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好不容易找了份工作，卻發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)好像不喜歡自己，又不知道自己哪里做錯了，問稍微年長的同事，他們往往會意味深長地說一聲“你啊……”然后搖搖頭走開。鼓足勇氣直接問領(lǐng)導(dǎo)，很多時候不是碰一鼻子灰，就是得到“你自己想”這樣的答案。

職場最不缺的就是員工，但職位畢竟是有限的，要想讓自己的能力得以施展，除了最基本的工作能力，也要有一些必備的工作素養(yǎng)，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)放心的將機會交到你的手上，所以，如何在競爭激烈的職場中脫穎而出，獲得領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和信任，是每一個工作者都應(yīng)該思考的問題。

今天就嘗試著，在不損傷你自尊心的前提下，站在所謂的“領(lǐng)導(dǎo)”的角度，和你聊聊“領(lǐng)導(dǎo)到底喜歡什么樣的員工”這個話題。想到哪里算哪里，排名可是不分先后啊。

1、行動力強的

沒有領(lǐng)導(dǎo)會喜歡態(tài)度懶散、做事拖拉的人。商場如戰(zhàn)場，形勢瞬息萬變，別人都在趕進度，以盼得到一點先機，你倒整天悠哉游哉，游手好閑的，別把領(lǐng)導(dǎo)當傻子，底下的人做什么，做多少，領(lǐng)導(dǎo)心里都和明鏡似的，扎扎實實完成領(lǐng)導(dǎo)派下的工作，領(lǐng)導(dǎo)才會信任你。

2、能及時作出工作反饋的

遇到問題一定要及時的反饋給領(lǐng)導(dǎo)，不要覺得自己是對的，就擅自作出決定，一定認清自己的位置，不要越位。作出決策的始終是領(lǐng)導(dǎo)，而你是下屬，是執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策的人，就算最后證明你是對的，領(lǐng)導(dǎo)也會覺得你不受管束，野心太大，再有什么機會，也不會放心交到你的手上。

3、考慮問題全面細致的

人無完人，領(lǐng)導(dǎo)也會有出錯的時候，如果你能發(fā)現(xiàn)錯誤，及時止損，領(lǐng)導(dǎo)會覺得你這個人細心，思維縝密，從而高看你一眼。很多人有一種觀念，認為如果自己指出領(lǐng)導(dǎo)的錯誤，會遭領(lǐng)導(dǎo)的記恨，這是很片面的觀點，領(lǐng)導(dǎo)沒有那么小心眼，大家都是來賺錢的，你避免了領(lǐng)導(dǎo)的損失，領(lǐng)導(dǎo)高興還來來不及呢，怎么會記恨你？

4、敢于承擔責任

不會可以學，犯錯可以改，但千萬不要推卸責任，紙始終包不住火，說一個慌就要用千千萬萬個慌來圓。就算一時能隱瞞下來，也會有東窗事發(fā)的那一天，等那時候犯的錯就很難彌補了，所以，是自己的錯就要敢于承擔，坦然面對，并積極的去彌補犯下的錯，領(lǐng)導(dǎo)只會覺得你遇事鎮(zhèn)定，值得托付，錯也就不是錯，而成為你出彩的地方。

5、謙虛嘴甜的

會說話的人往往不會混的太差。待人謙虛，又能時不時的夸夸別人的人誰不喜歡？領(lǐng)導(dǎo)也是人，也喜歡聽好話，當然，嘴甜不是說溜須拍馬，跪舔領(lǐng)導(dǎo)，而是說要會說話，能肯定別人的價值，也可以理解為把馬屁拍到位。

做這些，不是說只是為了討領(lǐng)導(dǎo)的歡心，而是提升自己的手段，使自己能獲得更多的機會，得到能夠施展自己能力的平臺。在職場中，空有能力卻沒處施展是沒用的，所以，如何成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的員工，給你發(fā)揮能力的機會也是一門學問，一定要常常注意。