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Q:存在感是什么？

A:知名相聲演員于謙老師說過：實(shí)際上你新到一個(gè)地方以后，你的存在感就是你要找好你自己的位置。把這個(gè)位置找對了，你就有存在感了。

Q:職場中的存在感是什么？

A:領(lǐng)導(dǎo)安排工作時(shí)不會(huì)忽視你，同事小規(guī)模聚會(huì)不會(huì)忘了你，這是職場存在感。

那么新人在職場中如何快速又恰到好處地找到存在感呢？

以下四點(diǎn)，希望對大家更好的融入職場有所助益。

? Part 1

別把自己太當(dāng)回事

作為職場新人，你所擁有的該崗位技能嫻熟度幾乎趨近于0，此時(shí)態(tài)度就顯得尤為重要。

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上很多吐槽90后難管，動(dòng)輒離職的例子不勝枚舉。

?? “

千萬不要罵90后，他們會(huì)離職

因請假不批準(zhǔn)，一90后員工辭職

……

”

首先你要擺正做事的心態(tài)，你是來工作掙錢的，不是單純來學(xué)習(xí)的。

公司不收你學(xué)費(fèi)，還要付你錢，是要能夠看到投入產(chǎn)出回報(bào)的。

領(lǐng)導(dǎo)稍稍批評幾句，就大發(fā)脾氣要離職，小公主/小王子的脾氣一覽無余。

如果你是來公司享受的，我建議你去收租。

如果你沒有條件過收租度日的生活，那就別把自己太當(dāng)回事兒。

謙遜、禮貌，希望每個(gè)新人都能夠牢牢記住。

? Part 2

盡量多做力所能及的事

很多人會(huì)說，新人進(jìn)職場，都是來公司打雜的，對新人很不友好。

但誰不是從新人過來的呢？

剛進(jìn)公司，你還處于摸索熟悉的階段，多做事并不是一件壞事。

? 首先，多做事，能夠快速了解公司的業(yè)務(wù)流程；

其次，能夠體現(xiàn)出你的積極性和能力；

第三，能夠更快地融入集體，畢竟誰都不會(huì)討厭一個(gè)做事積極的人；

第四，如果能夠跨部門的幫助做事，也能快速擴(kuò)張?jiān)诠镜娜嗣}，往后有部門間的交流合作，更加方便快捷上手。

良好的人際關(guān)系，是你能在職場中穩(wěn)步前行的助力器。

剛開始混臉熟，我們能做一些譬如：拿外賣、發(fā)快遞這些力所能及的雜事。

之后慢慢熟悉業(yè)務(wù)后，可以給同事提供一些業(yè)務(wù)上的幫助與支持。

人在職場，技能還是王道。

不斷提升個(gè)人能力，才能讓你在職場中扎根更穩(wěn)。

? Part 3

不懂就問，能百度到的除外

初入職場，不懂的事情十之八九，虛心向前輩們請教這個(gè)不用我來說。

但是，也不用什么都問。

比如：

Photoshop背景色怎么調(diào)？

excel求和怎么求？

PPT音效怎么搞？

?

是百度舉不動(dòng)刀了，還是谷歌崴著腰了？

動(dòng)動(dòng)小手指，在大家都很忙的時(shí)候，不輕易打斷別人思路，也是一種美德。

還有些職場新人，仗著自己是新人，交代的工作都不好好做。

? “我新來的，不知道”

“這個(gè)我沒學(xué)過，XX會(huì)，讓他做吧”

“我剛來沒幾天，不小心做錯(cuò)了”

……

不會(huì)=不用做？

學(xué)啊！

不要以為自己是職場小白，就以這個(gè)為借口推脫或是理所當(dāng)然的犯錯(cuò)。

當(dāng)然，千萬不要耍小聰明，自以為是，不懂裝懂。

剛步入職場，不要急于求成，否則即使有了存在感，也只會(huì)是壞的印象。

? Part 4

一以貫之

??

?知名制作人馬東，分享了自己的觀點(diǎn)：

? 在職場當(dāng)中找到自己的存在感，就是不要找存在感。

你要相信，第一是各種性格的人在人群當(dāng)中是正態(tài)分布的，你的本能/性格會(huì)幫你做選擇。

恰恰是你自己想了，我要變成這個(gè)，或者我要變成那個(gè)，你的整個(gè)動(dòng)作是變形，而且一眼就能被看出來。

所以，讓性格替你做選擇，是特別重要的，初入職場的時(shí)候。

這段話的意思，簡單來打個(gè)比方。

比如你是一個(gè)經(jīng)常遲到的人，只要所有人都能接受你這一點(diǎn)，就沒有關(guān)系。

如果所有人都接受不了這點(diǎn)，被開了，也情有可原。

但如果你今天這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)準(zhǔn)點(diǎn)，那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)遲到，就是一個(gè)麻煩了。

你是什么樣的人，就去做什么樣的事。

不要強(qiáng)行去融入自己融入不了的圈子，不僅自己難受，對方也會(huì)覺得不舒服。

偽裝自己，本身就不是一個(gè)長久之計(jì)。

比如，你本身內(nèi)向，甚至有社恐，尤不喜聚會(huì)。

為了快速融入集體，勉強(qiáng)去參加了某些同事組織的聚會(huì)。

那么去了這些同事的聚會(huì)，另一些同事組織的聚會(huì)是不是也要去？

之前的聚會(huì)去了，之后的是不是也應(yīng)該要去？

是不是仿佛給自己挖了個(gè)大坑？

因此，讓性格本身去做選擇，是特別重要的一點(diǎn)。

新人想快速在職場中找到存在感，是一個(gè)上進(jìn)的表現(xiàn)，但也需徐徐圖之，切不可操之過急。

在工作中，表現(xiàn)出自己的能力、積極性，不懈學(xué)習(xí)，虛心求教，謙遜待人，找到屬于自己的位置。

最重要的是，做好你自己。