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其實(shí)像小華一樣,有這種感覺的職場(chǎng)新人不少,在入職后有一段時(shí)間無所事事,自己也不知干嘛,很心慌。這個(gè)時(shí)候其實(shí)你也不要太著急,這是很多公司都會(huì)有的。如果真的是公司的問題,那么你在那里待幾天就會(huì)想走了,這很容易看出來的。但是如果你待了一段時(shí)間,只是覺得事情不多,沒人管你,其他的沒什么大問題的話,那么你可以主動(dòng)一點(diǎn)。
你剛?cè)肼氝@段時(shí)間很閑,沒什么人管你,感覺被放養(yǎng)的原因是:
第一,去到一個(gè)新環(huán)境,誰都會(huì)有一個(gè)適應(yīng)期。而且剛開始不知道自己該做什么很正常,公司可能只是讓你熟悉一些工作流程,也不會(huì)安排什么重要的事情給你,你就覺得是被放養(yǎng)的。
第二,有的公司對(duì)入職的新員工是會(huì)有統(tǒng)一培訓(xùn)的,如果沒有,那其實(shí)就要靠自己主動(dòng)去學(xué)習(xí)。畢竟你剛來,大家都不熟悉,而且其他同事都有自己的事情,沒有誰會(huì)專門來教你。
第三,你剛?cè)肼?,?duì)新環(huán)境很陌生,還是活在自我世界的狀態(tài),也不會(huì)主動(dòng)去請(qǐng)教身邊的同事。可能很多新人看到身邊的同事都在忙自己的,不好意思打擾,而且覺得什么都問的話,顯得自己很無知似的。
在面對(duì)這些情況的時(shí)候,你可以先適應(yīng)一段時(shí)間,畢竟你不熟悉,公司也不會(huì)給你太大的工作壓力。如果你覺得太閑了,沒有安全感,可以適當(dāng)?shù)刂鲃?dòng)。領(lǐng)導(dǎo)的事情肯定很多的,他也不會(huì)說一直看著你,所以你可以主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)給你安排一些簡(jiǎn)單的任務(wù)。
當(dāng)然了,你也可以和身邊的同事多聊聊,在不打擾他們工作的前提下,大家應(yīng)該還是很愿意給你一些建議的。畢竟你請(qǐng)教他們,作為過來人肯定能給你一些實(shí)用的指導(dǎo),而且他們也能獲得一些成就感。
還有就是自己主動(dòng)學(xué)習(xí),雖然你剛?cè)肼?,但是基本的工作性質(zhì)還是知道的吧。而且看身邊的同事在做什么,自己多學(xué)習(xí)一下這些方面的知識(shí),也是提升自己的好時(shí)候。等待領(lǐng)導(dǎo)真正給你安排工作的時(shí)候,至少不會(huì)顯得那么不知所措。其實(shí)這種所謂的放養(yǎng)階段,不必太在意,很多公司大都如此,要懂得適應(yīng)
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