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作為職場新人，員工入職后的第一天、第一周、第一個月是員工的不穩(wěn)定期，企業(yè)對新員工有考察，新員工同樣對新公司有考察。無論是職場新人，還是有多年工作經驗的人，一旦進入公司，或者去公司別的部門就職，基本都會懵懵懂懂。因為每個人對事物接受快慢的原因，導致了工作適應期的長短。輕車熟路的估計需要1個月，多的有可能需要半年甚至1年，這個磨合期是非常煎熬的。那么如何在業(yè)務和環(huán)境等都不熟悉的情況下，快速適應新的工作崗位呢？

? 大方和同事打交道

剛剛進入公司的時候千萬不要靦腆，大方地和同事打交道，親切地打招呼，盡可能地多和每個人溝通，大到領導，小到門衛(wèi)。呆了一段時間后，自然就會了解清楚每個人都在做什么，你的部門在公司的重要性等。如果你清楚地知道了每個人在做什么，你就清楚了你們部門的具體業(yè)務以及你具體要負責的工作。我們都知道，做熟練的事情自然就不會有排斥感，同事相處越來越融洽，慢慢也就接納和適應了新崗位。

? 了解項目執(zhí)行流程

了解了每個人做什么，也知道了公司的工作流程，這時就要看每個項目具體執(zhí)行流程是什么。最迅速的辦法就是跟著你的領導或熟悉的人走一遍流程，雖然有點痛苦，但這個方法可以讓你快速了解整個公司運轉的流程，同時也知道自己該做什么，哪地方欠缺，然后就可以想辦法去彌補。在了解項目執(zhí)行流程過程中，不斷完善自己的能力。這樣，崗位工作也就能越做越熟練，也越來越輕松。

? 判斷上級領導的做事風格

不論面對老領導還是新領導，熟悉他的做事風格總沒有壞處。如果有機會，也可以通過要好的老職工做一個簡單的領導調研，你會有意想不到的收獲。因為知道領導的做事風格后，你在處理業(yè)務的時候自然就會套用他的思維方式，會更容易讓領導接受。你做的是不是上司想要的，這需要你一再明確，你和上司的目標是一致的，才能保證結果不會出入太大。

上面3個步驟，第一步能夠讓你迅速融入新的環(huán)境和人際關系，第二步能夠讓你更快地成為業(yè)務上的熟手，第三步能夠讓你更快地適應老板的風格，了解這3個步驟后，即便是新員工，相信用不了多久一定可以脫穎而出，在職場上走得更順利一些。