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相信很多企業(yè)HR在招聘時(shí)都會(huì)有“遇人不淑”的時(shí)候，招進(jìn)去的人跟面試時(shí)候是完全兩個(gè)模樣，讓企業(yè)和HR苦不堪言。

在網(wǎng)上曾經(jīng)看到過(guò)這樣一個(gè)故事，一HR主管瘋狂吐槽他的‘遇人不淑’經(jīng)歷。

在公司招聘期，他招進(jìn)了一個(gè)90后文質(zhì)彬彬的男生，做產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)的，綜合考量感覺(jué)能力也不錯(cuò)。唯一的問(wèn)題是，面試時(shí)發(fā)現(xiàn)他瘋狂吐槽前東家。但是這一HR主管基于各方面衡量也就相信是前東家的問(wèn)題，就把他招進(jìn)來(lái)了。

試用期時(shí)候表現(xiàn)還可以，但是，時(shí)間一長(zhǎng)，“狐貍尾巴”漸漸就露出來(lái)了。其直屬領(lǐng)導(dǎo)反映了該男生的以下問(wèn)題：

1、愛(ài)甩鍋

工作中出了問(wèn)題，首先不是反省自己的失誤，而是找對(duì)接工作的同事。本來(lái)職責(zé)劃分清晰，大家都知道哪一環(huán)節(jié)出錯(cuò)應(yīng)該誰(shuí)負(fù)責(zé)，他卻本能甩鍋。

2、太愛(ài)抱怨

他的休息日常，是向同事吐槽，公司的各種不好，工資相比較其它是多么低，崗位發(fā)展是多么沒(méi)有前途，本來(lái)還可以的團(tuán)隊(duì)凝聚力，硬是在他的“渲染”下變的負(fù)能量散發(fā)，搞得部門人心惶惶。

看了這個(gè)吐槽，我也明白了，這個(gè)愛(ài)甩鍋又負(fù)能量滿滿的人不就是職場(chǎng)上的巨嬰嘛。

什么是職場(chǎng)巨嬰？

北大心理學(xué)碩士、作家武志紅，在他的《巨嬰國(guó)》一書中，這樣描述巨嬰：

依賴、自私、脾氣大，而當(dāng)嬰兒成長(zhǎng)為成人，心理狀態(tài)還處在[母嬰共生]、[全能自戀]、[偏執(zhí)分裂]狀態(tài)下時(shí)，就被人稱“巨嬰”。

在職場(chǎng)上的巨嬰也是很好地繼承了這一特色，做事情拖拖拉拉，出了錯(cuò)誤會(huì)怪身邊人沒(méi)有給與幫助，永遠(yuǎn)認(rèn)為自己應(yīng)該得到幫助，不能獨(dú)立完成工作，需要人帶動(dòng)才能融入環(huán)境等等，這些都是職場(chǎng)上的巨嬰寶寶們的通病。

他們就像小孩一樣不知道擔(dān)當(dāng)為何物，他們認(rèn)為人生的一切不如意，有相當(dāng)大的部分時(shí)別人造成的。在職場(chǎng)中，如果老板問(wèn)問(wèn)題出在哪里，這時(shí)總有個(gè)人站出來(lái)說(shuō)“是小王沒(méi)有將信息傳遞到位，是小河沒(méi)有把工作安排好，是小天沒(méi)有效率?！?/p>

而自己則永遠(yuǎn)是一副我沒(méi)有任何問(wèn)題的樣子。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，找借口推卸責(zé)任就是最大的實(shí)力。

正如瑞士心理學(xué)家皮亞杰在其提出的概念“自我中心主義”中指出嬰兒的判斷和行為有受自己的需要與感情強(qiáng)烈影響的傾向。在18個(gè)月以前，嬰兒會(huì)表現(xiàn)出自我中心主義的傾向。而當(dāng)今社會(huì)的職場(chǎng)人，絕大多數(shù)的心理年齡等同于18個(gè)月以前的嬰兒，一切以自我為中心，開心了就干，不開心就走只顧自己享受，不考慮后果，沒(méi)有一點(diǎn)責(zé)任心，不考慮后果。對(duì)于此類人，“巨嬰”的形容再恰當(dāng)不過(guò)了。

對(duì)于職場(chǎng)來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)巨嬰是比豬隊(duì)友還可怕的存在。

孩子還比較小的時(shí)候，他們的腦袋只夠關(guān)注自我，吃飽穿暖玩的好就行，講道理往往行不通，只能哄，一言不合就跟你哭起來(lái)沒(méi)完沒(méi)了。

在職場(chǎng)中，這類人通常會(huì)有一下表現(xiàn)：

時(shí)刻需要?jiǎng)e人照顧，不積極不主動(dòng)，哪怕是點(diǎn)個(gè)外賣這種小事；

遇到問(wèn)題，潛意識(shí)里的第一反應(yīng)是尋找別人的幫助，連百度嘗試解決都不愿意嘗試；

所有對(duì)自己的“順從”都是理所當(dāng)然，而所有的“不順從”都是同事不好相處。

這些職場(chǎng)上的巨嬰到哪里都會(huì)被淘汰的，因?yàn)檫@樣子的人在職場(chǎng)中不僅僅無(wú)法提升自己的價(jià)值發(fā)揮自己的能力，也會(huì)成為別人前進(jìn)的阻力。

很多時(shí)候只有經(jīng)歷了“不容易”，才能得到“容易”。而一個(gè)獨(dú)立強(qiáng)大的成年人從來(lái)都是通過(guò)自己的精力一步一步走過(guò)來(lái)的，職場(chǎng)并非不能接受巨嬰，而是不能接受一個(gè)長(zhǎng)期處于這樣子一個(gè)狀態(tài)的同事，畢竟職場(chǎng)不是家庭，大家都是來(lái)做事情賺錢的。

一個(gè)思想成熟且人格獨(dú)立的“成年人”不應(yīng)該放縱自我的惰性和依賴，沒(méi)有人可以一輩子安然無(wú)恙的收到“父輩母輩”的關(guān)愛(ài)！