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首先來問第一個問題，第一份工作重要嗎？

重要。

如果你的第一份工作能進(jìn)入大公司，能找到一個大的平臺，你可以認(rèn)識更優(yōu)秀的同事，你可以接觸到更大的項目，你可以學(xué)到更正規(guī)的工作方法，你的視野、你的能力都能得到很好的提升。

但如果你目前因為時運不濟(jì)暫時找不到大公司的工作，那么也不是一定要死磕大平臺，找一家正規(guī)的小型民企，先就業(yè)也是一種辦法。

小公司雖然沒有大公司的優(yōu)勢大，但是卻非常能鍛煉人，也許畢業(yè)后的三五年內(nèi)你沒有那些一畢業(yè)就進(jìn)入大公司的同學(xué)發(fā)展得順?biāo)?，但人生路很長，各種各樣的機(jī)會都會有的，只要你腳踏實地的努力，在小公司你一樣能闖出一番天地，這個時候不會有人去在意你的第一份工作是從哪里開始。

今年的就業(yè)環(huán)境僧多粥少，去夠自己的上限沒問題，但不要讓自己空窗太久喲，提前給自己設(shè)置好一個時間限制，比如用6個月的時間來擇業(yè)，超過6個月，就找一份工作先鍛煉著自己。

先占坑，再曲線救國，也未嘗不可。

? 如何判斷一家公司的好壞

判斷一家公司的好壞，菌菌建議你從6個緯度來了解一下這家公司的基本情況：

① 公司的成立時間

這家公司是有一定年限，已經(jīng)開拓出了相應(yīng)的市場，還是剛剛起步，處于不規(guī)范和摸索的狀態(tài)？如果是應(yīng)屆生，菌菌不太建議你去初創(chuàng)企業(yè)，風(fēng)險太大，不利于后期的職業(yè)發(fā)展。

② 公司的經(jīng)營狀況

一家財務(wù)狀況極其糟糕、管理極其混亂的公司是不可能給你帶來什么好的成長體驗的。

③ 公司的用人機(jī)制和晉升制度

通過在網(wǎng)絡(luò)或者向自己的學(xué)姐朋友打聽，了解一下這家企業(yè)的企業(yè)文化，是不拘一格發(fā)掘人才還是任人唯親、講求與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。

④ 公司的培訓(xùn)體系

在面試的時候可以向面試官詢問相關(guān)問題，公司是否會給與員工完善的培訓(xùn)，是否最大限度地尊重員工，是否考慮員工的職業(yè)發(fā)展要求。

⑤ 公司的下一步市場發(fā)展方向

可以自行從論壇或者專業(yè)的行業(yè)網(wǎng)站了解。公司是固守原有的市場不再進(jìn)取了，還是計劃進(jìn)一步拓展相應(yīng)市場并有更大的舉措，抑或公司很多項目正在撤銷，市場正在萎縮。

⑥ 了解你的老板

在面試的最后一個環(huán)節(jié)，你的直屬領(lǐng)導(dǎo)一般會參與進(jìn)來，這是你了解TA的一個重要途徑。

你需要了解的是TA的脾氣秉性，氣場等等，你是否能夠接受，這將會影響你入職后工作的開展。

除此以外，多從各方渠道了解這家企業(yè)CEO的價值觀，因為企業(yè)的文化往往來源于老板的文化。

? 如何判斷一個崗位的好壞

判斷一個崗位是不是坑，往往需要我們在這個崗位工作一段時間才能做出比較客觀的評判。

當(dāng)然也可以通過詢問過來人提前了解一下，但要注意的是，沒有一份工作是完美的，對待負(fù)面信息要學(xué)會客觀判斷。

別人的槽點滿滿，對你也許是一個不錯的機(jī)會。

別人的甘之如飴，在你這里也許并不適合。

就像小馬過河一樣，河水既不像小松鼠說的那么深，也不像老牛伯伯說的那么淺。

記住，高薪伴隨的多半是加班，清閑對應(yīng)的可能是可替代性較高，我們不能一邊享受權(quán)利一邊忽視對應(yīng)的義務(wù)。

如果你還不是應(yīng)屆生，那么墻裂建議你在大學(xué)期間就盡可能多得為自己爭取去職場實習(xí)實踐，這樣才能讓自己有更多試錯的機(jī)會，且大學(xué)期間的試錯成本是較低的。

縱然每家企業(yè)的企業(yè)文化、工作伙伴、工作方式會有一些差異，但至少你對目標(biāo)崗位的工作職責(zé)有了一定的了解，能夠知道自己的不足是否有調(diào)整的機(jī)會。

在菌菌看來，找到一份你喜歡的，并且能力hold住的，這就是一份好的工作。