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職場中不怕遇到職場菜鳥，就怕遇到職場巨嬰。由于這些職場巨嬰不僅自己的工作無法盡快盡好地完成，而且還會影響到其他人的正常工作，破壞力很大。因此，要在職場中識別職場巨嬰，以及避免成為一名職場巨嬰十分重要。接下來我們來了解一下職場巨嬰的三大特征，幫助我們自己做出調整。

? 推卸責任，與我無關

職場巨嬰的一大特征就是他們的毫無責任感。他們常常認為生活中的不如意，都是別人造成的，一旦出現(xiàn)了問題，第一想到的就是將責任推給別人，然后大肆抱怨與批判。這些人十分害怕承擔過大的風險，所以會選擇推卸責任。但同事不是背鍋俠，出現(xiàn)一次這樣的情況還可以理解，長期如此就會在職場中盡失人心，自己也難以得到發(fā)展。

? 沒有及時反饋工作

職場巨嬰的另一特征就是做工作時不能給予及時反饋。在工作中做到及時反饋是十分重要的，反饋不僅包括你是否已準確接收了工作任務，還包括工作進度是否在有序進行，是否出現(xiàn)了問題，這其實涉及到職場的溝通問題，及時有效的溝通可以在雙方互動中及時發(fā)現(xiàn)與解決問題，并且可以增強同事間的熟悉程度，讓同事們更了解你的能力，一舉多得。如果一直等到出現(xiàn)問題才進行工作反饋，可能就已經(jīng)無法挽回了。

? 工作效率過低

工作效率過低是職場巨嬰們最重要的一大特征。他們有的無法及時完成任務，有的要工作任務不得不做時才去做，或者對工作任務有所遺漏，這些行為實際上都是職場巨嬰們無法合理規(guī)劃自己時間的一種體現(xiàn)，在領導們看來也是工作能力上有不足。想要改變這一點，不僅需要不斷提高工作能力，還需要了解每一項工作任務的輕重緩急，并合理分配自己的時間。

想要識別職場巨嬰，并且避免成為他們中的一員，就要規(guī)避以上職場巨嬰們的特征，不要推卸責任，覺得一切與我無關，也不要不及時反饋工作，同時要注意提升自己的工作效率。此外，我們還需要在此基礎上不斷精進自己，謙虛向他人進行學習，使自己不斷進步，才能避免成為職場巨嬰，獲得更好的發(fā)展。