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1 . 要看職業(yè)規(guī)劃類的書

看看這本《遠見》，把每隔15年作為一個單位職業(yè)階段來規(guī)劃。第一階段，找到自己“熱愛”、“擅長”、“需要”三個交集區(qū)域，多嘗試多努力，不怕失敗堅持努力，為自己準備良好發(fā)展的基礎；第二階段，要提高關鍵技能和打造核心“長板”；第三階段，與世界保持關聯(lián)性，讓自己更有成就感和滿足感，或者叫“優(yōu)化長尾，獲得持續(xù)影響力”。

初入職場可重點看看工作的第一階段。

《遠見》作者: [美] 布賴恩·費瑟斯通豪

職業(yè)規(guī)劃角度，還可以讀讀《優(yōu)秀到不能被忽視》。

把手頭的工作做得最好，做到精通，做到有成就感，就必須不斷發(fā)揮創(chuàng)造力、擴大影響力、獲得自主力，成為一名足夠優(yōu)秀的人，找到使命感，甚至成就職場個人“信仰”，才會成為獲得影響力、有大格局的人。

《優(yōu)秀到不能被忽視》作者：[美]卡爾·紐波特

初入職場開拓視野書籍：

1、《商業(yè)模式的新生代》（個人篇） 蒂姆·克拉克 主要探討【個人商業(yè)模式的九大模塊】 ①核心資源（我是誰，擁有什么）—②關鍵業(yè)務（我要做什么）—③客戶群體（我能幫助誰）—④價值服務（我怎樣幫助他人）—⑤渠道通路（怎樣宣傳自己和交付服務）—⑥客戶關系（怎樣和對方打交道）—⑦重要合作（誰可以幫我）—⑧收入來源（我能得到什么）—⑨成本結構（我要付出什么）。

2、《卓有成效的管理者》 彼得·德魯克 對組織負有責任，能影響組織經營成果的人，就是管理者。管理者，就必須卓有成效。卓有成效是可以學會的！

3、《麥肯錫方法》 艾森·拉塞爾 本書從五大方面揭示了麥肯錫工作的小竅門，完善自己工作思維，提升工作能力

4、《關鍵對話》 科里·帕特森 說的切中要點，讓對方清楚知道你的看法，是一種能力；說的圓滿得體，讓對方自動反省，是一種智慧。運用《關鍵對話》提供的技巧，不論是多么難以應對的局面，你都能夠以事半功倍的效率輕松面對。

5、《高效管理的80/20法則》 理查德·科克 運用高效管理的80/20法則，你再也不會覺得時間不夠用。

6、《人生定位》 阿爾·里斯 成功不是你能自發(fā)產生的結果，成功的關鍵是你能從別人那里獲得什么

7、《專注力》 于爾根·沃爾夫 書中介紹的擁有專注力的有效策略：①時間管理策略 ②右腦適用策略 ③優(yōu)勢策略 ④ 戰(zhàn)勝拖延策略 ⑤第二自我策略

8、《CEO說》 拉姆·查蘭 最好的CEO和個體戶的思路是一樣的。本書闡述的是企業(yè)活動的基本元素如何在運營管理中發(fā)揮作用。

9、《管理的常識》 陳春華 提供了經過實踐檢驗的、易懂的、可學的方法讓管理者從低效的日常管理中解放出來。

10、《這是你的船》 邁克爾·阿伯拉肖夫 人們盛贊“美國軍方比大多數(shù)的美國企業(yè)更了解管理的精髓，就連美國的企業(yè)界也需要向美國軍方學習管理”。

11、《高效能士的七個習慣》 史蒂芬·柯維 改變思維模式不是一種技巧、一個行動，而是一場心靈的風暴和革命。

2 . 要看講求效率類的書

比如這本《最重要的事，只有一件》。別以為手頭要做的事情太多，其實重要而緊急的事情并不多，利用“四象限法則”，分清工作輕重緩急，你就能用最快的速度厘清頭緒，展開工作。

《最重要的事，只有一件》作者：[美] 加里·凱勒

這本《零秒工作》提示你，既要速度又講效率，又快又好地完成工作任務，是要教會你的“方法”。作者有在麥肯錫公司14年的咨詢師經歷，能讓你在工作中，搶占先機，脫穎而出。

《零秒工作》作者：[日] 赤羽雄二

3 . 要看人際關系類的書

初入職場，總是想用最短的時間，了解工作環(huán)境，了解同事，讓自己早點融入集體。那么這本《天下沒有陌生人》是搞好人際關系的必讀書。劉希平先生是在北京工作十余年的臺灣人，他的特長是在第一時間看到別人的優(yōu)點，并誠懇認真地對待工作伙伴。要說有缺點的話，那就是比較容易“無可救藥”地相信別人。

《天下沒有陌生人》作者:劉希平

《12個工作的基本》，并不是專門論述處理好職場中人際關系的書，但是通過學習12種基本能力，提出自如地解決人際溝通、團隊協(xié)作等問題的工作方法論，進而很好地應對職業(yè)生涯中可能遭遇的種種困境。

《12個工作的基本》作者:[日]大久保幸夫

人生經驗分享書籍

1、《HP大中華區(qū)總裁孫振耀退休感言》 孫振耀 長達25年的時間積分,人生感悟濃縮不過數(shù)千言

2、《奧美CEO莊淑芬職場78悟》 莊淑芬 將其二十多年來的職場與生活心得毫無保留地呈現(xiàn)給讀者，包括了職場修煉、上司與屬下、好男好女、職場新人、個人生活感悟、與好友和在奧美七大部分，還附有莊淑芬的專業(yè)觀點。

職場小說類書籍

1、《丁約翰的打拼》 柴志強 本書將告訴你，辦公室里的游戲其實是有規(guī)則的。只要我們遵循了規(guī)則，就可以成為職場游戲的贏家。

2、《杜拉拉升職記》 李可 這是中國白領必讀的職場修煉小說。她的故事比比爾·蓋茨"白領麗人500強職場心得，揭示外企生存智慧"的更值得參考!

3、《做單 成交的秘密》 胡震生 職場新人快速提高必備，職場老手突破瓶頸必選，老板了解員工必須！

4.要看靠譜辦事類的書

《好好工作》的作者，長期致力于職場問題解答，個人職業(yè)發(fā)展與成長問題分析，曾經被媒體稱為“職場奶媽”。這本書特別規(guī)勸職場新人，工作過程既要埋頭苦干，也要抬頭看天；怎么快速反應，從上司的角度模擬工作流程，并“靠譜”地完成好工作；積極做好前期準備、踏實分步驟開展工作、做好完善響應等。

《好好工作》作者:懶人老貓

靠譜，是職場中比聰明更要緊的工作素質。主要包含重視效率、結果導向、重視承諾等。比如分析問題，要先講結論，再數(shù)據(jù)支撐，例證明確，論點是清晰；讓對方降低預期，做好自我保護；“一旦答應，完成為大”。這些靠譜的做法，對職場新人而言特別重要。那就要看看這本《靠譜》。

《靠譜》作者:[日]大石哲之

5.要看自我管理的書

作為職場新人，一旦進入工作狀態(tài)，描述問題、交流溝通、匯報工作、陳述意見，首先要消除東拉西扯、沒有重點的說話習慣，才能給人留下嚴謹干練的良好印象，所以看看這本《開口就能說重點》，刻意練習一下自己的表達，常常能給自己的職場生涯加分。

《開口就能說重點》作者: [日] 齋藤孝/尻上壽

《微習慣》是一本非常值得閱讀的好書。堅持一個良好的習慣，并不容易。但是這本《微習慣》所描述的，因為“微習慣”很小，小到不可能失敗。比如，每天只做一個俯臥撐，每天只看5頁書，每天只寫50個字等等，因為這個特性，不會給你造成任何負擔。

與其說是某一習慣需要“堅持”，不如說這是提供了一個養(yǎng)成良好習慣的策略。

《微習慣》作者: [美]斯蒂芬·蓋斯

自我認同、自我認知類書籍

1、《做最好的自己》 李開復 用了近百個真實案例，來闡述如何運用“成功同心圓”法則選擇自己的價值觀，闡述如何運用自己的智慧，“選擇做一個融會中西的國際化人才”，最終說明“成功就是做最好的自己”。

2、《現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢》 （美）白金漢 “成就和幸福的核心在于發(fā)揮你的優(yōu)勢,而不是糾正你的弱點。第一步是識別你的優(yōu)勢。這本杰作向你提供了準確發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢的捷徑?！?/p>

3、《知性力》 大前研一 充電必備7項技能：英文能力；計算機運用能力；邏輯思考能力；情商；網(wǎng)絡空間環(huán)境的團隊合作能力；引導團隊前進的領導能力；財務能力。

4、《人性的弱點》 戴爾·卡耐基 如何在日常生活、商務活動與社會交往中與人打交道，并有效地影響他人；如何擊敗人類的生存之敵——憂慮，以創(chuàng)造一種幸福美好的人生