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面試的時候，面試官說公司很看重新人的成長，會在工作中不斷進行培養(yǎng)和鍛煉，為公司日后發(fā)展儲備更多優(yōu)秀人才。

可是入職后，每天被指使做大量無聊瑣碎的工作，沒有一點技術(shù)含量和進步空間。

我很苦惱，不知道是我太浮躁了，還是公司在欺騙員工？這種現(xiàn)象正常嗎？

對于職場新人來說，可能很多人都會有這樣的苦惱。真實的職場跟想象中的不一樣，面試時對公司有個初印象，入職之后可能又是另一番感受。

? 新人要放平心態(tài)，踏踏實實

很多新人想快點在工作中取得成就，但是這是不能操之過急的。進到一個新環(huán)境，首先要適應(yīng)環(huán)境，盡快融入新環(huán)境。所以這個時候需要做的，就是要擺正心態(tài)，接受被安排，踏踏實實工作，執(zhí)行好自己該做的事情。

從小事做起，把小事做好，不斷地收獲成長值，累積經(jīng)驗。在做好自己本職工作的同時，看看有沒有可以把握的機會。想要被重視被培養(yǎng)，把不起眼的小事做好是最基本的了。

? 有想法，積極跟領(lǐng)導溝通

新人遇到問題，有時候有很多顧慮，不好也不敢直接找領(lǐng)導聊，想要自我消化和解決。但其實，溝通才是職場的良藥。尤其是對于新員工來說，所有的不適合和小障礙都可以通過及時溝通解決。

說說自己的想法，問問領(lǐng)導對自己未來的規(guī)劃和期望，敞開心懷面對自己目前遇到的挑戰(zhàn)，主動想辦法解決問題。

尤其是在工作任務(wù)的細節(jié)溝通上，寧愿多確認幾遍多問幾句廢話，也不要怕麻煩想當然。了解領(lǐng)導的行事工作風格，建立有效舒適的溝通機制，對推進工作很有助益。

? 想要什么，自己爭取

投稿中的用戶，困惑的重點在于：公司明明說好了看重培養(yǎng)新人，結(jié)果總是讓作為新人的我做瑣碎的小事。想著公司積極兌現(xiàn)承諾，主動重點培養(yǎng)你這個新人，這是不現(xiàn)實的。

首先要說，面試官在面試時說這樣的話，“看重人才的成長”“會在工作中不斷進行培養(yǎng)和鍛煉”聽起來重點像是挖掘、培養(yǎng)新人，不如說重點在需要新人“對工作積極上心”“能接受鍛煉”“能承擔壓力”。只有你做到了這幾點，才是我們需要的人才。

再來，即使你入了職，不只你一個新人，眾多普通員工中間，為什么要單單培養(yǎng)你呢？在這種情況下，與其等著上司慧眼識珠見識到你的可貴，不如主動努力，爭取可能的機會。只有自己爭取了，才能被看到，才能爭取到被培養(yǎng)的機會。這可能是初入職場的人，需要克服的必要關(guān)卡。

? 理智判斷你的付出是否廉價

負責任的說，很多公司招聘新員工時說的話，信個七分就好了，剩下的三分都是為了吸引你來做的包裝效果。判斷一家公司靠不靠譜，值不值得我們一直留下去，對于不同人來說，關(guān)注的重點可能不一樣。但是對于公司是不是在壓榨員工，可以簡單關(guān)注以下幾個指標：

付出和回報是否對等。一味要求員工多付出的，只會畫大餅不給兌現(xiàn)實際好處的，在該給的報酬和福利待遇上打折的，一律要警惕并遠離。

對員工是不是有基本的尊重。就像前段時間新聞里的昆山某工廠，發(fā)員工證件都是隨手扔的姿態(tài)。對普通員工高高在上，沒有絲毫的尊重，這樣的公司不去也罷。

重視反饋，傾聽員工的聲音。經(jīng)常復盤工作內(nèi)容，了解員工對工作的想法和意見，根據(jù)反饋調(diào)整工作和計劃，并針對不同員工給予不同的點撥和規(guī)劃，才是值得與之共同奮斗的公司。

關(guān)于如何判斷領(lǐng)導是在培養(yǎng)你還是壓榨你，我們之前寫過一篇文章，這里大家回顧一下?領(lǐng)導是在培養(yǎng)你還是壓榨你，看這5點就知道了

職場新人，面對工作可能有很多不適應(yīng)。一方面，要把姿態(tài)放低，把心態(tài)放平，踏實工作去贏得賞識和更多機會；另一方面，也要審視公司和當下的工作狀態(tài)。這里是不是值得自己長久留下的平臺，以及自己對這份工作的投入程度又能到多少呢？

努力工作，也要聰明地工作。所有努力都不會白費，只要你知道自己在做什么就好。