)的經(jīng)驗，而我恰恰沒有，雖然連人力的主管都已經(jīng)面過了，但是我也很清楚，其實最主要的決定權(quán)還是在財務(wù)，如果財務(wù)不松口，這事還是沒戲，我也已經(jīng)接受從基礎(chǔ)的核算開始做了，這個時候如果又被刷，心里還是很難過，但是也許是前面積累了很多人品，最后人品爆發(fā)，通過了面試，也不是核算崗位，而是比應(yīng)聘的崗位稍低一級的崗位。其實我也很清楚復(fù)試的面試官對我不是很滿意，因為入職后部門老總也跟我談了一下，說復(fù)試面試官說我沒有企業(yè)經(jīng)驗，招進(jìn)來也只能從下面子公司核算做起，但是最后老總還是拍板讓我留在他們部門，他倒是告訴我他覺得雖然沒有企業(yè)經(jīng)驗，但是在事務(wù)所這些年積累的東西相信我也能用到企業(yè)里面去，而我現(xiàn)在的崗位恰恰在某些方面也能用得上。所以說，找工作的運氣就體現(xiàn)在這個地方。如果復(fù)試面試官是最后拍板的人，那我估計我就掛了。