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開始新的生活充滿誘惑，讓你充滿熱情。那么，你一進入職場，肯定有什么東西打擊你的積極性，發(fā)現(xiàn)自己什么都做不了，尤其是不能按照自己的想法去做。無論你做什么，不管是對是錯，都要按照領(lǐng)導方法去做。職場不是學校，但要自我調(diào)整，適應領(lǐng)導心里的高低貴賤。職場新人不能急于表現(xiàn)自己，必須學會積累；

一、快速成為一個專業(yè)職場人

1、大膽提問，不要怕出丑

當你接到一個陌生的任務，一定有很多你不明白的地方。不要害怕，先問問自己這些問題：這個任務的背景是什么？完成它的前處理和后處理步驟是什么？我的工作在整個項目中起到什么作用？能更好的配合團隊到什么程度？如果有什么不清楚的地方，主動問相關(guān)同事，可以節(jié)省你的時間，幫助團隊省去很多麻煩。

2、去掉“差不多就行”的心態(tài)

對于新人來說，一切都可以幫助你在領(lǐng)導和同事眼中樹立良好的形象，所以一定要改掉“差不多就行”的心態(tài)。比如你的老板安排你和另一個同事整理資料，那個同事只整理了資料，你卻遞上了一張版式清晰、格式優(yōu)美的表格打印在A4紙上，你的老板會對你印象更深刻。

3、建立“用戶思維”

在校園里，你做事情可能只需要考慮自己的感受，但在職場中，你要有意識地建立“用戶思維”。這里說的“用戶”可能是你的客戶、領(lǐng)導或者同事，只要是接手你工作的人，就是你的用戶。做事情的時候要想好你會給誰看，給誰用，你能怎么做讓他用起來方便舒服。比如整理工作報告的時候，可以在重點頁的側(cè)面放一個便簽，方便領(lǐng)導閱讀。

二、新人最容易犯的錯

1、工作應該很有料

所有行業(yè)所有公司和核心業(yè)務部門的參與總是有限的，大量員工在做支持和輔助工作。全職員工多年來一直在做這些“外圍”的工作。所以一個新人是不可能一開始就接觸“有料”的業(yè)務部門的。任何公司，基礎(chǔ)工作，“外圍”工作，支持和輔助工作，這才是正常的工作。所謂有料有貨的核心業(yè)務工作，只是幾個人幾個小時就能搞定的事情。

2、工作應該很有趣

公司的目標是盈利，自然會有收入和成本的雙向壓力，如果有壓力，也不會一直有趣。我相信沒有必要這么簡單的道理還要多說。所以，去實習之前，盡快做好這個計劃：你一生的工作中，至少有一半以上是和無聊的事情一起度過的。另外，很多時候你覺得有意思的事情真的只是你自己覺得的，只是因為你還沒有深入，還沒有去做。很多人覺得投行咨詢行業(yè)的人天天出差挺有意思的，但是問問工作幾年的人。你說天天出差很有意思，估計會被打死！

3、新人會有人管

很多時候，公司的全職員工有很多事情要自己處理。就算有名義上的導師帶著新人，也不可能面面俱到，更不可能時時刻刻想著新人。遇到對你關(guān)照有加的老板是你的福氣，沒有碰到是常態(tài)！所以，不要抱怨沒人關(guān)心你，大多數(shù)情況都是這樣，有人關(guān)心你很幸運，但沒人關(guān)心你也很正常。

三、必須知曉的禁區(qū)和潛規(guī)則

1、不要急于嶄露頭角

對于新人來說，上級一般對他們的工作表現(xiàn)比較寬容，雖然在與新人見面時，都會說公司的不足，說一些鼓勵的話，比如“希望你的到來能給公司注入新的活力”。事實上，他們并不指望新人一進入公司就能取得成就。他們會通過一些小事觀察新人的性格、性格、工作態(tài)度，并據(jù)此形成基本判斷，這個判斷會影響老板以后對新人的使用。

2、機會就在平凡之中

對身邊的事情視而不見，在日?，嵤轮锌床坏饺魏沃档猛诰虻臋C會。進入社會的年輕人很容易把機遇和運氣混為一談。其實機會和運氣是完全不同的概念。運氣不需要任何準備，只要發(fā)生了，就很容易發(fā)大財或者升官發(fā)財。運氣具有非常大的偶然性，沒有人可以賭一輩子。機會往往裝扮成挑戰(zhàn)者或挫折，只有內(nèi)心善良，敢于在平凡的工作中接受挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)現(xiàn)并抓住機遇。

3、積極爭取更多機會

你在工作中的能力和表現(xiàn)是商品，必須以此換取最大的利潤。最好的工作不一定能拿到最高的工資，也可以是有更多的晉升機會，更多的深造機會，更多的經(jīng)驗，更高職位的晉升機會。找工作要向前看，你找的是發(fā)展機會，不是你現(xiàn)在的工資。只有內(nèi)心善良，敢于接受挑戰(zhàn)的人，才能發(fā)現(xiàn)并抓住機遇。

總結(jié)

希望所有的新人都能忍受無聊和孤獨，把自己放得足夠低，懂得積極主動，懂得自我成長的道理，在每一次實習中收獲和進步，這才是對你最重要的。只有把自己放得足夠低，才能接受這個復雜世界拋來的很多東西。