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初入職場的新人，第一步一定要走好。就是盡一切可能將自己成功地推銷出去，展現(xiàn)出自己最大的優(yōu)勢和能力，升職自會水到渠成。敢于秀自己，有技巧、有意識地推銷自己，是一個人獲取事業(yè)成功必不可少的情商智慧?？梢苑炙牟絹碜撸?

一、找到能發(fā)揮自己長處的平臺

找一個與自己專業(yè)技術(shù)相關(guān)的行業(yè)去自薦，一個可以表現(xiàn)自己的平臺。美國咨詢專家奧尼爾說:“ 如果你有修理飛機(jī)引擎的技術(shù)，那么你可以把它變成修理小汽車或大卡車的技術(shù)?！?

如果你喜歡一門心思鉆研技術(shù)，不喜歡跟人打交道，就不要選擇做銷售等必須面對陌生人的工種。

二、耐住前期的瑣碎與孤寂

日常工作其實并不總是熱火朝天的，而往往煩瑣無聊。這是每個剛走上職場的新人必須面對的課題。有句話說：“對于成長中的年輕人來說，你就像蠶繭，這些事情是羽化前必須經(jīng)歷的準(zhǔn)備工作?！?

許多剛?cè)肼殘龅男氯耍瑤е鴮W(xué)生時代的萬丈豪情，開始了職場的拼殺。但是很快，他們就都紛紛抱怨：為什么工作這么瑣碎、無聊？

比如，不論是大公司還是小企業(yè)，做文職的，幾乎都是端茶倒水、復(fù)印跑腿；做技術(shù)的，每天就做做記錄、打打下手。

還有人玻璃心，覺得單位里每個人都對自己指手畫腳，自己成了個受氣包。

所以這段時期，重要的是逐漸調(diào)整心態(tài)，克服自身的情緒落差，盡最大努力向前輩學(xué)習(xí)，盡可能汲取經(jīng)驗，讓自己快點成熟起來，并樹立良好的、值得信賴的個人形象。

三、以實際行動來表現(xiàn)

新人一枚，誰也不認(rèn)識你，不知你有幾多斤兩。只能等待別人慢慢發(fā)現(xiàn)你的好，然后經(jīng)過五關(guān)斬六將，才提攜你嗎？這樣子靠人發(fā)現(xiàn)，終歸是被動的?？孔约悍e極地表現(xiàn)，才是上策。

如何表現(xiàn)自己？有些人靠“王婆賣瓜，自賣自夸?！钡悴缓眠m得其反。高情商的人從不會去夸耀自己的功績，而是讓其在自然而然中顯露出來。如果你以邀功的口氣直接向上司講自己做了某事，這事很不簡單，做起來真不容易，這件事具有很高的價值。這樣，你會降低你在上司心中的好感。

還是盡最大可能去表現(xiàn)你的素質(zhì)和能力。高情商的人會通過積極的行動來表現(xiàn)自己的才能、素質(zhì)和品行，而不是僅僅在嘴上夸夸其說。例如，遵守單位規(guī)章制度，認(rèn)真向前輩學(xué)習(xí)，盡快適應(yīng)工作崗位的要求，花大力氣鉆研業(yè)務(wù)，早日出師。

當(dāng)你進(jìn)人試用期后在適當(dāng)?shù)膱龊?、適當(dāng)?shù)臅r候，以適當(dāng)?shù)姆绞较蚰愕纳纤九c同事表現(xiàn)你的業(yè)績，是非常重要的。

四、 保持學(xué)習(xí)的勁頭

懶于學(xué)習(xí)的人，實際是在選擇落后，也是在選擇失敗。都說學(xué)習(xí)是學(xué)生的天職，但進(jìn)入職場仍要學(xué)習(xí)，職場生存的第一要訣是學(xué)習(xí)。

學(xué)習(xí)的能力比學(xué)歷更重要，比已經(jīng)獲得的能力、經(jīng)驗更重要。一旦停止學(xué)習(xí)，即使最聰明的人，也只能等著被淘汰。

應(yīng)該隨時在身邊帶著筆記本，碰到不明白的事馬上記下來，之后馬上去弄清楚。

一個人擁有的才智并不是單一的，如果你想表現(xiàn)你的口語表達(dá)能力，你就要在談話中注意語言的邏輯性、流暢性和風(fēng)趣性。

五、勇于承認(rèn)錯誤，知錯能改進(jìn)步更快

有個王牌銷售員，他之所以能不斷做大，創(chuàng)下遠(yuǎn)超于別人的業(yè)績，據(jù)說是因為他的一個特別之處：就是讓自己的顧客指出其不足。

別人問他：“你不害怕客戶知道你的缺點，然后遠(yuǎn)離你嗎？”

銷售員回答：“每個人都會犯錯誤。如果有人來指出你的缺點，你就可以加速進(jìn)步。雖然指出自身缺點的最好人選是你自己，但很少有人做到自我反省。因此你要勇于讓他人指出缺點，這永遠(yuǎn)比讓別人在背后罵你的時候指責(zé)出來要好。

不肯承認(rèn)錯誤，保全面子的做法，其實會使人錯上加錯。掩飾錯誤要比承認(rèn)錯誤付出更大的代價。所以我覺得，最大的錯誤，就是不承認(rèn)錯誤?！?

一味掩飾錯誤，不只會危害到你的人際關(guān)系與工作前途，也會讓同事和上司對你失去信任。犯了錯，勇于認(rèn)錯，才能改正錯誤。這才是靠譜的人。